Пропорционально фактически отработанному времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропорционально фактически отработанному времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 197 - 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 16 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", пришел к выводу о том, что, поскольку ответчик Н. не исполнила принятое на себя в соответствии с договором обязательство по прохождению службы в следственных органах Следственного комитета Российской Федерации не менее 5 лет, то имеются достаточные правовые основания для возложения на нее обязанности по возмещению затрат на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, в связи с чем затраты на обучение исчислены пропорционально не отработанному времени. При этом суд указал, что оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению указанных затрат не имеется."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
(ред. от 29.09.2025)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В Постановлении КС РФ от 05.03.2025 N 10-П отмечено, что сотруднику гарантирована выплата не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении нормы его рабочей нагрузки. Если нагрузка меньше, то и размер заработной платы должен выплачиваться пропорционально фактически отработанному времени. При этом заработок специалиста за полный период, то есть за выполнение норматива, не может быть ниже МРОТ с учетом начисляемых доплат и стимулирующих выплат.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В Постановлении КС РФ от 05.03.2025 N 10-П отмечено, что сотруднику гарантирована выплата не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении нормы его рабочей нагрузки. Если нагрузка меньше, то и размер заработной платы должен выплачиваться пропорционально фактически отработанному времени. При этом заработок специалиста за полный период, то есть за выполнение норматива, не может быть ниже МРОТ с учетом начисляемых доплат и стимулирующих выплат.
Вопрос: В учреждении оформляется перевод преподавателя на административную работу за два месяца до ежегодного отпуска. Как рассчитать продолжительность отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, отпуск должен рассчитываться как сумма двух показателей: продолжительность отпуска за период работы по должности преподавателя - исходя из 42 (56) календарных дней + продолжительность отпуска за период работы по административной должности исходя из 28 календарных дней отпуска, пропорционально фактически отработанному времени по каждой должности.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, отпуск должен рассчитываться как сумма двух показателей: продолжительность отпуска за период работы по должности преподавателя - исходя из 42 (56) календарных дней + продолжительность отпуска за период работы по административной должности исходя из 28 календарных дней отпуска, пропорционально фактически отработанному времени по каждой должности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Трудовым договором, заключенным с работником (парикмахером, врачом, сантехником, электриком и др.), установлено гибкое рабочее время: работник приходит на работу только при наличии записи к нему клиентов (пациентов) или при наличии заказов на выполнение определенных работ. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Трудовым договором, заключенным с работником (парикмахером, врачом, сантехником, электриком и др.), установлено гибкое рабочее время: работник приходит на работу только при наличии записи к нему клиентов (пациентов) или при наличии заказов на выполнение определенных работ. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если это произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, в связи с невозможностью работника выполнить норму выработки по причине отключения электричества в цехе из-за аварии в сетях), то работнику выплачивается не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если это произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, в связи с невозможностью работника выполнить норму выработки по причине отключения электричества в цехе из-за аварии в сетях), то работнику выплачивается не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать заработок при повременной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать заработок при повременной оплате труда
Статья: Выделение РК и ПН из среднего заработка в НДФЛ-целях: новая позиция ФНС (комментарий к Письмам ФНС от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@; Минфина от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, от 10.04.2025 N 03-04-07/36075; Минтруда от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)когда работник не может исполнять свои обязанности по вине работодателя, то ему выплачивают сумму не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)когда работник не может исполнять свои обязанности по вине работодателя, то ему выплачивают сумму не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
Статья: Сдельщик работает медленно и не выполняет норму труда. Тонкости в вопросе оплаты
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Прежде всего отметим, что, по мнению некоторых специалистов, ТК РФ не оперирует таким понятием, как "аванс" и тем более "промежуточный аванс" - работодатель должен выплачивать заработную плату, рассчитанную пропорционально времени, фактически отработанному сотрудниками в соответствующем периоде, причем в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Прежде всего отметим, что, по мнению некоторых специалистов, ТК РФ не оперирует таким понятием, как "аванс" и тем более "промежуточный аванс" - работодатель должен выплачивать заработную плату, рассчитанную пропорционально времени, фактически отработанному сотрудниками в соответствующем периоде, причем в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Обратим тут ваше внимание, что условие о зарплате, установленное в трудовом договоре, как и другие условия при перемещении, не должны меняться даже в случае необеспечения работника на новом рабочем месте прежним объемом работы. Кроме того, согласно ст. 155 ТК РФ "при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Обратим тут ваше внимание, что условие о зарплате, установленное в трудовом договоре, как и другие условия при перемещении, не должны меняться даже в случае необеспечения работника на новом рабочем месте прежним объемом работы. Кроме того, согласно ст. 155 ТК РФ "при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени".