Простой по вине работодателя учет затрат
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя учет затрат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 04.04.2024 N 33-659/2024 (УИД 13RS0023-01-2023-003725-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчики отсутствовали на рабочем месте, своими действиями приостановив на неопределенный срок календарный график по освоению денежных средств, тем самым причинив ущерб истцу (работодателю).
Решение: Отказано.Кроме того, как верно указал суд первой инстанции, в нарушение требований статьи 247 ТК РФ работодателем до принятия решения о возмещении ущерба Т.Р. и Н. соответствующая проверка для установления размера ущерба не проведена. Заключение эксперта от 06 сентября 2023 г. N 12214 ООО "Группа Определения Стоимости" не может являться, вопреки доводам жалобы, доказательством вины ответчиков в возникновении убытков, заявленных с учетом уточнения требований в настоящем иске, поскольку убытки в виде заработной платы работников, которые простаивали в период с 26 июля 2023 г. по 27 июля 2023 г., а также расходы за простой техники предметом указанной служебной проверки не являлись.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчики отсутствовали на рабочем месте, своими действиями приостановив на неопределенный срок календарный график по освоению денежных средств, тем самым причинив ущерб истцу (работодателю).
Решение: Отказано.Кроме того, как верно указал суд первой инстанции, в нарушение требований статьи 247 ТК РФ работодателем до принятия решения о возмещении ущерба Т.Р. и Н. соответствующая проверка для установления размера ущерба не проведена. Заключение эксперта от 06 сентября 2023 г. N 12214 ООО "Группа Определения Стоимости" не может являться, вопреки доводам жалобы, доказательством вины ответчиков в возникновении убытков, заявленных с учетом уточнения требований в настоящем иске, поскольку убытки в виде заработной платы работников, которые простаивали в период с 26 июля 2023 г. по 27 июля 2023 г., а также расходы за простой техники предметом указанной служебной проверки не являлись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Работодатель может учесть в налоговых расходах затраты на оплату времени, которое работник потратил на прохождение обязательного медосмотра <29>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Работодатель может учесть в налоговых расходах затраты на оплату времени, которое работник потратил на прохождение обязательного медосмотра <29>.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)А, например, премии к праздникам, материальная помощь к отпуску носят социальный характер, и потому их нельзя рассматривать как составляющую заработной платы. Поэтому они не учитываются при сравнении с МРОТ (МЗП).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)А, например, премии к праздникам, материальная помощь к отпуску носят социальный характер, и потому их нельзя рассматривать как составляющую заработной платы. Поэтому они не учитываются при сравнении с МРОТ (МЗП).
Нормативные акты
"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
"Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)2.7. Оплата простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере не менее его средней заработной платы.
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)2.7. Оплата простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере не менее его средней заработной платы.