Пропуск строк между записями в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропуск строк между записями в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли что-то делать, если обнаружен пропуск строки в трудовой книжке между записями
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли что-то делать, если обнаружен пропуск строки в трудовой книжке между записями
Вопрос: Требуется ли вносить исправления в трудовую книжку, если при внесении в нее записей были пропущены строки (страницы) в разделе "Сведения о работе"?
(Консультация эксперта, 2025)При этом ТК РФ и Порядком N 320н не регламентированы особенности ведения трудовой книжки при наличии пропусков между строками или страницами раздела "Сведения о работе".
(Консультация эксперта, 2025)При этом ТК РФ и Порядком N 320н не регламентированы особенности ведения трудовой книжки при наличии пропусков между строками или страницами раздела "Сведения о работе".
Вопрос: У работника на развороте трудовой книжки (сведения о работе) осталась одна незаполненная строчка. Работодатель должен начать запись о приеме на работу с нее или можно сделать запись о приеме на следующем развороте трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым запрещен пропуск хотя бы одной строки в трудовой книжке между записями предыдущего и нынешнего работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым запрещен пропуск хотя бы одной строки в трудовой книжке между записями предыдущего и нынешнего работодателя.
Вопрос: Нужно ли оставлять пустую строку в трудовой книжке работника при заполнении записи о приеме на работу после строки об увольнении с предыдущего места работы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В этих документах не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями о приеме на работу и об увольнении с предыдущего места работы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В этих документах не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями о приеме на работу и об увольнении с предыдущего места работы.
Вопрос: При внесении в трудовую книжку работника записи о приеме на работу случайно пропустили страницу. Нужно ли ее исправлять и вносить по новой, как положено?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)ТК РФ и Порядком N 320н не регламентированы особенности ведения трудовой книжки при наличии пропусков между строками или страницами раздела "Сведения о работе".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)ТК РФ и Порядком N 320н не регламентированы особенности ведения трудовой книжки при наличии пропусков между строками или страницами раздела "Сведения о работе".
Вопрос: Можно ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями об увольнении с прошлого места работы и приеме на новое место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Можно ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями об увольнении с прошлого места работы и приеме на новое место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Можно ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями об увольнении с прошлого места работы и приеме на новое место работы?
Вопрос: Будет ли ошибкой перенос года в графе 4 трудовой, а именно: основание, дата и год указаны верно, но год перенесен на строчку ниже? Будет ли ошибкой, что запись о реорганизации пронумерована в графе 1? Если на странице осталась последняя строка, а нужно делать следующую запись, страницу перевернуть или писать ниже?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В законе также отсутствуют указания о порядке заполнения трудовой книжки в случае наличия пропусков между строками. Полагаем, что записи необходимо вносить на каждой строке, без пропуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В законе также отсутствуют указания о порядке заполнения трудовой книжки в случае наличия пропусков между строками. Полагаем, что записи необходимо вносить на каждой строке, без пропуска.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если между записью об увольнении от предыдущего работодателя и записью о приеме на работу к нынешнему остались пустыми одна-две строки, зачастую есть шанс "втиснуть" туда заголовок, выполняемый штампом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если между записью об увольнении от предыдущего работодателя и записью о приеме на работу к нынешнему остались пустыми одна-две строки, зачастую есть шанс "втиснуть" туда заголовок, выполняемый штампом.