Простой по вине работодателя бухучет
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя бухучет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
"Бухгалтерские проводки в экономике коммерческих организаций: Справочник с комментариями и рекомендациями"
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2021)1.2. Организацией принята к бухгалтерскому учету сумма начета за материальный ущерб, нанесенный работником работодателю в результате нарушения норм труда, а также за внутрисменный или целодневный простой по его вине, при необходимости признанной комиссией по индивидуальным трудовым спорам или судом, в том числе (Д-т субсч. 2 сч. 73):
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2021)1.2. Организацией принята к бухгалтерскому учету сумма начета за материальный ущерб, нанесенный работником работодателю в результате нарушения норм труда, а также за внутрисменный или целодневный простой по его вине, при необходимости признанной комиссией по индивидуальным трудовым спорам или судом, в том числе (Д-т субсч. 2 сч. 73):
Вопрос: Может ли работодатель заключить с работником соглашение об обучении за счет средств работодателя с обязанностью работника возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин, если обучение предполагается с целью повышения квалификации, которое обязательно в силу закона?
(Консультация эксперта, 2012)Обязанность работодателя повысить квалификацию работника в случаях, установленных законом, сформулирована императивно. Работодатель обязан повысить квалификацию работника. Невыполнение данной обязанности может повлечь для работодателя различные негативные последствия, в том числе обязанность объявления простоя по вине работодателя, привлечение к административной ответственности.
(Консультация эксперта, 2012)Обязанность работодателя повысить квалификацию работника в случаях, установленных законом, сформулирована императивно. Работодатель обязан повысить квалификацию работника. Невыполнение данной обязанности может повлечь для работодателя различные негативные последствия, в том числе обязанность объявления простоя по вине работодателя, привлечение к административной ответственности.
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Включается ли время простоя по вине работодателя в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2010)ТК РФ не закреплен порядок определения стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Исходя из этого время простоя по вине работодателя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, при установлении в организации режима ненормированного рабочего дня.
(Консультация эксперта, 2010)ТК РФ не закреплен порядок определения стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Исходя из этого время простоя по вине работодателя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, при установлении в организации режима ненормированного рабочего дня.
Статья: Трудности в экономике и простой в работе учреждения
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)При этом нормы о включении в перечень не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами сумм, который является исчерпывающим, выплат работникам, произведенных за период простоя, в ст. 217 и 422 НК РФ нет. Следовательно, оплата организацией времени вынужденного простоя облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений. Об этом Минфин России сообщает, например, в Письме от 25.08.2020 N 03-04-05/74451. Подчеркнем: речь в данном Письме идет именно о простое, который возник не по вине работодателя и не по вине работника. Но те же аргументы в полной мере применимы и к случаю, когда простой возник по вине работодателя. Ни о каком возмещении расходов работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не приходится говорить и в этой ситуации.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)При этом нормы о включении в перечень не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами сумм, который является исчерпывающим, выплат работникам, произведенных за период простоя, в ст. 217 и 422 НК РФ нет. Следовательно, оплата организацией времени вынужденного простоя облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений. Об этом Минфин России сообщает, например, в Письме от 25.08.2020 N 03-04-05/74451. Подчеркнем: речь в данном Письме идет именно о простое, который возник не по вине работодателя и не по вине работника. Но те же аргументы в полной мере применимы и к случаю, когда простой возник по вине работодателя. Ни о каком возмещении расходов работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не приходится говорить и в этой ситуации.
Вопрос: Как оплачивается период простоя руководителю учреждения, главному бухгалтеру?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада;
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада;
Статья: За что и перед кем отвечает главный бухгалтер (как изменились обязанности главбуха в связи с вступлением в силу нового Закона о бухучете)
(Иноземцева Ю.А.)
("Главная книга", 2013, N 9)А в Волгоградской области после увольнения главбуха на складе обнаружилась недостача сырья и готовой продукции. Организация сочла, что причиной недостачи является отсутствие достоверного учета и контроля за движением сырья и готовой продукции со стороны главного бухгалтера, и обратилась в суд с иском о взыскании причиненного ущерба. Суд указал: само по себе отсутствие должного бухучета еще не означает, что работодателю причинен материальный ущерб <29>. Кстати, по новому Закону о бухучете объектом учета является не имущество, а активы, то есть абстрактная финансовая информация (проще говоря, цифры в отчетности) <30>. Таким образом, за сохранность имущества главбух отвечать не должен.
(Иноземцева Ю.А.)
("Главная книга", 2013, N 9)А в Волгоградской области после увольнения главбуха на складе обнаружилась недостача сырья и готовой продукции. Организация сочла, что причиной недостачи является отсутствие достоверного учета и контроля за движением сырья и готовой продукции со стороны главного бухгалтера, и обратилась в суд с иском о взыскании причиненного ущерба. Суд указал: само по себе отсутствие должного бухучета еще не означает, что работодателю причинен материальный ущерб <29>. Кстати, по новому Закону о бухучете объектом учета является не имущество, а активы, то есть абстрактная финансовая информация (проще говоря, цифры в отчетности) <30>. Таким образом, за сохранность имущества главбух отвечать не должен.
Вопрос: В учреждении в отношении отдельных сотрудников издан приказ об установлении периода простоя (по вине работодателя). Обязаны ли эти сотрудники в период простоя присутствовать на рабочем месте?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
Вопрос: Работнику был выдан листок нетрудоспособности продолжительностью с 11.07.2016 по 20.07.2016. С 01.07.2016 по 15.07.2016 в организации был простой по вине работодателя. Как оплатить данный больничный лист в этом случае?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7
Вопрос: Как произвести расчет с работником за время простоя по вине работодателя?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11