Пропуск срока привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропуск срока привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что представителю нанимателя П. 02 августа 2020 года (на следующий день после окончания срока представления сведений о доходах за 2019 год) должно быть известно о том, что П. не представила нанимателю такие сведения, суд... руководствуясь частью 6 статьи 27.1 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", пришел к выводу, что срок привлечения П. к дисциплинарной ответственности истек 02 февраля 2021 года, П. привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с утратой доверия 26 мая 2022 года, то есть с пропуском срока привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем увольнение П. является незаконным и она подлежит восстановлению на службе.
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что представителю нанимателя П. 02 августа 2020 года (на следующий день после окончания срока представления сведений о доходах за 2019 год) должно быть известно о том, что П. не представила нанимателю такие сведения, суд... руководствуясь частью 6 статьи 27.1 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", пришел к выводу, что срок привлечения П. к дисциплинарной ответственности истек 02 февраля 2021 года, П. привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с утратой доверия 26 мая 2022 года, то есть с пропуском срока привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем увольнение П. является незаконным и она подлежит восстановлению на службе.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.11.2024 по делу N 33-18022/2024 (УИД 66RS0004-01-2024-000617-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работник указал, что привлечен к ответственности за нарушение должностной инструкции, вместе с тем, инструкция по его должности не разработана, он с данной инструкцией не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Проверяя законность приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции пришел к выводу, что материалами дела установлен и подтвержден факт совершения вмененного истцу проступка, выбран вид дисциплинарной ответственности, с учетом обстоятельств при которых он совершен, возникших последствий, соответствует тяжести совершенного проступка, соответственно, не нашел правовых оснований для его отмены. Также не нашел нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе, дал оценку доводам истца о пропуске срока на привлечение к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работник указал, что привлечен к ответственности за нарушение должностной инструкции, вместе с тем, инструкция по его должности не разработана, он с данной инструкцией не ознакомлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Проверяя законность приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции пришел к выводу, что материалами дела установлен и подтвержден факт совершения вмененного истцу проступка, выбран вид дисциплинарной ответственности, с учетом обстоятельств при которых он совершен, возникших последствий, соответствует тяжести совершенного проступка, соответственно, не нашел правовых оснований для его отмены. Также не нашел нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе, дал оценку доводам истца о пропуске срока на привлечение к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при назначении столь сурового наказания в виде увольнения не учтено, что:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при назначении столь сурового наказания в виде увольнения не учтено, что:
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<26> Ш. считает документы сфальсифицированными, поскольку его вина в дисциплинарном проступке отсутствует, не связана с трудовыми функциями, работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, он ознакомлен с заключением комиссии и приказом директора. Видеозапись не является доказательством. Сотрудники являются заинтересованными лицами, их показания и доводы не м.б. правдивыми.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<26> Ш. считает документы сфальсифицированными, поскольку его вина в дисциплинарном проступке отсутствует, не связана с трудовыми функциями, работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, он ознакомлен с заключением комиссии и приказом директора. Видеозапись не является доказательством. Сотрудники являются заинтересованными лицами, их показания и доводы не м.б. правдивыми.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 10 сентября 2018 г. К. самовольно без уважительных причин покинул рабочее место более чем за четыре часа до окончания рабочей смены, доказательств, свидетельствующих о получении им разрешения непосредственных руководителей на такое оставление рабочего места представлено не было. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Суд первой инстанции также указал, что процедура привлечения К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена, так как до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы от работника письменные объяснения, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, учтена тяжесть совершенного К. проступка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 10 сентября 2018 г. К. самовольно без уважительных причин покинул рабочее место более чем за четыре часа до окончания рабочей смены, доказательств, свидетельствующих о получении им разрешения непосредственных руководителей на такое оставление рабочего места представлено не было. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Суд первой инстанции также указал, что процедура привлечения К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена, так как до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы от работника письменные объяснения, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, учтена тяжесть совершенного К. проступка.
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время в ряде случаев суды соглашаются с доводами медицинских работников, согласно которым работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а значит, применение дисциплинарного взыскания является незаконным.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время в ряде случаев суды соглашаются с доводами медицинских работников, согласно которым работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а значит, применение дисциплинарного взыскания является незаконным.