Простой при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 28.12.2025)Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Время простоя не по вине работника уменьшает норму рабочего времени на учетный период при суммированном учете рабочего времени (т.е. время простоя не требует последующей отработки).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Время простоя не по вине работника уменьшает норму рабочего времени на учетный период при суммированном учете рабочего времени (т.е. время простоя не требует последующей отработки).
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Например, регулярное перезаключение срочных договоров с сезонным работником может показаться более выгодной для работодателя альтернативой трудового договора с вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ). При этом сам по себе сезонный характер деятельности работодателя не означает, что и его сотрудники работают сезонно. В связи с этим неправильное оформление сезонной работы может привести к ее квалификации как работы вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ) или просто работы с использованием суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Например, регулярное перезаключение срочных договоров с сезонным работником может показаться более выгодной для работодателя альтернативой трудового договора с вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ). При этом сам по себе сезонный характер деятельности работодателя не означает, что и его сотрудники работают сезонно. В связи с этим неправильное оформление сезонной работы может привести к ее квалификации как работы вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ) или просто работы с использованием суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).