Простой по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный внутреннего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный внутреннего совместителя
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 26.05.2022 N 03-715
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по обеспечению организационных и методических условий реализации комплекса мероприятий по устранению причин возникновения в общеобразовательных организациях трехсменного режима обучения")На фоне простоя части учебных помещений в связи с наличием вакантным мест на педагогических должностях имеет место режим работы на условиях внутреннего совместительства со значительной перегрузкой имеющегося состава педагогических работников.
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по обеспечению организационных и методических условий реализации комплекса мероприятий по устранению причин возникновения в общеобразовательных организациях трехсменного режима обучения")На фоне простоя части учебных помещений в связи с наличием вакантным мест на педагогических должностях имеет место режим работы на условиях внутреннего совместительства со значительной перегрузкой имеющегося состава педагогических работников.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Работники организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в количестве отработанных человеко-часов - с учетом часов работы этих работников на общественных работах.
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Работники организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в количестве отработанных человеко-часов - с учетом часов работы этих работников на общественных работах.
Вопрос: Введен простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Простой введен на месяц (с 1 по 30 число), необходимо ли выплачивать аванс в период простоя? Если у работника имеется доплата за дополнительную работу в порядке совмещения должностей, как производится оплата за совмещение в период простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Заработная плата за период нахождения в простое внутреннему совместителю не выплачивается, если простой объявлен как по основной, так и по совмещаемой должностям. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Заработная плата за период нахождения в простое внутреннему совместителю не выплачивается, если простой объявлен как по основной, так и по совмещаемой должностям. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Перестановки, сокращения, совмещения в отделе кадров: правовые последствия
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Остановимся на ситуации, когда, проведя предварительный расчет, работодатель все же решил сократить кого-то из работников отдела кадров. Но его функции никуда не делись. Как правильно следует поступить: просто добавить оставшимся работы, ничего не доплачивая (пусть будут довольны, что их не уволили), оформить доплату, принять оставшегося сотрудника по внутреннему совместительству?
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Остановимся на ситуации, когда, проведя предварительный расчет, работодатель все же решил сократить кого-то из работников отдела кадров. Но его функции никуда не делись. Как правильно следует поступить: просто добавить оставшимся работы, ничего не доплачивая (пусть будут довольны, что их не уволили), оформить доплату, принять оставшегося сотрудника по внутреннему совместительству?
Статья: Актуальные вопросы работы по совместительству гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Режим рабочего времени совместителей. Далее, важным условием работы по совместительству является режим рабочего времени. Общее правило, установленное ст. 282 ТК РФ, заключается в том, что работа выполняется в свободное от основной работы время, т.е. за рамками 8-часового рабочего дня. Не так просто, отработав на основной работе 8 часов, ехать на другую работу и там трудиться еще 4 часа. Поэтому, по мнению автора, большая часть работников трудится на условиях внутреннего совместительства, поскольку физически, если исходить из требований ТК РФ, трудиться по внешнему совместительству крайне затруднительно.
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Режим рабочего времени совместителей. Далее, важным условием работы по совместительству является режим рабочего времени. Общее правило, установленное ст. 282 ТК РФ, заключается в том, что работа выполняется в свободное от основной работы время, т.е. за рамками 8-часового рабочего дня. Не так просто, отработав на основной работе 8 часов, ехать на другую работу и там трудиться еще 4 часа. Поэтому, по мнению автора, большая часть работников трудится на условиях внутреннего совместительства, поскольку физически, если исходить из требований ТК РФ, трудиться по внешнему совместительству крайне затруднительно.
Статья: Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Временную передачу другому сотруднику должностных обязанностей работника, находящегося в очередном отпуске или отсутствующего на работе по иным основаниям (например, из-за длительной служебной командировки или болезни), можно оформить несколькими способами. Наиболее простой из них - временное совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Другие возможные варианты: внутреннее совместительство и временный перевод сотрудника на другую работу (ст. ст. 60.1 и 72.2 ТК РФ). Сравнение указанных вариантов приведено в таблице на с. 124.
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Временную передачу другому сотруднику должностных обязанностей работника, находящегося в очередном отпуске или отсутствующего на работе по иным основаниям (например, из-за длительной служебной командировки или болезни), можно оформить несколькими способами. Наиболее простой из них - временное совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Другие возможные варианты: внутреннее совместительство и временный перевод сотрудника на другую работу (ст. ст. 60.1 и 72.2 ТК РФ). Сравнение указанных вариантов приведено в таблице на с. 124.
Статья: Трудоправовые аспекты проектной занятости
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Если же мы говорим о ситуации одностороннего прекращения работы над проектом, то для работника наиболее простая ситуация складывается при расторжении трудового договора по его инициативе по основному месту работы (вариант 1) и по внешнему совместительству (вариант 3). Работник отрабатывает двухнедельный срок, и на этом его взаимодействие с работодателем заканчивается. А при возложении на работника обязанностей работы над проектом, при внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей) отказ работника от работы над проектом хотя и возможен, однако осложнен необходимостью продолжения работы у работодателя и в целом внеправовыми факторами. Скорее всего, прекращение работы над проектом повлечет за собой сложности в работе по основному месту, однако установление взаимосвязи между отказом работника и неблагоприятными последствиями будут носить сугубо субъективный характер. Кроме того, в суде именно работнику придется доказывать наличие взаимосвязи, что затруднительно. Сложная для работника ситуация складывается при отмене дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе, которая может произойти только при обоюдном согласии сторон трудового договора.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Если же мы говорим о ситуации одностороннего прекращения работы над проектом, то для работника наиболее простая ситуация складывается при расторжении трудового договора по его инициативе по основному месту работы (вариант 1) и по внешнему совместительству (вариант 3). Работник отрабатывает двухнедельный срок, и на этом его взаимодействие с работодателем заканчивается. А при возложении на работника обязанностей работы над проектом, при внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей) отказ работника от работы над проектом хотя и возможен, однако осложнен необходимостью продолжения работы у работодателя и в целом внеправовыми факторами. Скорее всего, прекращение работы над проектом повлечет за собой сложности в работе по основному месту, однако установление взаимосвязи между отказом работника и неблагоприятными последствиями будут носить сугубо субъективный характер. Кроме того, в суде именно работнику придется доказывать наличие взаимосвязи, что затруднительно. Сложная для работника ситуация складывается при отмене дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе, которая может произойти только при обоюдном согласии сторон трудового договора.
Статья: Рекомендации по установлению систем оплаты труда в сфере образования на 2021 год
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Оплата труда работников при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени, занятых на условиях неполного рабочего времени либо на условиях совместительства (внешнего или внутреннего), должна исчисляться пропорционально отработанному времени из размера МРОТ, составляющего 12 792 руб. Регулировать порядок, размеры и условия определения выплат компенсационного и стимулирующего характера в указанных случаях следует с учетом правовых позиций Конституционного Суда.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Оплата труда работников при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени, занятых на условиях неполного рабочего времени либо на условиях совместительства (внешнего или внутреннего), должна исчисляться пропорционально отработанному времени из размера МРОТ, составляющего 12 792 руб. Регулировать порядок, размеры и условия определения выплат компенсационного и стимулирующего характера в указанных случаях следует с учетом правовых позиций Конституционного Суда.
Статья: Совместитель едет в командировку: что со второй работой?
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 3)Если совместительство внутреннее
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 3)Если совместительство внутреннее
Вопрос: Когда работодателю по основному месту работы лучше вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству: с момента приема на работу совместителем или уже после увольнения с работы по совместительству?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Обратите внимание: в случае внесения единой записи о работе по совместительству ее удобнее вносить на основании справки с места работы по совместительству о периодах работы там, занимаемых должностях (профессиях) и структурных подразделениях (при необходимости) (пример 3). В противном случае если использовать в качестве оснований для внесения единой записи о совместительстве отдельные приказы о приеме на эту работу, переводах и увольнении, то в графе "Основание" все эти документы с их реквизитами займут слишком много места. Справку делать проще.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Обратите внимание: в случае внесения единой записи о работе по совместительству ее удобнее вносить на основании справки с места работы по совместительству о периодах работы там, занимаемых должностях (профессиях) и структурных подразделениях (при необходимости) (пример 3). В противном случае если использовать в качестве оснований для внесения единой записи о совместительстве отдельные приказы о приеме на эту работу, переводах и увольнении, то в графе "Основание" все эти документы с их реквизитами займут слишком много места. Справку делать проще.