Простой по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный внутреннего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный внутреннего совместителя
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 26.05.2022 N 03-715
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по обеспечению организационных и методических условий реализации комплекса мероприятий по устранению причин возникновения в общеобразовательных организациях трехсменного режима обучения")На фоне простоя части учебных помещений в связи с наличием вакантным мест на педагогических должностях имеет место режим работы на условиях внутреннего совместительства со значительной перегрузкой имеющегося состава педагогических работников.
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по обеспечению организационных и методических условий реализации комплекса мероприятий по устранению причин возникновения в общеобразовательных организациях трехсменного режима обучения")На фоне простоя части учебных помещений в связи с наличием вакантным мест на педагогических должностях имеет место режим работы на условиях внутреннего совместительства со значительной перегрузкой имеющегося состава педагогических работников.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Работники организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в количестве отработанных человеко-часов - с учетом часов работы этих работников на общественных работах.
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Работники организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в количестве отработанных человеко-часов - с учетом часов работы этих работников на общественных работах.
Статья: В 2019 год с новым МРОТ (комментарий к статье 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; Письму Минтруда от 09.08.2018 N 14-1/10/В-6061)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, ведь она выплачивается по отдельному трудовому договору <3>;
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, ведь она выплачивается по отдельному трудовому договору <3>;
Вопрос: В доме ветеранов министерства соцзащиты расформировали библиотеку (большую часть фонда списали, как таковой библиотеки нет). Правомерно ли иметь в штате двух библиотекарей по 0,5 ставки по внутреннему совместительству, которые просто получают зарплату? Является ли это превышением должностных полномочий руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Больничное пособие для совместителя
(Крюкова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 33)Как пояснили специалисты ФСС РФ в Письме от 1 июля 2011 г. N 14-02-01/15-5558Л, в этом вовсе нет необходимости: внутренний совместитель должен получить одно пособие по нетрудоспособности на основании одного больничного листа. При этом в соответствии с п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375, в средний заработок для исчисления больничного пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в составе заработка внутреннего совместителя просто должен быть учтен как заработок, что получен у данного работодателя в расчетном периоде за основную работу, так и вознаграждение за работу на условиях внутреннего совместительства в том же периоде.
(Крюкова А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 33)Как пояснили специалисты ФСС РФ в Письме от 1 июля 2011 г. N 14-02-01/15-5558Л, в этом вовсе нет необходимости: внутренний совместитель должен получить одно пособие по нетрудоспособности на основании одного больничного листа. При этом в соответствии с п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375, в средний заработок для исчисления больничного пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в составе заработка внутреннего совместителя просто должен быть учтен как заработок, что получен у данного работодателя в расчетном периоде за основную работу, так и вознаграждение за работу на условиях внутреннего совместительства в том же периоде.
Вопрос: У меня был заключен договор по основному месту работы на 1 ставку, через год предложили ставку по совместительству на 0,5 ставки. Месяц назад нам сообщили о сокращении ставки по совместительству без письменного уведомления. Позже выяснилось, что нас уволили по собственному желанию. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня был заключен договор по основному месту работы на 1 ставку, через год нам предложили ставку по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, при этом был заключен трудовой договор на другую должность. По сути оклад по основной ставке просто разделили на 2 эти ставки. Получилось у нас 0,5 была основная должность и 0,5 по совместительству, у одной ставки была условно переменная премия, у второй - условно постоянная. Месяц назад нам руководитель сообщил, что ставку по совместительству сокращают без какого-либо письменного уведомления, с 01.07.2020 у нас закрыли все права, выплатили деньги, перевели на 1 ставку, как было ранее. Как выяснилось позже (на госуслугах мы заказали выписку из электронной трудовой книжки), оказалось, нас уволили по собственному желанию. Документы никакие мы не подписывали и даже не видели. Является ли это нарушением? И что можно предпринять, руководствуясь какими-то статьями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня был заключен договор по основному месту работы на 1 ставку, через год нам предложили ставку по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, при этом был заключен трудовой договор на другую должность. По сути оклад по основной ставке просто разделили на 2 эти ставки. Получилось у нас 0,5 была основная должность и 0,5 по совместительству, у одной ставки была условно переменная премия, у второй - условно постоянная. Месяц назад нам руководитель сообщил, что ставку по совместительству сокращают без какого-либо письменного уведомления, с 01.07.2020 у нас закрыли все права, выплатили деньги, перевели на 1 ставку, как было ранее. Как выяснилось позже (на госуслугах мы заказали выписку из электронной трудовой книжки), оказалось, нас уволили по собственному желанию. Документы никакие мы не подписывали и даже не видели. Является ли это нарушением? И что можно предпринять, руководствуясь какими-то статьями?
Вопрос: 1. Сколько должно быть времени отдыха после 24-часовой смены? 2. Должен ли работодатель соблюдать ежемесячную норму рабочего времени при СУРВ год? 3. Правомерно ли работодатель отправляет работников в отгулы без согласия работников, чтобы покрыть переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю 24-часовыми сменами, график работы распланирован работать сутки через двое, но работодатель зачастую привлекает к работе сутки через сутки, несмотря на ранее составленный график сменности. При этом отдых между сменами составляет менее 24 часов, с учетом того что до работы надо добраться, пересменка по факту занимает больше времени, чем запланировано, на путь с работы до дома тоже тратится время. Суммированный учет рабочего времени составляет год. Переработку в течение года работодатель списывает за счет того, что заставляет работников писать заявления по внутреннему совместительству, при этом не предоставляет работу, а просто списывает переработку, либо просто выгоняя работника на отгулы независимо от желания самого работника. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Сколько должно быть времени отдыха после 24-часовой смены (работа НЕ вахтовым методом)? 2. Должен ли работодатель соблюдать ежемесячную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени год? 3. Правомерно ли работодатель отправляет работников в отгулы без согласия работников, чтобы покрыть переработку? 4. В целом правомерно ли поступает работодатель в приведенном выше описании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю 24-часовыми сменами, график работы распланирован работать сутки через двое, но работодатель зачастую привлекает к работе сутки через сутки, несмотря на ранее составленный график сменности. При этом отдых между сменами составляет менее 24 часов, с учетом того что до работы надо добраться, пересменка по факту занимает больше времени, чем запланировано, на путь с работы до дома тоже тратится время. Суммированный учет рабочего времени составляет год. Переработку в течение года работодатель списывает за счет того, что заставляет работников писать заявления по внутреннему совместительству, при этом не предоставляет работу, а просто списывает переработку, либо просто выгоняя работника на отгулы независимо от желания самого работника. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Сколько должно быть времени отдыха после 24-часовой смены (работа НЕ вахтовым методом)? 2. Должен ли работодатель соблюдать ежемесячную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени год? 3. Правомерно ли работодатель отправляет работников в отгулы без согласия работников, чтобы покрыть переработку? 4. В целом правомерно ли поступает работодатель в приведенном выше описании?
Статья: Смена материально ответственного лица
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Проще всего, очевидно, привлечь работника, занимающего аналогичную должность, то есть на условиях внутреннего совместительства. Но материальные ценности, за которые отвечает отсутствующий сотрудник, ему придется передать.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Проще всего, очевидно, привлечь работника, занимающего аналогичную должность, то есть на условиях внутреннего совместительства. Но материальные ценности, за которые отвечает отсутствующий сотрудник, ему придется передать.
Статья: Четыре вопроса об оплате простоя
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю
Статья: Актуальные вопросы работы по совместительству гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Режим рабочего времени совместителей. Далее, важным условием работы по совместительству является режим рабочего времени. Общее правило, установленное ст. 282 ТК РФ, заключается в том, что работа выполняется в свободное от основной работы время, т.е. за рамками 8-часового рабочего дня. Не так просто, отработав на основной работе 8 часов, ехать на другую работу и там трудиться еще 4 часа. Поэтому, по мнению автора, большая часть работников трудится на условиях внутреннего совместительства, поскольку физически, если исходить из требований ТК РФ, трудиться по внешнему совместительству крайне затруднительно.
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Режим рабочего времени совместителей. Далее, важным условием работы по совместительству является режим рабочего времени. Общее правило, установленное ст. 282 ТК РФ, заключается в том, что работа выполняется в свободное от основной работы время, т.е. за рамками 8-часового рабочего дня. Не так просто, отработав на основной работе 8 часов, ехать на другую работу и там трудиться еще 4 часа. Поэтому, по мнению автора, большая часть работников трудится на условиях внутреннего совместительства, поскольку физически, если исходить из требований ТК РФ, трудиться по внешнему совместительству крайне затруднительно.