Простой совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2023 N 11АП-19833/2022 по делу N А65-18492/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Требование удовлетворено.Работа по совместительству либо иные формы совмещения не противоречат законодательству Российской Федерации, следовательно, то обстоятельство, что физические лица, входят в состав простых работников ООО "ЭСК", ООО "Синергия" и ООО "ТЭК Инжиниринг" не свидетельствует об отсутствии у организаций разумной деловой цели при совершении хозяйственных операций. При этом опросы физических лиц налоговым органом не проводились.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Требование удовлетворено.Работа по совместительству либо иные формы совмещения не противоречат законодательству Российской Федерации, следовательно, то обстоятельство, что физические лица, входят в состав простых работников ООО "ЭСК", ООО "Синергия" и ООО "ТЭК Инжиниринг" не свидетельствует об отсутствии у организаций разумной деловой цели при совершении хозяйственных операций. При этом опросы физических лиц налоговым органом не проводились.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)11. Время простоя работника-совместителя оплачивается в общем порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345; п. 8 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)11. Время простоя работника-совместителя оплачивается в общем порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345; п. 8 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому в рассмотренном случае все будет зависеть от того, когда совместитель должен пойти в отпуск по графику. Причем неважно, как график был составлен - просто с учетом пожеланий совместителя или на основании документального подтверждения с основной работы:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому в рассмотренном случае все будет зависеть от того, когда совместитель должен пойти в отпуск по графику. Причем неважно, как график был составлен - просто с учетом пожеланий совместителя или на основании документального подтверждения с основной работы:
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Срок трудового договора устанавливается не просто по желанию работодателя, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и др. А "по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться" с пенсионерами, совместителями, лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства и др. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Если работодатель действует в рамках данных норм, то здесь также сложно усмотреть нарушение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Срок трудового договора устанавливается не просто по желанию работодателя, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и др. А "по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться" с пенсионерами, совместителями, лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства и др. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Если работодатель действует в рамках данных норм, то здесь также сложно усмотреть нарушение.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не может подтвердить документально время отдыха на основной работе (например, если там отпуск согласован, но график еще не утвержден или просто он не хочет рассказывать о своей подработке). Тогда вполне подойдет вариант с заявлением, где совместитель и напишет даты отпуска, и укажет, что это будет одновременный отдых (пример 2).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не может подтвердить документально время отдыха на основной работе (например, если там отпуск согласован, но график еще не утвержден или просто он не хочет рассказывать о своей подработке). Тогда вполне подойдет вариант с заявлением, где совместитель и напишет даты отпуска, и укажет, что это будет одновременный отдых (пример 2).
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо подавать в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе совместителя на основную работу <5>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо подавать в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе совместителя на основную работу <5>.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях средний заработок для назначения пособия по безработице исчисляет работодатель (работодатели - если была работа по совместительству) по последнему месту работы (службы) гражданина. Выдайте справку о среднем заработке в течение трех рабочих дней с даты получения от увольняемого или уволенного работника письменного заявления. Она понадобится ему для регистрации в службе занятости в качестве безработного и назначения пособия по безработице.
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях средний заработок для назначения пособия по безработице исчисляет работодатель (работодатели - если была работа по совместительству) по последнему месту работы (службы) гражданина. Выдайте справку о среднем заработке в течение трех рабочих дней с даты получения от увольняемого или уволенного работника письменного заявления. Она понадобится ему для регистрации в службе занятости в качестве безработного и назначения пособия по безработице.
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Другой пример. Работник в порядке совмещения выполнял обязанности по какой-то должности. Затем совмещение прекратилось, а с ним заключили трудовой договор о работе по совместительству и приняли на эту самую должность.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Другой пример. Работник в порядке совмещения выполнял обязанности по какой-то должности. Затем совмещение прекратилось, а с ним заключили трудовой договор о работе по совместительству и приняли на эту самую должность.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплатить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работнику-совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплатить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работнику-совместителю
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Поэтому, возможно, проще и надежнее обучить ведению воинского учета своего сотрудника, который сможет заниматься этим по совместительству или на совмещении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Поэтому, возможно, проще и надежнее обучить ведению воинского учета своего сотрудника, который сможет заниматься этим по совместительству или на совмещении.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Если "субботник" был оформлен как работа в выходной день, то работодатель просто не будет привлекать его к труду в следующие выходные.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Если "субботник" был оформлен как работа в выходной день, то работодатель просто не будет привлекать его к труду в следующие выходные.