Простой по вине работодателя бухгалтерский учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя бухгалтерский учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Статья: Особенности правового регулирования трудовых отношений в случае простоя
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Работодатель вправе временно приостанавливать работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, что является объявлением простоя. Простой оформляется приказом работодателя, который должен быть доведен до сведения работника. Время простоя подлежит оплате в размере, который зависит от причин введения простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. В судебной практике встречаются случаи оспаривания приказов о введении простоя, признания времени неосуществления работником своих обязанностей простоем.
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Работодатель вправе временно приостанавливать работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, что является объявлением простоя. Простой оформляется приказом работодателя, который должен быть доведен до сведения работника. Время простоя подлежит оплате в размере, который зависит от причин введения простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. В судебной практике встречаются случаи оспаривания приказов о введении простоя, признания времени неосуществления работником своих обязанностей простоем.
Вопрос: Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если простой наступил по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)Простой возможен по вине работника или работодателя, а также по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ст. ст. 155, 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Простой возможен по вине работника или работодателя, а также по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ст. ст. 155, 157 ТК РФ).
Вопрос: ...Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Какая статья ТК РФ подлежит применению в случае расчета зарплаты беременной женщине, переведенной в соответствии со ст. 254 ТК РФ на легкую работу, за время простоя всего предприятия по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, 2012)- в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой имеет место по вине работодателя;
(Консультация эксперта, 2012)- в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой имеет место по вине работодателя;
Вопрос: Являются ли выплаты за оплату вынужденного простоя по вине работодателя объектом обложения единым социальным налогом?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2002)В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2002)В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вопрос: ...Деятельность учреждения приостановлена на две недели. Подписан приказ об установлении режима простоя по вине работодателя и о порядке его оплаты. Размер зарплаты некоторых работников за месяц, в котором учреждение было в простое, составляет менее МРОТ. Нужно ли доводить размер выплат за период простоя до МРОТ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
Вопрос: Как произвести расчет с работником за время простоя по вине работодателя?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11
"16 700 бухгалтерских проводок с комментариями"
(12-е издание, переработанное и дополненное)
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Отражена начисленная сумма заработной платы и взносов с начисленной заработной платы работников за время простоя по вине работодателя. Оплата времени простоя осуществлена по правилам, установленным статьей 157 ТК РФ. Трудовым или коллективным договором, а также локальными актами могут быть предусмотрены выплаты в размере, превышающем установленные статьей 157 ТК РФ. Оплата времени вынужденного простоя является доходом работника, облагаемым налогом на доходы физических лиц согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ
(12-е издание, переработанное и дополненное)
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Отражена начисленная сумма заработной платы и взносов с начисленной заработной платы работников за время простоя по вине работодателя. Оплата времени простоя осуществлена по правилам, установленным статьей 157 ТК РФ. Трудовым или коллективным договором, а также локальными актами могут быть предусмотрены выплаты в размере, превышающем установленные статьей 157 ТК РФ. Оплата времени вынужденного простоя является доходом работника, облагаемым налогом на доходы физических лиц согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ
Вопрос: В учреждении в отношении отдельных сотрудников издан приказ об установлении периода простоя (по вине работодателя). Обязаны ли эти сотрудники в период простоя присутствовать на рабочем месте?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: "коронавирусные" особенности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)Действительно, в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ полное наименование периода, отражаемого с проставлением кода "ПРОСТОЙ", указано как "Время простоя по вине работодателя". Однако в числе законодательных норм, которыми обусловлено проставление этого кода, есть ссылка не только на ч. 1 ст. 157 ТК РФ, где речь идет о простое по вине работодателя. Здесь же указана и ч. 2 ст. 157 ТК РФ, а в ней идет речь как раз о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника <9>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)Действительно, в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ полное наименование периода, отражаемого с проставлением кода "ПРОСТОЙ", указано как "Время простоя по вине работодателя". Однако в числе законодательных норм, которыми обусловлено проставление этого кода, есть ссылка не только на ч. 1 ст. 157 ТК РФ, где речь идет о простое по вине работодателя. Здесь же указана и ч. 2 ст. 157 ТК РФ, а в ней идет речь как раз о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника <9>.