Пропуск на работу во время карантина образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропуск на работу во время карантина образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.07.2021 по делу N 33-10087/2021, 2-6888/2020 (УИД 16RS0051-01-2020-015023-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Приказ о прекращении трудового договора с истцом издан на основании акта об отсутствии на рабочем месте. Ответчиком нарушены порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Законность и обоснованность применения дисциплинарного взыскания подлежит доказыванию работодателем. Из представленных стороной истца письменных доказательств (скриншот из переписки по электронной почте, переписку в мессенджере "WhatsApp") следует, что в переписке от мая 2020 года сообщалось о принятом руководством предприятия решения о продлении простоя до конца мая, разъяснено, что в период "карантинных" мер, сотрудники находятся дома и выполняют свою работу удаленно. Также истцу направлялось смс-сообщение о необходимости прибыть в офис 14 апреля 2020 года для получения уведомления об изменении условий труда. В ответ истцом направлено сообщение о предоставления пропуска установленного образца для приезда на работу. При этом смс-сообщение о том, что самоизоляция заканчивается, не может являться допустимым доказательством надлежащего извещения истца об окончании периода простоя, поскольку приказ об окончании периода простоя не издавался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Приказ о прекращении трудового договора с истцом издан на основании акта об отсутствии на рабочем месте. Ответчиком нарушены порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Законность и обоснованность применения дисциплинарного взыскания подлежит доказыванию работодателем. Из представленных стороной истца письменных доказательств (скриншот из переписки по электронной почте, переписку в мессенджере "WhatsApp") следует, что в переписке от мая 2020 года сообщалось о принятом руководством предприятия решения о продлении простоя до конца мая, разъяснено, что в период "карантинных" мер, сотрудники находятся дома и выполняют свою работу удаленно. Также истцу направлялось смс-сообщение о необходимости прибыть в офис 14 апреля 2020 года для получения уведомления об изменении условий труда. В ответ истцом направлено сообщение о предоставления пропуска установленного образца для приезда на работу. При этом смс-сообщение о том, что самоизоляция заканчивается, не может являться допустимым доказательством надлежащего извещения истца об окончании периода простоя, поскольку приказ об окончании периода простоя не издавался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в период карантина: разъяснения Роструда, приведенные на сайте онлайн-инспекции
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
Нормативные акты
"МУ 3.4.1179-02. 3.4. Санитарная охрана территории. Санитарно-карантинный контроль на автомобильных пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации. Методические указания"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 05.12.2002)3.15. Персонал санитарно-карантинного пункта во время исполнения служебных обязанностей должен носить форменную одежду установленного образца.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 05.12.2002)3.15. Персонал санитарно-карантинного пункта во время исполнения служебных обязанностей должен носить форменную одежду установленного образца.
"Положение о санитарно-карантинном пункте на международной трассе в пункте пропуска через Государственную границу СССР"
(утв. Минздравом СССР 09.03.1987)1.14. Работники СКП во время исполнения своих служебных обязанностей должны носить форменную одежду установленного образца.
(утв. Минздравом СССР 09.03.1987)1.14. Работники СКП во время исполнения своих служебных обязанностей должны носить форменную одежду установленного образца.
Статья: Организуем работу персонала в период карантинных мер
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)"Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)"Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3
Статья: Субсидии стали более доступными, но положены они не всем
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)В Правилах нет такого основания для отказа в получении субсидии, как нарушение условий работы в период карантина. Налоговая служба это в принципе не отслеживает.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)В Правилах нет такого основания для отказа в получении субсидии, как нарушение условий работы в период карантина. Налоговая служба это в принципе не отслеживает.
Вопрос: Работал в организации 2 года в сфере строительства. Во время карантина не вызывали на работу, но "белую" минимальную зарплату выплачивали. 26.06.2020 позвонили и попросили срочно уволиться по собственному желанию. Как мне поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020