Протокол комиссии по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол комиссии по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-6460/2024 (УИД 66RS0005-01-2023-003237-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения в связи с сокращением незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что процедура увольнения истца работодателем нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о несоответствии М. квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по вакантным должностям, суд апелляционной инстанции признал пассивной позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела судом первой инстанции доказательств, подтверждающих приводимые ответчиком обстоятельства, не представлено. Принимая во внимание содержание приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников от 14 марта 2023 года N 1, суд указал, что при решении вопроса об увольнении работодателем признавалось соответствие М. по уровню образования, квалификации, опыту работы квалификационным требованиям, предъявляемым к ведущему специалисту организационного отдела, специалисту по персоналу отдела управления персоналом, специалисту отдела эксплуатации подвижного состава. Однако перечисленные вакантные должности не предложены М.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения в связи с сокращением незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что процедура увольнения истца работодателем нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о несоответствии М. квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по вакантным должностям, суд апелляционной инстанции признал пассивной позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела судом первой инстанции доказательств, подтверждающих приводимые ответчиком обстоятельства, не представлено. Принимая во внимание содержание приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников от 14 марта 2023 года N 1, суд указал, что при решении вопроса об увольнении работодателем признавалось соответствие М. по уровню образования, квалификации, опыту работы квалификационным требованиям, предъявляемым к ведущему специалисту организационного отдела, специалисту по персоналу отдела управления персоналом, специалисту отдела эксплуатации подвижного состава. Однако перечисленные вакантные должности не предложены М.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-8990/2023 (УИД 06RS0006-01-2022-001545-39)
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, восстановлении материалов учетного дела и документации, протокола заседания жилищно-бытовой комиссии о постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий, обязании принять решение.
Обстоятельства: Истец указал, что учетные дела сотрудников учреждения были утрачены, протоколом утверждены списки очередников, состоявших на учете, решением суда требования истца о признании незаконным решения жилищно-бытовой комиссии, возложении обязанности восстановить на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий удовлетворены, но апелляционным определением решение отменено, отказано в удовлетворении иска.
Решение: Отказано.Разрешая спор, судебные инстанции, руководствуясь статьями 51, 57 Жилищного кодекса Российской Федерации, статьи 56, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции", Федерального закона от 7 февраля 2011 года 3-ФЗ "О полиции", введенного в действие с 1 марта 2011 года, установив, что в период с 25 июля 2000 года по 23 апреля 2003 года истец состоял в должности милиционера ОБ УВО при МВД РИ, 15 мая 2003 года уволен из ОВД по сокращению штатов, и заступил на службу в ОВД по Назрановскому району лишь 22 сентября 2006 года, пришли к выводу о том, что доводы истца о постановке его на учет протоколом ЖБК Комиссии ОВД по Назрановскому району от 26 ноября 2002 года материалами дела не подтверждаются, в связи с этим обоснованно отказали в удовлетворении заявленных исковых требований.
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, восстановлении материалов учетного дела и документации, протокола заседания жилищно-бытовой комиссии о постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий, обязании принять решение.
Обстоятельства: Истец указал, что учетные дела сотрудников учреждения были утрачены, протоколом утверждены списки очередников, состоявших на учете, решением суда требования истца о признании незаконным решения жилищно-бытовой комиссии, возложении обязанности восстановить на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий удовлетворены, но апелляционным определением решение отменено, отказано в удовлетворении иска.
Решение: Отказано.Разрешая спор, судебные инстанции, руководствуясь статьями 51, 57 Жилищного кодекса Российской Федерации, статьи 56, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции", Федерального закона от 7 февраля 2011 года 3-ФЗ "О полиции", введенного в действие с 1 марта 2011 года, установив, что в период с 25 июля 2000 года по 23 апреля 2003 года истец состоял в должности милиционера ОБ УВО при МВД РИ, 15 мая 2003 года уволен из ОВД по сокращению штатов, и заступил на службу в ОВД по Назрановскому району лишь 22 сентября 2006 года, пришли к выводу о том, что доводы истца о постановке его на учет протоколом ЖБК Комиссии ОВД по Назрановскому району от 26 ноября 2002 года материалами дела не подтверждаются, в связи с этим обоснованно отказали в удовлетворении заявленных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПротокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец протокола заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Таким образом, недостаточно просто упомянуть в протоколе комиссии по учету преимущественного права на оставление на работе (или комиссии по сокращению штата), что данное право учтено. Комиссии следует собирать, учитывать и упоминать в своих протоколах реальные доказательства (документы), подтверждающие права работников. Работодатель должен быть готов в случае спора такие документы предъявить суду.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Таким образом, недостаточно просто упомянуть в протоколе комиссии по учету преимущественного права на оставление на работе (или комиссии по сокращению штата), что данное право учтено. Комиссии следует собирать, учитывать и упоминать в своих протоколах реальные доказательства (документы), подтверждающие права работников. Работодатель должен быть готов в случае спора такие документы предъявить суду.
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок работы и полномочия тарификационных комиссий упоминаются в судебных актах по трудовым спорам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.11.2020 по делу N 33-415007/2020, 2-367/2020 указано, что в соответствии с протоколом заседания тарификационной комиссии по проведению индивидуальной тарификации работников образовательного учреждения на 2018 - 2019 учебный год, повесткой дня которого явились итоги предварительной индивидуальной тарификации педагогических работников школы по распределению педагогической нагрузки на 2018 - 2019 учебный год, по результатам проверки объема педагогической нагрузки выявилось отсутствие педагогической нагрузки у преподавателя хорового класса, в связи с чем постановлено: сократить штатную численность основного персонала на 1 единицу - преподаватель хора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок работы и полномочия тарификационных комиссий упоминаются в судебных актах по трудовым спорам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.11.2020 по делу N 33-415007/2020, 2-367/2020 указано, что в соответствии с протоколом заседания тарификационной комиссии по проведению индивидуальной тарификации работников образовательного учреждения на 2018 - 2019 учебный год, повесткой дня которого явились итоги предварительной индивидуальной тарификации педагогических работников школы по распределению педагогической нагрузки на 2018 - 2019 учебный год, по результатам проверки объема педагогической нагрузки выявилось отсутствие педагогической нагрузки у преподавателя хорового класса, в связи с чем постановлено: сократить штатную численность основного персонала на 1 единицу - преподаватель хора.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке сокращаемого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке сокращаемого работника.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)В протоколе обязательно укажите не только результат оценки, но и подробно опишите, как, по каким критериям она проводилась. В качестве приложений к протоколу перечислите реквизиты документов, на основании которых проводилась оценка.
(КонсультантПлюс, 2025)В протоколе обязательно укажите не только результат оценки, но и подробно опишите, как, по каким критериям она проводилась. В качестве приложений к протоколу перечислите реквизиты документов, на основании которых проводилась оценка.