Простой при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о простое может распространяться и на дистанционных работников. Его можно передать им как посредством обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о простое может распространяться и на дистанционных работников. Его можно передать им как посредством обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 29.09.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Вопрос: У дистанционного работника дома случился пожар, повреждено выданное работодателем оборудование. Как квалифицировать и оплатить простой? В каком случае работник должен возместить причиненный ущерб?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У дистанционного работника дома случился пожар, повреждено выданное работодателем оборудование.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У дистанционного работника дома случился пожар, повреждено выданное работодателем оборудование.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)При отмене режима неполного рабочего времени, простоя или дистанционной работы подайте формы N 2, 3 или 4 с типом информации "отменяющая", заполнив в них пп. 1 - 4.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)При отмене режима неполного рабочего времени, простоя или дистанционной работы подайте формы N 2, 3 или 4 с типом информации "отменяющая", заполнив в них пп. 1 - 4.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Однако в условиях, когда российское государство взяло курс на цифровизацию <12>, ею были затронуты многие сферы производства: например, с активным внедрением искусственного интеллекта <13> на рынке труда возросла доля ИТ-специалистов; в связи с появившейся возможностью получать образование с применением дистанционных образовательных технологий <14>, развитием телемедицины <15>, да и просто влиянием коронавируса значительно возросла доля дистанционных работников, что, в свою очередь, влечет негативные социальные последствия, связанные с размыванием границ между рабочим временем и временем отдыха, фактическим удлинением продолжительности рабочего времени <16>, что нарушает конституционное право на отдых. В этой связи требуется дополнительное законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха в условиях цифровизации всех сфер жизни общества, исключающее сокращение продолжительности времени отдыха.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Однако в условиях, когда российское государство взяло курс на цифровизацию <12>, ею были затронуты многие сферы производства: например, с активным внедрением искусственного интеллекта <13> на рынке труда возросла доля ИТ-специалистов; в связи с появившейся возможностью получать образование с применением дистанционных образовательных технологий <14>, развитием телемедицины <15>, да и просто влиянием коронавируса значительно возросла доля дистанционных работников, что, в свою очередь, влечет негативные социальные последствия, связанные с размыванием границ между рабочим временем и временем отдыха, фактическим удлинением продолжительности рабочего времени <16>, что нарушает конституционное право на отдых. В этой связи требуется дополнительное законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха в условиях цифровизации всех сфер жизни общества, исключающее сокращение продолжительности времени отдыха.
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- численность работников, которых предполагается уволить, перевести в режим неполного рабочего времени, отправить в простой, на удаленку или в отпуск без сохранения зарплаты. Причем во всех формах указано, что это численность "всего чел.", а не "в регионе по месту фактического осуществления трудовой деятельности...".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- численность работников, которых предполагается уволить, перевести в режим неполного рабочего времени, отправить в простой, на удаленку или в отпуск без сохранения зарплаты. Причем во всех формах указано, что это численность "всего чел.", а не "в регионе по месту фактического осуществления трудовой деятельности...".
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСитуация из практики. Как оплатить простой, если из-за специфики работы невозможно временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя?
Вопрос: Правомерно ли дистанционному работнику объявить простой по его вине в связи с поломкой его собственного компьютера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Согласно трудовому договору дистанционный работник выполняет трудовую функцию с использованием собственного компьютера и получает компенсацию за работу в удаленном режиме в размере 500 руб. В связи с поломкой компьютера, не позволяющей выполнять трудовую функцию, работник обратился к работодателю с просьбой предоставить на период ремонта компьютер организации. Работодатель в просьбе отказал, сославшись на условия трудового договора, и объявил работнику простой по его вине без оплаты (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Согласно трудовому договору дистанционный работник выполняет трудовую функцию с использованием собственного компьютера и получает компенсацию за работу в удаленном режиме в размере 500 руб. В связи с поломкой компьютера, не позволяющей выполнять трудовую функцию, работник обратился к работодателю с просьбой предоставить на период ремонта компьютер организации. Работодатель в просьбе отказал, сославшись на условия трудового договора, и объявил работнику простой по его вине без оплаты (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Правомерно ли решение работодателя?