Протокол комиссии по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол комиссии по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-6460/2024 (УИД 66RS0005-01-2023-003237-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения в связи с сокращением незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что процедура увольнения истца работодателем нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о несоответствии М. квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по вакантным должностям, суд апелляционной инстанции признал пассивной позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела судом первой инстанции доказательств, подтверждающих приводимые ответчиком обстоятельства, не представлено. Принимая во внимание содержание приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников от 14 марта 2023 года N 1, суд указал, что при решении вопроса об увольнении работодателем признавалось соответствие М. по уровню образования, квалификации, опыту работы квалификационным требованиям, предъявляемым к ведущему специалисту организационного отдела, специалисту по персоналу отдела управления персоналом, специалисту отдела эксплуатации подвижного состава. Однако перечисленные вакантные должности не предложены М.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения в связи с сокращением незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что процедура увольнения истца работодателем нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о несоответствии М. квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по вакантным должностям, суд апелляционной инстанции признал пассивной позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела судом первой инстанции доказательств, подтверждающих приводимые ответчиком обстоятельства, не представлено. Принимая во внимание содержание приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников от 14 марта 2023 года N 1, суд указал, что при решении вопроса об увольнении работодателем признавалось соответствие М. по уровню образования, квалификации, опыту работы квалификационным требованиям, предъявляемым к ведущему специалисту организационного отдела, специалисту по персоналу отдела управления персоналом, специалисту отдела эксплуатации подвижного состава. Однако перечисленные вакантные должности не предложены М.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-8990/2023 (УИД 06RS0006-01-2022-001545-39)
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, восстановлении материалов учетного дела и документации, протокола заседания жилищно-бытовой комиссии о постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий, обязании принять решение.
Обстоятельства: Истец указал, что учетные дела сотрудников учреждения были утрачены, протоколом утверждены списки очередников, состоявших на учете, решением суда требования истца о признании незаконным решения жилищно-бытовой комиссии, возложении обязанности восстановить на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий удовлетворены, но апелляционным определением решение отменено, отказано в удовлетворении иска.
Решение: Отказано.Разрешая спор, судебные инстанции, руководствуясь статьями 51, 57 Жилищного кодекса Российской Федерации, статьи 56, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции", Федерального закона от 7 февраля 2011 года 3-ФЗ "О полиции", введенного в действие с 1 марта 2011 года, установив, что в период с 25 июля 2000 года по 23 апреля 2003 года истец состоял в должности милиционера ОБ УВО при МВД РИ, 15 мая 2003 года уволен из ОВД по сокращению штатов, и заступил на службу в ОВД по Назрановскому району лишь 22 сентября 2006 года, пришли к выводу о том, что доводы истца о постановке его на учет протоколом ЖБК Комиссии ОВД по Назрановскому району от 26 ноября 2002 года материалами дела не подтверждаются, в связи с этим обоснованно отказали в удовлетворении заявленных исковых требований.
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, восстановлении материалов учетного дела и документации, протокола заседания жилищно-бытовой комиссии о постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий, обязании принять решение.
Обстоятельства: Истец указал, что учетные дела сотрудников учреждения были утрачены, протоколом утверждены списки очередников, состоявших на учете, решением суда требования истца о признании незаконным решения жилищно-бытовой комиссии, возложении обязанности восстановить на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий удовлетворены, но апелляционным определением решение отменено, отказано в удовлетворении иска.
Решение: Отказано.Разрешая спор, судебные инстанции, руководствуясь статьями 51, 57 Жилищного кодекса Российской Федерации, статьи 56, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции", Федерального закона от 7 февраля 2011 года 3-ФЗ "О полиции", введенного в действие с 1 марта 2011 года, установив, что в период с 25 июля 2000 года по 23 апреля 2003 года истец состоял в должности милиционера ОБ УВО при МВД РИ, 15 мая 2003 года уволен из ОВД по сокращению штатов, и заступил на службу в ОВД по Назрановскому району лишь 22 сентября 2006 года, пришли к выводу о том, что доводы истца о постановке его на учет протоколом ЖБК Комиссии ОВД по Назрановскому району от 26 ноября 2002 года материалами дела не подтверждаются, в связи с этим обоснованно отказали в удовлетворении заявленных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПротокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец протокола заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Статья: Обзор нового законодательства и судебной практики
(Хаустов Д.В.)
("Экологическое право", 2024, N 3)Сокращены сроки и упрощена процедура согласования проектной документации на разработку технологий геологического изучения, разведки и добычи трудноизвлекаемых полезных ископаемых.
(Хаустов Д.В.)
("Экологическое право", 2024, N 3)Сокращены сроки и упрощена процедура согласования проектной документации на разработку технологий геологического изучения, разведки и добычи трудноизвлекаемых полезных ископаемых.
Статья: Обесценение основных средств организации связи
(Герасимова Н.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Итог. По результатам выявления признаков обесценения оценочная компания выпускает отчет, на основании которого организация оформляет протокол комиссии по выявлению признаков обесценения с решением о дальнейшем определении справедливой (рыночной) стоимости активов, обнаруживших признаки обесценения.
(Герасимова Н.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Итог. По результатам выявления признаков обесценения оценочная компания выпускает отчет, на основании которого организация оформляет протокол комиссии по выявлению признаков обесценения с решением о дальнейшем определении справедливой (рыночной) стоимости активов, обнаруживших признаки обесценения.
"Обзор административной практики в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд (июль 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проанализировав материалы дела, Комиссия ФАС России передала их для исследования на предмет наличия составов административных правонарушений должностному лицу ФАС России, уполномоченному на составление протокола.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проанализировав материалы дела, Комиссия ФАС России передала их для исследования на предмет наличия составов административных правонарушений должностному лицу ФАС России, уполномоченному на составление протокола.
Готовое решение: Как провести открытый электронный конкурс по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)срок заключения контракта. Учтите, что победитель может направить вам протокол разногласий к проекту контракта. В таком случае заключение контракта займет больше времени. Также может возникнуть ситуация, когда из-за обжалования действий заказчика или закупочной комиссии контрольный орган приостановит заключение контракта.
(КонсультантПлюс, 2025)срок заключения контракта. Учтите, что победитель может направить вам протокол разногласий к проекту контракта. В таком случае заключение контракта займет больше времени. Также может возникнуть ситуация, когда из-за обжалования действий заказчика или закупочной комиссии контрольный орган приостановит заключение контракта.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 06.10.2023 N 07-01-09/95253 <О пересмотре срока полезного использования ОС>
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Это делается в рамках годовой инвентаризации. Можно создать отдельную комиссию или включить необходимых технических специалистов в комиссию, которая будет проводить годовую инвентаризацию.
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Это делается в рамках годовой инвентаризации. Можно создать отдельную комиссию или включить необходимых технических специалистов в комиссию, которая будет проводить годовую инвентаризацию.
"Пробелы в праве в условиях цифровизации: сборник научных трудов"
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Предоставление субсидий осуществляется в рамках реализации мероприятий федерального проекта "Внедрение наилучших доступных технологий", утвержденного Протоколом заседания проектного комитета по национальному проекту "Экология" от 21 декабря 2018 г. N 3 <9>, для достижения целей и задач федерального проекта. Статья 4 указанного выше Постановления N 541 содержит условия, при которых организациям предоставляются субсидии: а) инвестиции должны быть направлены на переоснащение предприятий, оказывающих негативное воздействие на экологию; б) инвестиции должны способствовать поэтапному сокращению выбросов углеводородов; в) инвестируемые мероприятия должны быть одобрены специальной комиссией; г) инвестиции направляются на приобретение оборудования, проектные работы и др.; сумма инвестиций должна быть до 30 млрд руб.). "Новая программа поддержки потенциально охватывает более 7 тысяч предприятий промышленности и ТЭК. Объем предусмотренных средств на ее реализацию составляет 9,3 млрд руб. в 2019 - 2021 гг.", - заявил замглавы Минпромторга России В. Осьмаков <10>.
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Предоставление субсидий осуществляется в рамках реализации мероприятий федерального проекта "Внедрение наилучших доступных технологий", утвержденного Протоколом заседания проектного комитета по национальному проекту "Экология" от 21 декабря 2018 г. N 3 <9>, для достижения целей и задач федерального проекта. Статья 4 указанного выше Постановления N 541 содержит условия, при которых организациям предоставляются субсидии: а) инвестиции должны быть направлены на переоснащение предприятий, оказывающих негативное воздействие на экологию; б) инвестиции должны способствовать поэтапному сокращению выбросов углеводородов; в) инвестируемые мероприятия должны быть одобрены специальной комиссией; г) инвестиции направляются на приобретение оборудования, проектные работы и др.; сумма инвестиций должна быть до 30 млрд руб.). "Новая программа поддержки потенциально охватывает более 7 тысяч предприятий промышленности и ТЭК. Объем предусмотренных средств на ее реализацию составляет 9,3 млрд руб. в 2019 - 2021 гг.", - заявил замглавы Минпромторга России В. Осьмаков <10>.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
Статья: О важности аналогового компонента в концепции цифрового государства
(Фролов А.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 9)- сокращение дискреционных полномочий органов власти (Концепция развития технологий машиночитаемого права (утв. Правительственной комиссией по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности, Протокол от 15.09.2021 N 31)) <4>;
(Фролов А.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 9)- сокращение дискреционных полномочий органов власти (Концепция развития технологий машиночитаемого права (утв. Правительственной комиссией по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности, Протокол от 15.09.2021 N 31)) <4>;
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вести личное дело на работника и подшивать в него документы, связанные с увольнением. Например, это могут быть документы о наличии у работника преимущественного права на оставление на работе, его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника. Законодательством такой порядок не предусмотрен. Однако при возникновении судебных споров наличие такого пакета документов будет весомым доказательством того, что процедура увольнения соблюдена.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вести личное дело на работника и подшивать в него документы, связанные с увольнением. Например, это могут быть документы о наличии у работника преимущественного права на оставление на работе, его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника. Законодательством такой порядок не предусмотрен. Однако при возникновении судебных споров наличие такого пакета документов будет весомым доказательством того, что процедура увольнения соблюдена.