Простой по вине работодателя бухгалтерский учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя бухгалтерский учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пример 7. С 1 апреля текущего (отчетного) года организация простаивает по причинам, зависящим от работодателя. Средняя дневная заработная плата работника, занятого в основном производстве, составила 800 руб./день. В апреле на время внутреннего простоя приходится 12 рабочих дней. Компенсация работнику за время простоя по вине работодателя составила 6 400 руб. (800 руб/день x 12 дней x 2/3).
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пример 7. С 1 апреля текущего (отчетного) года организация простаивает по причинам, зависящим от работодателя. Средняя дневная заработная плата работника, занятого в основном производстве, составила 800 руб./день. В апреле на время внутреннего простоя приходится 12 рабочих дней. Компенсация работнику за время простоя по вине работодателя составила 6 400 руб. (800 руб/день x 12 дней x 2/3).
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)Простой возможен по вине работника или работодателя, а также по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ст. ст. 155, 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Простой возможен по вине работника или работодателя, а также по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ст. ст. 155, 157 ТК РФ).
Статья: Коллективные средства защиты
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. См. статью "Простой по вине работодателя: когда нужны причины" в N 1, 2016, на с. 76.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. См. статью "Простой по вине работодателя: когда нужны причины" в N 1, 2016, на с. 76.