Простой по вине работодателя бухучет
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя бухучет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Вопрос: Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если простой наступил по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
Вопрос: Известно, что оплата времени простоя, возникшего по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, уменьшает налогооблагаемую прибыль и облагается "зарплатными" налогами (ЕСН и НДФЛ). Изменится ли порядок налогообложения в случае, если работники в период простоя не выходили на работу (отсутствовали на рабочих местах)?
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2008, N 10)"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2008, N 10
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2008, N 10)"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2008, N 10
Вопрос: ...Работнику с 1 июля 2003 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В расчетный период входят апрель, май, июнь 2003 г. При этом у работника с 19 по 23 мая был простой по вине работодателя, апрель и июнь 2003 г. отработаны полностью. Как определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, в расчетном периоде для расчета отпускных?
(Консультация эксперта, 2003)Если отпуск предоставляется в календарных днях, количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения числа рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п.9 Положения). Так, рабочих дней в мае 2003 г. - 19, из них работник не работал из-за простоя по вине работодателя 5 дней. То есть количество дней при пересчете в календарные дни в мае 2003 г. составляет 19,6 ((19 дн. - 5 дн.) х 1,4).
(Консультация эксперта, 2003)Если отпуск предоставляется в календарных днях, количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения числа рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п.9 Положения). Так, рабочих дней в мае 2003 г. - 19, из них работник не работал из-за простоя по вине работодателя 5 дней. То есть количество дней при пересчете в календарные дни в мае 2003 г. составляет 19,6 ((19 дн. - 5 дн.) х 1,4).
Статья: Простои: учет доходов и расходов
(Киселева И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2009, N 9)<1> Во всех остальных случаях согласно ст. 157 ТК РФ при наличии письменного заявления о начале простоя по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, это время оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Киселева И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2009, N 9)<1> Во всех остальных случаях согласно ст. 157 ТК РФ при наличии письменного заявления о начале простоя по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, это время оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Заработная плата: налоги"
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Но при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Но при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
"Охрана труда"
(Ритер М.О.)
("Налоговый вестник", 2009)Этот пункт корреспондирует с предыдущим, расширяя его в области последствий непрохождения медицинских осмотров для работников, которым в период простоя не по вине работодателя не начисляется заработная плата;
(Ритер М.О.)
("Налоговый вестник", 2009)Этот пункт корреспондирует с предыдущим, расширяя его в области последствий непрохождения медицинских осмотров для работников, которым в период простоя не по вине работодателя не начисляется заработная плата;
Статья: Простой в работе
(Комарова А.Ю.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 14)Причинами возникновения простоя являются:
(Комарова А.Ю.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 14)Причинами возникновения простоя являются:
Статья: Не забываем про новые правила расчета пособий
(Луговая Н.Н.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 2)- либо сумма простоя, исходя из 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой наступил по причинам, не зависящим от работника, либо исходя из 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);
(Луговая Н.Н.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 2)- либо сумма простоя, исходя из 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой наступил по причинам, не зависящим от работника, либо исходя из 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);
Вопрос: ...Решением дисциплинарной комиссии СРО приостановлен срок действия свидетельства о допуске на 15 дней. В течение этого срока организации запрещено выполнять работы. Обязаны ли работники присутствовать на рабочих местах? Должна ли организация оплачивать им эти дни?
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4)Поэтому, решая вопрос о размере оплаты, необходимо самостоятельно оценить, имеется ли вина работодателя в возникновении простоя, либо он возник по внешним причинам, не зависящим от работодателя и работника. Так, если действие свидетельства о допуске приостановлено в связи с нарушением срока уплаты членских взносов, простой следует признать возникшим по вине работодателя, поскольку последний имеет возможность контролировать направления перечисления денежных средств (данный вопрос находится в его компетенции). В случае если причиной приостановления действия свидетельства о допуске является несоблюдение требований к его выдаче из-за увольнения квалифицированного специалиста, нет оснований считать, что простой возник по вине работодателя (он не мог предотвратить увольнение, прием в штат нового сотрудника находится вне сферы его контроля).
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4)Поэтому, решая вопрос о размере оплаты, необходимо самостоятельно оценить, имеется ли вина работодателя в возникновении простоя, либо он возник по внешним причинам, не зависящим от работодателя и работника. Так, если действие свидетельства о допуске приостановлено в связи с нарушением срока уплаты членских взносов, простой следует признать возникшим по вине работодателя, поскольку последний имеет возможность контролировать направления перечисления денежных средств (данный вопрос находится в его компетенции). В случае если причиной приостановления действия свидетельства о допуске является несоблюдение требований к его выдаче из-за увольнения квалифицированного специалиста, нет оснований считать, что простой возник по вине работодателя (он не мог предотвратить увольнение, прием в штат нового сотрудника находится вне сферы его контроля).
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)Простой возможен по вине работника или работодателя, а также по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ст. ст. 155, 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Простой возможен по вине работника или работодателя, а также по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ст. ст. 155, 157 ТК РФ).