Простой совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)11. Время простоя работника-совместителя оплачивается в общем порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345; п. 8 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)11. Время простоя работника-совместителя оплачивается в общем порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345; п. 8 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому в рассмотренном случае все будет зависеть от того, когда совместитель должен пойти в отпуск по графику. Причем неважно, как график был составлен - просто с учетом пожеланий совместителя или на основании документального подтверждения с основной работы:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому в рассмотренном случае все будет зависеть от того, когда совместитель должен пойти в отпуск по графику. Причем неважно, как график был составлен - просто с учетом пожеланий совместителя или на основании документального подтверждения с основной работы:
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
Статья: Переход из временных работников в постоянные: разные ситуации и оформление
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Ситуация 3. Работник был принят временно, срок установлен по какому-либо законному основанию (как совместитель, пенсионер или др.). Отлично себя зарекомендовал, и работодатель захотел сделать его постоянным сотрудником.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Ситуация 3. Работник был принят временно, срок установлен по какому-либо законному основанию (как совместитель, пенсионер или др.). Отлично себя зарекомендовал, и работодатель захотел сделать его постоянным сотрудником.
Последние изменения: Оплата простоя по вине работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, что оплата простоя работнику-совместителю производится в порядке, аналогичном для основных работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, что оплата простоя работнику-совместителю производится в порядке, аналогичном для основных работников.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Определим норму часов за II квартал 2025 г. совместителю, который работает на 0,5 ставки:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Определим норму часов за II квартал 2025 г. совместителю, который работает на 0,5 ставки:
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Более простым по сравнению с оформлением совместительства является вариант заключения гражданско-правового договора об оказании услуг или о выполнении работ. Однако в этом случае следует учитывать, что исполнитель должен выполнять лишь определенные трудовые обязанности, предусмотренные штатной должностью. Например, если вакантна должность бухгалтера, а договор оформляется только для сдачи бухгалтерской отчетности. Соответственно, вознаграждение по договору должно отличаться от оклада согласно штатному расписанию.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Более простым по сравнению с оформлением совместительства является вариант заключения гражданско-правового договора об оказании услуг или о выполнении работ. Однако в этом случае следует учитывать, что исполнитель должен выполнять лишь определенные трудовые обязанности, предусмотренные штатной должностью. Например, если вакантна должность бухгалтера, а договор оформляется только для сдачи бухгалтерской отчетности. Соответственно, вознаграждение по договору должно отличаться от оклада согласно штатному расписанию.
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)И, наконец, третий вариант: сотрудник получил листок нетрудоспособности до того, как в организации был объявлен период простоя. В этом случае пособие должно быть выплачено за все дни болезни, включая те, которые совпали с простоем. Правила расчета пособия в этом случае будут следующими: пособие за период болезни до простоя рассчитывается по общим правилам, за период простоя - из размера сохраняемого заработка на данный период, но не выше размера пособия, исчисленного в общем порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)И, наконец, третий вариант: сотрудник получил листок нетрудоспособности до того, как в организации был объявлен период простоя. В этом случае пособие должно быть выплачено за все дни болезни, включая те, которые совпали с простоем. Правила расчета пособия в этом случае будут следующими: пособие за период болезни до простоя рассчитывается по общим правилам, за период простоя - из размера сохраняемого заработка на данный период, но не выше размера пособия, исчисленного в общем порядке.
Последние изменения: Оплата внутреннего и внешнего совместительства
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин России указал, что время простоя оплачивается совместителям на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин России указал, что время простоя оплачивается совместителям на общих основаниях.
Статья: Как не допустить самовольный корпоратив
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)История умалчивает, чем руководствовалась супруга одного из участвовавших в мероприятии сотрудников и в чем именно она могла заподозрить своего мужа, когда примерно в 01:10 25 декабря пыталась проникнуть в помещение банка, круша урной входную дверь и витринные окна. Не выдержав натиска "вандалистки", сработала охранная сигнализация. Сотрудник банка и по совместительству муж впустил разбушевавшуюся супругу внутрь (хотя, возможно, она просто пролезла через разбитые окна, ведь от них ничего не осталось). Разговор был коротким. Банкет и примирение супруги решили продолжить дома (горячительные напитки сделали свое дело). Поэтому, не дожидаясь прибытия наряда полиции, муж заново поставил офис на сигнализацию (эффективность которой была сомнительна, учитывая отсутствующие витринные окна) и отбыл в закат (т.е. домой с места происшествия).
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)История умалчивает, чем руководствовалась супруга одного из участвовавших в мероприятии сотрудников и в чем именно она могла заподозрить своего мужа, когда примерно в 01:10 25 декабря пыталась проникнуть в помещение банка, круша урной входную дверь и витринные окна. Не выдержав натиска "вандалистки", сработала охранная сигнализация. Сотрудник банка и по совместительству муж впустил разбушевавшуюся супругу внутрь (хотя, возможно, она просто пролезла через разбитые окна, ведь от них ничего не осталось). Разговор был коротким. Банкет и примирение супруги решили продолжить дома (горячительные напитки сделали свое дело). Поэтому, не дожидаясь прибытия наряда полиции, муж заново поставил офис на сигнализацию (эффективность которой была сомнительна, учитывая отсутствующие витринные окна) и отбыл в закат (т.е. домой с места происшествия).
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Другой пример. Работник в порядке совмещения выполнял обязанности по какой-то должности. Затем совмещение прекратилось, а с ним заключили трудовой договор о работе по совместительству и приняли на эту самую должность.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Другой пример. Работник в порядке совмещения выполнял обязанности по какой-то должности. Затем совмещение прекратилось, а с ним заключили трудовой договор о работе по совместительству и приняли на эту самую должность.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.