Простой по вине работодателя бухгалтерский учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя бухгалтерский учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: "коронавирусные" особенности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)Действительно, в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ полное наименование периода, отражаемого с проставлением кода "ПРОСТОЙ", указано как "Время простоя по вине работодателя". Однако в числе законодательных норм, которыми обусловлено проставление этого кода, есть ссылка не только на ч. 1 ст. 157 ТК РФ, где речь идет о простое по вине работодателя. Здесь же указана и ч. 2 ст. 157 ТК РФ, а в ней идет речь как раз о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника <9>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)Действительно, в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ полное наименование периода, отражаемого с проставлением кода "ПРОСТОЙ", указано как "Время простоя по вине работодателя". Однако в числе законодательных норм, которыми обусловлено проставление этого кода, есть ссылка не только на ч. 1 ст. 157 ТК РФ, где речь идет о простое по вине работодателя. Здесь же указана и ч. 2 ст. 157 ТК РФ, а в ней идет речь как раз о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника <9>.
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Включается ли время простоя по вине работодателя в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2010)ТК РФ не закреплен порядок определения стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Исходя из этого время простоя по вине работодателя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, при установлении в организации режима ненормированного рабочего дня.
(Консультация эксперта, 2010)ТК РФ не закреплен порядок определения стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Исходя из этого время простоя по вине работодателя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, при установлении в организации режима ненормированного рабочего дня.
Вопрос: ...Я работаю в цветочном магазине. Вследствие ревизии выявлена недостача товара, которая произошла не по моей вине. У нас почасовая оплата труда, и работодатель намерен снять мои отработанные часы (приблизительно 5 000 р.) и не учитывать их при подсчете месячной зарплаты. Имеет ли на это право работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в цветочном магазине. Вследствие ревизии выявлена недостача товара, которая произошла не по моей вине, а по вине некомпетентности других сотрудников магазина. Договор о материальной ответственности мною не был подписан, но в трудовом договоре есть пункт: "Работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами". Как таковые "ревизии" нельзя назвать ревизиями, правильнее сказать - это просто учет товара, так как касса, с которой снимаются остатки цветов, юридически нигде не зарегистрирована и никакого бухгалтерского учета не ведется. У нас почасовая оплата труда, и работодатель намерен снять мои отработанные часы (приблизительно 5 000 р.) и не учитывать их при подсчете месячной зарплаты. Имеет ли на это право работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в цветочном магазине. Вследствие ревизии выявлена недостача товара, которая произошла не по моей вине, а по вине некомпетентности других сотрудников магазина. Договор о материальной ответственности мною не был подписан, но в трудовом договоре есть пункт: "Работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами". Как таковые "ревизии" нельзя назвать ревизиями, правильнее сказать - это просто учет товара, так как касса, с которой снимаются остатки цветов, юридически нигде не зарегистрирована и никакого бухгалтерского учета не ведется. У нас почасовая оплата труда, и работодатель намерен снять мои отработанные часы (приблизительно 5 000 р.) и не учитывать их при подсчете месячной зарплаты. Имеет ли на это право работодатель?
Статья: Потери от простоев
(Шишкоедова Н.Н.)
("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2004, N 2)В бухгалтерском учете расходы по простою были отражены следующим проводками:
(Шишкоедова Н.Н.)
("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2004, N 2)В бухгалтерском учете расходы по простою были отражены следующим проводками:
Вопрос: Просим разъяснить основные гражданско-правовые последствия консервации незавершенного строительства в результате отсутствия финансирования. Существуют ли особенности порядка исчисления налога на прибыль и НДС при указанной консервации?
(Консультация эксперта, 2009)Также обращаем внимание на то, что при исчислении налога на прибыль затраты в виде выплат работникам организации за время простоя как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций (дополнительную информацию см. в Письме Минфина России от 15.10.2008 N 03-03-06/4/71).
(Консультация эксперта, 2009)Также обращаем внимание на то, что при исчислении налога на прибыль затраты в виде выплат работникам организации за время простоя как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций (дополнительную информацию см. в Письме Минфина России от 15.10.2008 N 03-03-06/4/71).
Статья: Предоставляем отпуск без оплаты
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)Нет, нельзя, так как на основании ст. 128 ТК РФ неоплачиваемые отпуска предоставляются только по заявлению работника. Если инициатива такого отпуска исходит от работодателя, у работника возникает простой. Статья 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя (а именно так определит "вынужденный отпуск" контролирующий орган) подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)Нет, нельзя, так как на основании ст. 128 ТК РФ неоплачиваемые отпуска предоставляются только по заявлению работника. Если инициатива такого отпуска исходит от работодателя, у работника возникает простой. Статья 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя (а именно так определит "вынужденный отпуск" контролирующий орган) подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Вопрос: Как оплатить листок нетрудоспособности во время простоя, который произошел по вине работодателя с 01.02.2013 по 15.02.2013 (листок нетрудоспособности был выдан с 11.02.2013 по 25.02.2013)?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6
Статья: Простой в работе
(Шишкоедова Н.Н.)
("Главбух". Приложение "Учет в строительстве", 2004, N 4)Как следует из ст.157 Трудового кодекса РФ, простои могут быть обусловлены виной работодателя, работника или же не зависящими от них обстоятельствами. Таким образом, простои могут быть вызваны:
(Шишкоедова Н.Н.)
("Главбух". Приложение "Учет в строительстве", 2004, N 4)Как следует из ст.157 Трудового кодекса РФ, простои могут быть обусловлены виной работодателя, работника или же не зависящими от них обстоятельствами. Таким образом, простои могут быть вызваны:
Вопрос: В учреждении установлен режим простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Может ли размер выплат за период простоя быть ниже МРОТ? Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ, если простой возник по вине работодателя?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5