Простой по вине работодателя в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить табель учета рабочего времени при простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить табель учета рабочего времени при простое по вине работодателя
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)по вине работодателя - "РП" или "31"
(Издательство "Главная книга", 2025)по вине работодателя - "РП" или "31"
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Время простоя по вине работодателя ¦ РП ¦ 31 ¦
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Время простоя по вине работодателя ¦ РП ¦ 31 ¦
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как в табеле учета рабочего времени отразить ежегодный основной отпуск, предоставляемый во время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как в табеле учета рабочего времени отразить ежегодный основной отпуск, предоставляемый во время простоя по вине работодателя
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)При наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи заработная плата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)При наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи заработная плата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.