Пропущен лист в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропущен лист в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-22180/2024 (УИД 55RS0007-01-2023-007289-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку при вынесении оспариваемого распоряжения не учтены ее профессиональные достижения, факты неоднократного награждения за добросовестное и безупречное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что в период с 29 марта 2023 г. по 3 апреля 2023 г. в связи с заявлением временно исполняющего обязанности Губернатора Омской области о продолжении служебных взаимоотношений, К. была фактически допущена к работе (обходной лист перед увольнением не выдавался, служебное удостоверение не истребовалось, выдан пропуск в здание Правительства Омской области, предоставлен рабочий кабинет, оргтехника, доступ в СЭДО Правительства Омской области, цифровая электронная подпись), не свидетельствуют о том, что с истцом были продолжены служебные отношения, поскольку с истцом служебный контракт был расторгнут 29 марта 2023 г., 30 марта 2023 г. истцу была выдана трудовая книжка, соответствующее распоряжение высшего должностного лица Омской области о назначении истца на должность управления Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений в установленном законом порядке не принималось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку при вынесении оспариваемого распоряжения не учтены ее профессиональные достижения, факты неоднократного награждения за добросовестное и безупречное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что в период с 29 марта 2023 г. по 3 апреля 2023 г. в связи с заявлением временно исполняющего обязанности Губернатора Омской области о продолжении служебных взаимоотношений, К. была фактически допущена к работе (обходной лист перед увольнением не выдавался, служебное удостоверение не истребовалось, выдан пропуск в здание Правительства Омской области, предоставлен рабочий кабинет, оргтехника, доступ в СЭДО Правительства Омской области, цифровая электронная подпись), не свидетельствуют о том, что с истцом были продолжены служебные отношения, поскольку с истцом служебный контракт был расторгнут 29 марта 2023 г., 30 марта 2023 г. истцу была выдана трудовая книжка, соответствующее распоряжение высшего должностного лица Омской области о назначении истца на должность управления Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений в установленном законом порядке не принималось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613 <Как в трудовой книжке признать запись недействительной?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)- неправильно указано имя, отчество и фамилия человека на титульном листе;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)- неправильно указано имя, отчество и фамилия человека на титульном листе;
Статья: Номер вкладыша или дубликата указан в трудовой книжке неверно. Как исправить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию трудовой книжки (т.е. пропущенные номера отсутствуют);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию трудовой книжки (т.е. пропущенные номера отсутствуют);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)регистрации (учета выдачи) удостоверений, пропусков, идентификационных карт
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)регистрации (учета выдачи) удостоверений, пропусков, идентификационных карт
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)6.9.8. При наличии отметок в обходном листе о несдаче документов или иных материальных ценностей работник кадровой службы вправе принять у увольняемого работника:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)6.9.8. При наличии отметок в обходном листе о несдаче документов или иных материальных ценностей работник кадровой службы вправе принять у увольняемого работника:
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- внесены ли все необходимые сведения на титульный лист трудовой книжки (получение нового образования, изменение фамилии, имени, отчества и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- внесены ли все необходимые сведения на титульный лист трудовой книжки (получение нового образования, изменение фамилии, имени, отчества и др.).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о работнике внесите на титульный лист трудовой книжки при оформлении дубликата, а также на титульный лист вкладыша.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о работнике внесите на титульный лист трудовой книжки при оформлении дубликата, а также на титульный лист вкладыша.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. он был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели. В подтверждение своих требований Р. приложил к исковому заявлению копии графиков дежурств на объекте "К", журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника общества, листа учета выдачи ключей поста объекта "К", пропусков на объект "К". Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р. к обществу об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Р. и обществом возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом. По мнению суда первой инстанции, копии представленных Р. документов не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте "К" за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. он был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели. В подтверждение своих требований Р. приложил к исковому заявлению копии графиков дежурств на объекте "К", журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника общества, листа учета выдачи ключей поста объекта "К", пропусков на объект "К". Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р. к обществу об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Р. и обществом возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом. По мнению суда первой инстанции, копии представленных Р. документов не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте "К" за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества.