Пропорционально фактически отработанному времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропорционально фактически отработанному времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 197 - 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 16 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", пришел к выводу о том, что, поскольку ответчик Н. не исполнила принятое на себя в соответствии с договором обязательство по прохождению службы в следственных органах Следственного комитета Российской Федерации не менее 5 лет, то имеются достаточные правовые основания для возложения на нее обязанности по возмещению затрат на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, в связи с чем затраты на обучение исчислены пропорционально не отработанному времени. При этом суд указал, что оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению указанных затрат не имеется."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
(ред. от 28.12.2025)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья: Выделение РК и ПН из среднего заработка в НДФЛ-целях: новая позиция ФНС (комментарий к Письмам ФНС от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@; Минфина от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, от 10.04.2025 N 03-04-07/36075; Минтруда от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)когда работник не может исполнять свои обязанности по вине работодателя, то ему выплачивают сумму не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)когда работник не может исполнять свои обязанности по вине работодателя, то ему выплачивают сумму не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- по статье 155 ТК РФ - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- по статье 155 ТК РФ - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Обратим тут ваше внимание, что условие о зарплате, установленное в трудовом договоре, как и другие условия при перемещении, не должны меняться даже в случае необеспечения работника на новом рабочем месте прежним объемом работы. Кроме того, согласно ст. 155 ТК РФ "при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Обратим тут ваше внимание, что условие о зарплате, установленное в трудовом договоре, как и другие условия при перемещении, не должны меняться даже в случае необеспечения работника на новом рабочем месте прежним объемом работы. Кроме того, согласно ст. 155 ТК РФ "при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени".
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. В соответствии с буквальным толкованием ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков определяет лишь очередность предоставления отпусков, он обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Вручая уведомление о времени начала отпуска, работодатель довел до сведения работника в том числе информацию о количестве предоставленных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. В соответствии с буквальным толкованием ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков определяет лишь очередность предоставления отпусков, он обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Вручая уведомление о времени начала отпуска, работодатель довел до сведения работника в том числе информацию о количестве предоставленных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.
Вопрос: В учреждении оформляется перевод преподавателя на административную работу за два месяца до ежегодного отпуска. Как рассчитать продолжительность отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, отпуск должен рассчитываться как сумма двух показателей: продолжительность отпуска за период работы по должности преподавателя - исходя из 42 (56) календарных дней + продолжительность отпуска за период работы по административной должности исходя из 28 календарных дней отпуска, пропорционально фактически отработанному времени по каждой должности.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, отпуск должен рассчитываться как сумма двух показателей: продолжительность отпуска за период работы по должности преподавателя - исходя из 42 (56) календарных дней + продолжительность отпуска за период работы по административной должности исходя из 28 календарных дней отпуска, пропорционально фактически отработанному времени по каждой должности.
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Например, работодатель, установив суммированный учет рабочего времени, выплачивал спортсменам зарплату за фактически отработанное время, не обеспечивая при этом работникам возможность отработать всю норму часов. Возражая против заявленных волейболистами требований о выплате им зарплаты за все рабочее время (в том числе когда они по причинам, от них не зависящим, не работали), работодатель пояснил, что календарь игр определяет не он, а Федерация волейбола. Поскольку количество игр отличается от месяца к месяцу, то норму рабочего времени, определенную по производственному календарю, работники не выполняли (не работали) по причинам, не зависящим от работодателя. Суд отклонил подобные доводы, поскольку это, по мнению суда, не имеет юридического значения для дела. Действительно, в каждом месяце проходит разное количество игр, однако, руководствуясь ч. 2 ст. 102 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работника работой, а следовательно, и отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. В ходе рассмотрения спора судом было установлено, что клуб этого не делал, хотя именно он определял количество подлежащих отработке игроками часов. При этом суд принял во внимание, что к рабочему времени спортсмена относится не только время его участия в соревнованиях, но и время тренировок, а также иные периоды, предусмотренные ПВТР ответчика. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что клуб должен оплатить игрокам неотработанное время в размере не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени по правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 155 ТК РФ <5>.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Например, работодатель, установив суммированный учет рабочего времени, выплачивал спортсменам зарплату за фактически отработанное время, не обеспечивая при этом работникам возможность отработать всю норму часов. Возражая против заявленных волейболистами требований о выплате им зарплаты за все рабочее время (в том числе когда они по причинам, от них не зависящим, не работали), работодатель пояснил, что календарь игр определяет не он, а Федерация волейбола. Поскольку количество игр отличается от месяца к месяцу, то норму рабочего времени, определенную по производственному календарю, работники не выполняли (не работали) по причинам, не зависящим от работодателя. Суд отклонил подобные доводы, поскольку это, по мнению суда, не имеет юридического значения для дела. Действительно, в каждом месяце проходит разное количество игр, однако, руководствуясь ч. 2 ст. 102 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работника работой, а следовательно, и отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. В ходе рассмотрения спора судом было установлено, что клуб этого не делал, хотя именно он определял количество подлежащих отработке игроками часов. При этом суд принял во внимание, что к рабочему времени спортсмена относится не только время его участия в соревнованиях, но и время тренировок, а также иные периоды, предусмотренные ПВТР ответчика. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что клуб должен оплатить игрокам неотработанное время в размере не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени по правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 155 ТК РФ <5>.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)...Согласно части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени... При установленных коллегией обстоятельствах в ситуации виновного необеспечения истца работой ФКУ "***" обязан был произвести оплату труда истца в те месяцы, когда он в нарушение статьи 102 ТК РФ не обеспечил истцу возможность отработки суммарного количества нормы рабочих часов, соответствующего производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели, в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 08.07.2021 N 33-89/2021 по делу N 2-19/2021, оставлено в силе Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 N 88-78/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)...Согласно части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени... При установленных коллегией обстоятельствах в ситуации виновного необеспечения истца работой ФКУ "***" обязан был произвести оплату труда истца в те месяцы, когда он в нарушение статьи 102 ТК РФ не обеспечил истцу возможность отработки суммарного количества нормы рабочих часов, соответствующего производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели, в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 08.07.2021 N 33-89/2021 по делу N 2-19/2021, оставлено в силе Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 N 88-78/2022).
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Поскольку правила направления в командировку и порядок возмещения расходов, связанных с такими командировками, определяются работодателем в локальном нормативном акте или коллективном договоре, полагаем, что порядок оплаты дня отъезда (приезда) из командировки в случае, если сотрудник будет привлечен к работе в этот день, может быть закреплен в таком акте. Например, можно предусмотреть, что за работу в день отъезда зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени, или установить доплату до фактического оклада, если выплачиваемый оклад больше среднего заработка" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118447 от 17.01.2020).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Поскольку правила направления в командировку и порядок возмещения расходов, связанных с такими командировками, определяются работодателем в локальном нормативном акте или коллективном договоре, полагаем, что порядок оплаты дня отъезда (приезда) из командировки в случае, если сотрудник будет привлечен к работе в этот день, может быть закреплен в таком акте. Например, можно предусмотреть, что за работу в день отъезда зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени, или установить доплату до фактического оклада, если выплачиваемый оклад больше среднего заработка" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118447 от 17.01.2020).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.