Простой в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 Конституции РФ"Если же по соглашению сторон условие о рабочем месте было включено в трудовой договор в качестве его дополнительного условия (абзац второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), то - по буквальному смыслу статьи 74 данного Кодекса - изменение этого условия (как и других условий, определенных сторонами) по инициативе работодателя допускается в тех случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), оно не может оставаться неизменным. Однако, принимая решение об изменении такого условия трудового договора, как рабочее место, работодатель должен учитывать, что подобное изменение может быть также сопряжено с изменением иных согласованных сторонами условий осуществления трудовой деятельности, а это, в свою очередь, может существенным образом затрагивать интересы работника, которые - в силу принципов социального государства и уважения человека труда (статья 7, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и социального предназначения трудового законодательства - должны не просто приниматься во внимание, а подлежать приоритетной защите."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Подписать трудовой договор работник может также с помощью простой электронной подписи. Это может сделать работник (в том числе дистанционный), на которого распространено ведение ЭКДО, при применении цифровой платформы "Работа в России". При этом ключ такой подписи должен быть получен определенным образом. Это следует из ч. 7 ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ. Подписание трудового договора с помощью простой электронной подписи вне платформы "Работа в России" трудовым законодательством не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Подписать трудовой договор работник может также с помощью простой электронной подписи. Это может сделать работник (в том числе дистанционный), на которого распространено ведение ЭКДО, при применении цифровой платформы "Работа в России". При этом ключ такой подписи должен быть получен определенным образом. Это следует из ч. 7 ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ. Подписание трудового договора с помощью простой электронной подписи вне платформы "Работа в России" трудовым законодательством не предусмотрено.
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Ключевые слова: простой, международные трудовые стандарты, МОТ, трудовое законодательство, ЕАЭС, оплата простоя, форс-мажор, пандемия, вина работодателя, вина работника.
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Ключевые слова: простой, международные трудовые стандарты, МОТ, трудовое законодательство, ЕАЭС, оплата простоя, форс-мажор, пандемия, вина работодателя, вина работника.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Законодатель в данной статье, по сути, вводит новый случай простоя, ранее не предусмотренный трудовым законодательством (так, традиционно под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)).
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Законодатель в данной статье, по сути, вводит новый случай простоя, ранее не предусмотренный трудовым законодательством (так, традиционно под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что, хотя "формальный юридический мандат Верховного Суда РФ заключается лишь в толковании действующего трудового законодательства, в действительности он выходит далеко за рамки простого толкования закона. Верховный Суд РФ не ограничивается восполнением законодательных пробелов в трудовом праве - в достаточно важных аспектах он фактически выступает законодателем" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что, хотя "формальный юридический мандат Верховного Суда РФ заключается лишь в толковании действующего трудового законодательства, в действительности он выходит далеко за рамки простого толкования закона. Верховный Суд РФ не ограничивается восполнением законодательных пробелов в трудовом праве - в достаточно важных аспектах он фактически выступает законодателем" <1>.
Статья: Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Объяснения простые. В соответствии с трудовым законодательством компании обязаны направлять работников на предварительные, периодические и другие виды медицинских осмотров. Например, внеочередные.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Объяснения простые. В соответствии с трудовым законодательством компании обязаны направлять работников на предварительные, периодические и другие виды медицинских осмотров. Например, внеочередные.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)простой в связи с отказом работника от выполнения работы, опасной для его жизни и здоровья, если работодатель не смог предоставить ему другую работу. Исключения - случаи, когда такая опасность возникла по независящим от работодателя причинам, например, в связи с катастрофой техногенного характера, наводнением, эпидемией. Это следует из ч. 2 ст. 72.2, ч. 4, 5 ст. 216.1 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства;
(КонсультантПлюс, 2025)простой в связи с отказом работника от выполнения работы, опасной для его жизни и здоровья, если работодатель не смог предоставить ему другую работу. Исключения - случаи, когда такая опасность возникла по независящим от работодателя причинам, например, в связи с катастрофой техногенного характера, наводнением, эпидемией. Это следует из ч. 2 ст. 72.2, ч. 4, 5 ст. 216.1 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства;
Статья: Становление советского и российского законодательства о государственной службе (в трудах профессора В.М. Манохина)
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)Как видно, законодатель не посчитал необходимым в данном случае провести анализ - какие именно служебные отношения обеспечивают государственному служащему выполнение его должностных полномочий, а какие непосредственно связаны с реализацией указанных полномочий (как это предлагал В.М. Манохин) и, соответственно, при исполнении которых он выступает не как частное лицо (работник), а как агент государства. Между тем вполне обоснованные предложения о разграничении трудового и служебного законодательства как на гражданской, так и на иных видах государственной службы высказываются учеными и в настоящее время. Так, предлагается выделять собственно государственно-служебные (основные) отношения, которые должны регулироваться исключительно нормами административного (служебного) законодательства, а также отношения, связанные с государственной службой (вспомогательные), в отношении которых вполне допустимо их субсидиарное регулирование нормами законодательства трудового <12>. Подобный подход не просто лежал бы в русле идей В.М. Манохина и некоторых других специалистов в области правового регулирования государственной службы советского периода, но и способствовал бы системности этого регулирования.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)Как видно, законодатель не посчитал необходимым в данном случае провести анализ - какие именно служебные отношения обеспечивают государственному служащему выполнение его должностных полномочий, а какие непосредственно связаны с реализацией указанных полномочий (как это предлагал В.М. Манохин) и, соответственно, при исполнении которых он выступает не как частное лицо (работник), а как агент государства. Между тем вполне обоснованные предложения о разграничении трудового и служебного законодательства как на гражданской, так и на иных видах государственной службы высказываются учеными и в настоящее время. Так, предлагается выделять собственно государственно-служебные (основные) отношения, которые должны регулироваться исключительно нормами административного (служебного) законодательства, а также отношения, связанные с государственной службой (вспомогательные), в отношении которых вполне допустимо их субсидиарное регулирование нормами законодательства трудового <12>. Подобный подход не просто лежал бы в русле идей В.М. Манохина и некоторых других специалистов в области правового регулирования государственной службы советского периода, но и способствовал бы системности этого регулирования.