Простой в отношении одного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в отношении одного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 154 "Договоры и односторонние сделки" ГК РФ"По смыслу ст. 157 ТК РФ, п. 2 ст. 154 ГК РФ, приказ о введении простоя является односторонней сделкой, т.к. для ее совершения в соответствии с законом необходимо и достаточно выражения воли одной стороны - Работодателя. Воля работника при совершении указанной сделки не учитывается."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возможен ли длительный простой для одного работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 36)"ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 36
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 36)"ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 36
Вопрос: Считается ли перевод одного сотрудника в режим простоя по причине, не зависящей от работника и работодателя, организационными изменениями в компании? Будет ли введение простоя по одному сотруднику организационным изменением, позволяющим менять условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников организации (ее структурного подразделения).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников организации (ее структурного подразделения).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)причину введения простоя. Здесь укажите один из двух вариантов. Вы не можете временно перевести работников по вашей инициативе на дистанционную работу в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2023)причину введения простоя. Здесь укажите один из двух вариантов. Вы не можете временно перевести работников по вашей инициативе на дистанционную работу в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ);
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В США принцип свободной воли действует в обоих направлениях: работодатель также законодательно не защищен от того, что работник в один день просто не придет на работу и заявит, что увольняется. Изложенное можно объяснить тем, что в основе доктрины трудовых отношений США лежит свобода волеизъявления сторон, а не гарантия занятости.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В США принцип свободной воли действует в обоих направлениях: работодатель также законодательно не защищен от того, что работник в один день просто не придет на работу и заявит, что увольняется. Изложенное можно объяснить тем, что в основе доктрины трудовых отношений США лежит свобода волеизъявления сторон, а не гарантия занятости.
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
Статья: Моральный вред для сотрудника от коллег, компании. И моральный вред для компании от действий сотрудников, партнеров компании. Есть ли прецеденты и как вести себя сторонам?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В рамках гражданского законодательства РФ работник может обратиться с требованием о компенсации в связи с распространением порочащих сведений к коллеге. Однако для принятия решения о взыскании компенсации работнику необходимо доказать факт распространения коллегой сведений, порочащих честь и деловую репутацию. А доказать это не так просто. Так, действия одного работника по обращению с заявлением к работодателю не могут быть признаны распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию другого работника, так как были направлены на доведение информации до руководителя с целью проведения проверки (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-5529/2023 по делу N 2-2382/2022).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В рамках гражданского законодательства РФ работник может обратиться с требованием о компенсации в связи с распространением порочащих сведений к коллеге. Однако для принятия решения о взыскании компенсации работнику необходимо доказать факт распространения коллегой сведений, порочащих честь и деловую репутацию. А доказать это не так просто. Так, действия одного работника по обращению с заявлением к работодателю не могут быть признаны распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию другого работника, так как были направлены на доведение информации до руководителя с целью проведения проверки (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-5529/2023 по делу N 2-2382/2022).
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ст. 2) определяет профсоюз как добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. В ст. 3 данный Закон, устанавливая дефиниции понятий "общероссийский профсоюз", "межрегиональный профсоюз", признает таковыми объединение не просто граждан, но работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности. При этом дается расширительная трактовка понятия "работник" (физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования).
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ст. 2) определяет профсоюз как добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. В ст. 3 данный Закон, устанавливая дефиниции понятий "общероссийский профсоюз", "межрегиональный профсоюз", признает таковыми объединение не просто граждан, но работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности. При этом дается расширительная трактовка понятия "работник" (физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования).
Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?