Простой в связи с отсутствием работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в связи с отсутствием работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Ввиду приведенного выше у кассационного суда общей юрисдикции не имелось предусмотренных статьей 379.7 ГПК РФ оснований для отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам... сделавшей правильный вывод о том, что действия работодателя по изданию приказа об объявлении в отношении... [работника - ред.] простоя по причине отсутствия для нее работы являются незаконными и нарушающими права... восстановленные решением... районного суда..."
(КонсультантПлюс, 2025)Ввиду приведенного выше у кассационного суда общей юрисдикции не имелось предусмотренных статьей 379.7 ГПК РФ оснований для отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам... сделавшей правильный вывод о том, что действия работодателя по изданию приказа об объявлении в отношении... [работника - ред.] простоя по причине отсутствия для нее работы являются незаконными и нарушающими права... восстановленные решением... районного суда..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исходил из того, что простой это временная мера, связана с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником. Проанализировав корпоративную переписку, в том числе переписку между банком и С., принимая во внимание, что публичное акционерное общество коммерческий банк "Восточный" реорганизовано путем присоединения его к публичному акционерному обществу "Совкомбанк", суд пришел к выводу о том, что приостановление работы не носило временный характер, что свидетельствует об отсутствии простоя по вине работодателя и об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в указанной части."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)При введении в отношении Ш. режима простоя (временной приостановки работы) работодатель при отсутствии указанных в части третьей статьи 72.2 ТК РФ причин незаконно отстранил истца не только от участия в спортивных соревнованиях, но и лишил его возможности осуществлять тренировочные мероприятия по подготовке к спортивным соревнованиям, освободив от обязанности присутствовать на рабочем месте, то есть отстранил Ш. от выполнения трудовой функции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)При введении в отношении Ш. режима простоя (временной приостановки работы) работодатель при отсутствии указанных в части третьей статьи 72.2 ТК РФ причин незаконно отстранил истца не только от участия в спортивных соревнованиях, но и лишил его возможности осуществлять тренировочные мероприятия по подготовке к спортивным соревнованиям, освободив от обязанности присутствовать на рабочем месте, то есть отстранил Ш. от выполнения трудовой функции.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Иными словами, простой - это отсутствие работы, полная остановка производственного процесса, т.е. работы нет вообще, работников нечем занять.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Иными словами, простой - это отсутствие работы, полная остановка производственного процесса, т.е. работы нет вообще, работников нечем занять.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)<3> Там же. С. 129 - 131. Кроме того, к выводу о необходимости обязательного учета интересов обогатившегося приходит и Д.А. Соболев. Автор предлагает определенную систему критериев удовлетворения кондикционного требования: "Обогащением является получение приобретателем имущества, которое он может вернуть потерпевшему без повреждения имущества приобретателя, кроме случаев, когда выгода была навязана приобретателю"; в остальных же случаях неосновательное обогащение происходит, если "приобретатель добровольно запрашивал у потерпевшего предоставление выгоды на возмездной основе" или "действия приобретателя при принятии выгоды от потерпевшего свидетельствуют о том, что приобретатель знал о возмездном характере предоставления выгоды и имел разумную возможность отказаться от ее принятия". (См.: Соболев Д.А. Субъективная оценка как возражение против кондикционного требования // Актуальные проблемы гражданского права: сб. ст. Вып. 12 / под ред. О.Ю. Шилохвоста. М.: Норма, 2008. С. 258 - 285.) В связи с этим отметим, что выполненные дополнительные работы невозможно "вернуть" подрядчику указанным образом и, как подчеркивалось выше, у заказчика при выполнении работ на его объекте просто отсутствует возможность принять этот объект без выполненных дополнительных работ.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)<3> Там же. С. 129 - 131. Кроме того, к выводу о необходимости обязательного учета интересов обогатившегося приходит и Д.А. Соболев. Автор предлагает определенную систему критериев удовлетворения кондикционного требования: "Обогащением является получение приобретателем имущества, которое он может вернуть потерпевшему без повреждения имущества приобретателя, кроме случаев, когда выгода была навязана приобретателю"; в остальных же случаях неосновательное обогащение происходит, если "приобретатель добровольно запрашивал у потерпевшего предоставление выгоды на возмездной основе" или "действия приобретателя при принятии выгоды от потерпевшего свидетельствуют о том, что приобретатель знал о возмездном характере предоставления выгоды и имел разумную возможность отказаться от ее принятия". (См.: Соболев Д.А. Субъективная оценка как возражение против кондикционного требования // Актуальные проблемы гражданского права: сб. ст. Вып. 12 / под ред. О.Ю. Шилохвоста. М.: Норма, 2008. С. 258 - 285.) В связи с этим отметим, что выполненные дополнительные работы невозможно "вернуть" подрядчику указанным образом и, как подчеркивалось выше, у заказчика при выполнении работ на его объекте просто отсутствует возможность принять этот объект без выполненных дополнительных работ.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)О периодичности подачи заявления в случае использования выходных дней в соответствии с п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами договоритесь с работником. Например, он может сразу определить время использования таких выходных на квартал или год вперед. Вам в таком случае будет проще организовать его работу, так как о его отсутствии вы будете знать заранее.
(КонсультантПлюс, 2025)О периодичности подачи заявления в случае использования выходных дней в соответствии с п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами договоритесь с работником. Например, он может сразу определить время использования таких выходных на квартал или год вперед. Вам в таком случае будет проще организовать его работу, так как о его отсутствии вы будете знать заранее.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)О периодичности подачи заявления договоритесь с работником. Например, он может сразу определить время использования таких выходных на квартал или год вперед. Вам в таком случае будет проще организовать его работу, так как о его отсутствии вы будете знать заранее (абз. 2 п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)О периодичности подачи заявления договоритесь с работником. Например, он может сразу определить время использования таких выходных на квартал или год вперед. Вам в таком случае будет проще организовать его работу, так как о его отсутствии вы будете знать заранее (абз. 2 п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Статья: Деконструкция процессуальных ошибок: анализируем примеры из практики
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Причина длительной следственно-прокурорской "суеты" (предварительным расследованием назвать их работу просто невозможно) - отсутствие у должностных лиц необходимой суммы знаний и о процедурах нотариальной деятельности <21>.
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Причина длительной следственно-прокурорской "суеты" (предварительным расследованием назвать их работу просто невозможно) - отсутствие у должностных лиц необходимой суммы знаний и о процедурах нотариальной деятельности <21>.
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК РБ) признает простоем временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое) (ст. 34) <4>.
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК РБ) признает простоем временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое) (ст. 34) <4>.