Простой совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2023 N 11АП-19833/2022 по делу N А65-18492/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Требование удовлетворено.Работа по совместительству либо иные формы совмещения не противоречат законодательству Российской Федерации, следовательно, то обстоятельство, что физические лица, входят в состав простых работников ООО "ЭСК", ООО "Синергия" и ООО "ТЭК Инжиниринг" не свидетельствует об отсутствии у организаций разумной деловой цели при совершении хозяйственных операций. При этом опросы физических лиц налоговым органом не проводились.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Требование удовлетворено.Работа по совместительству либо иные формы совмещения не противоречат законодательству Российской Федерации, следовательно, то обстоятельство, что физические лица, входят в состав простых работников ООО "ЭСК", ООО "Синергия" и ООО "ТЭК Инжиниринг" не свидетельствует об отсутствии у организаций разумной деловой цели при совершении хозяйственных операций. При этом опросы физических лиц налоговым органом не проводились.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)11. Время простоя работника-совместителя оплачивается в общем порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345; п. 8 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)11. Время простоя работника-совместителя оплачивается в общем порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345; п. 8 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому в рассмотренном случае все будет зависеть от того, когда совместитель должен пойти в отпуск по графику. Причем неважно, как график был составлен - просто с учетом пожеланий совместителя или на основании документального подтверждения с основной работы:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому в рассмотренном случае все будет зависеть от того, когда совместитель должен пойти в отпуск по графику. Причем неважно, как график был составлен - просто с учетом пожеланий совместителя или на основании документального подтверждения с основной работы:
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Определим норму часов за II квартал 2025 г. совместителю, который работает на 0,5 ставки:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Определим норму часов за II квартал 2025 г. совместителю, который работает на 0,5 ставки:
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Чаще за разделение отпуска агитирует именно работодатель, опасающийся надолго оставаться без ценных сотрудников, во многих организациях негласно принято уходить в отпуск дважды по 2 недели. Перед составлением графика с работниками заключают соглашения либо получают письменные согласия (а то и вовсе добровольно-принудительно заставляют работников писать заявления с просьбой о разделении). Обычным работникам отказаться от исполнения договоренности проблематично - отпуск разделен по соглашению, значит, вернуть полный отпуск можно тоже только по соглашению. А вот льготники могут сделать хитрый ход, просто потребовав перенести отпуск на удобное время, и расположить части отпуска подряд.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Чаще за разделение отпуска агитирует именно работодатель, опасающийся надолго оставаться без ценных сотрудников, во многих организациях негласно принято уходить в отпуск дважды по 2 недели. Перед составлением графика с работниками заключают соглашения либо получают письменные согласия (а то и вовсе добровольно-принудительно заставляют работников писать заявления с просьбой о разделении). Обычным работникам отказаться от исполнения договоренности проблематично - отпуск разделен по соглашению, значит, вернуть полный отпуск можно тоже только по соглашению. А вот льготники могут сделать хитрый ход, просто потребовав перенести отпуск на удобное время, и расположить части отпуска подряд.
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Срок трудового договора устанавливается не просто по желанию работодателя, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и др. А "по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться" с пенсионерами, совместителями, лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства и др. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Если работодатель действует в рамках данных норм, то здесь также сложно усмотреть нарушение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Срок трудового договора устанавливается не просто по желанию работодателя, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и др. А "по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться" с пенсионерами, совместителями, лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства и др. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Если работодатель действует в рамках данных норм, то здесь также сложно усмотреть нарушение.
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)В общем случае в списочную численность работников за каждый календарный день надо включать как фактически работающих сотрудников, так и тех, кто отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. В частности, учитывают и работников, которые болели или были в ежегодном основном или дополнительном отпуске, в неоплачиваемом отпуске, в командировке, в простое <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)В общем случае в списочную численность работников за каждый календарный день надо включать как фактически работающих сотрудников, так и тех, кто отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. В частности, учитывают и работников, которые болели или были в ежегодном основном или дополнительном отпуске, в неоплачиваемом отпуске, в командировке, в простое <7>.
Последние изменения: Оплата внутреннего и внешнего совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России указал, что время простоя оплачивается совместителям на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России указал, что время простоя оплачивается совместителям на общих основаниях.
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда на практике получается так, что работников-совместителей забывают включить в график отпусков, а спохватываются спустя некоторое время после начала календарного года, например, когда такой "забытый" работник-совместитель приносит с основной работы справку о времени предоставления там ежегодного оплачиваемого отпуска и просит на совмещаемой работе предоставить отпуск одновременно. У новичков в кадровом деле возникают в таких случаях вопросы:
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда на практике получается так, что работников-совместителей забывают включить в график отпусков, а спохватываются спустя некоторое время после начала календарного года, например, когда такой "забытый" работник-совместитель приносит с основной работы справку о времени предоставления там ежегодного оплачиваемого отпуска и просит на совмещаемой работе предоставить отпуск одновременно. У новичков в кадровом деле возникают в таких случаях вопросы:
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Более простым по сравнению с оформлением совместительства является вариант заключения гражданско-правового договора об оказании услуг или о выполнении работ. Однако в этом случае следует учитывать, что исполнитель должен выполнять лишь определенные трудовые обязанности, предусмотренные штатной должностью. Например, если вакантна должность бухгалтера, а договор оформляется только для сдачи бухгалтерской отчетности. Соответственно, вознаграждение по договору должно отличаться от оклада согласно штатному расписанию.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Более простым по сравнению с оформлением совместительства является вариант заключения гражданско-правового договора об оказании услуг или о выполнении работ. Однако в этом случае следует учитывать, что исполнитель должен выполнять лишь определенные трудовые обязанности, предусмотренные штатной должностью. Например, если вакантна должность бухгалтера, а договор оформляется только для сдачи бухгалтерской отчетности. Соответственно, вознаграждение по договору должно отличаться от оклада согласно штатному расписанию.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.)".