Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (до 01.03.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)5.2. Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2023)5.2. Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Готовое решение: Как отразить простой в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Время простоя из-за причин, не зависящих от работника и работодателя, оплачивается сотруднику и включается в его страховой стаж (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 157 ТК РФ, п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Закона о страховых пенсиях).
(КонсультантПлюс, 2025)Время простоя из-за причин, не зависящих от работника и работодателя, оплачивается сотруднику и включается в его страховой стаж (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 157 ТК РФ, п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Закона о страховых пенсиях).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Это не вызывает сомнений, когда простой возник по вине работодателя или обстоятельствам, не зависящим от сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Это не вызывает сомнений, когда простой возник по вине работодателя или обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Также должны быть оформлены сведения о простое в ЕФС-1.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Также должны быть оформлены сведения о простое в ЕФС-1.
Типовая ситуация: Как оплатить больничный во время простоя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Потапов болел с 3 по 12 сентября 2025 г. С 9 сентября 2025 г. в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оклад Потапова - 62 000 руб., средний дневной заработок за 2023 - 2024 гг. - 1 980,19 руб., страховой стаж - более 8 лет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Потапов болел с 3 по 12 сентября 2025 г. С 9 сентября 2025 г. в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оклад Потапова - 62 000 руб., средний дневной заработок за 2023 - 2024 гг. - 1 980,19 руб., страховой стаж - более 8 лет.
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)5.2. Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2022)5.2. Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.