Прокуратура трудовые права
Подборка наиболее важных документов по запросу Прокуратура трудовые права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФобращение в ГИТ и прокуратуру для защиты трудовых прав во внесудебном порядке >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Одной из целей трудового законодательства, заявленных в части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, является защита прав и интересов работников и работодателей. Поскольку признано, что работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений, нежели работодатель, в законодательстве выстроена довольно серьезная система форм и способов защиты трудовых прав работников. Каждый гражданин может защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами: через профессиональные союзы, государственную инспекцию труда, в прокуратуре или суде, возможны обращение в комиссию по трудовым спорам, самозащита, коллективные споры, забастовка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Миронов Владимир Иванович, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, председатель профсоюза "За трудовые права и профессиональное достоинство", доктор юридических наук, профессор.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Миронов Владимир Иванович, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, председатель профсоюза "За трудовые права и профессиональное достоинство", доктор юридических наук, профессор.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Миронов Владимир Иванович, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, председатель профсоюза "За трудовые права и профессиональное достоинство", доктор юридических наук, профессор.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Миронов Владимир Иванович, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, председатель профсоюза "За трудовые права и профессиональное достоинство", доктор юридических наук, профессор.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)23. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)23. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ в комментируемую статью внесены уточнения о направлении извещения о несчастном случае по установленной форме в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в прокуратуру, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая, а также предусмотрено направление такого извещения в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ в комментируемую статью внесены уточнения о направлении извещения о несчастном случае по установленной форме в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в прокуратуру, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая, а также предусмотрено направление такого извещения в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушал, поэтому предпринимать каких-то конкретных действий для того, чтобы остаться работать в компании, не нужно. Однако если работодатель начнет принуждать работника к увольнению путем оказания физического воздействия на работника, психологического давления, в том числе создания неблагоприятных условий работы, незаконного применения дисциплинарных взысканий, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких, то работнику необходимо обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Стоит отметить, что прокуратура и суд - самые действенные способы защиты нарушенных трудовых прав работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушал, поэтому предпринимать каких-то конкретных действий для того, чтобы остаться работать в компании, не нужно. Однако если работодатель начнет принуждать работника к увольнению путем оказания физического воздействия на работника, психологического давления, в том числе создания неблагоприятных условий работы, незаконного применения дисциплинарных взысканий, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких, то работнику необходимо обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Стоит отметить, что прокуратура и суд - самые действенные способы защиты нарушенных трудовых прав работника.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как правило, обзоры судебной практики носят тематический характер и посвящены одному из институтов или подынститутов трудового права <33>. Обзоры могут содержать разъяснения норм не только материального, но и процессуального характера. В частности, Верховный Суд уточняет, что следует считать уважительными причинами пропуска срока обращения в суд: обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как правило, обзоры судебной практики носят тематический характер и посвящены одному из институтов или подынститутов трудового права <33>. Обзоры могут содержать разъяснения норм не только материального, но и процессуального характера. В частности, Верховный Суд уточняет, что следует считать уважительными причинами пропуска срока обращения в суд: обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вы вправе обратиться в органы Прокуратуры РФ с целью осуществления контроля (надзора) за исполнением законов и соблюдением ваших трудовых прав, в том числе по выплате задержанной зарплаты и денежной компенсации. При этом решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем. В этом случае выплатить задержанную зарплату и денежную компенсацию работодатель должен в течение месяца со дня внесения представления (п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 10, п. 3 ст. 22, п. 1 ст. 24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; пп. 1.1 п. 1 Приказа Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вы вправе обратиться в органы Прокуратуры РФ с целью осуществления контроля (надзора) за исполнением законов и соблюдением ваших трудовых прав, в том числе по выплате задержанной зарплаты и денежной компенсации. При этом решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем. В этом случае выплатить задержанную зарплату и денежную компенсацию работодатель должен в течение месяца со дня внесения представления (п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 10, п. 3 ст. 22, п. 1 ст. 24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; пп. 1.1 п. 1 Приказа Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98).
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Ключевые слова: исковая давность, сроки обращения в суд, давностные сроки, комиссия по трудовым спорам, государственная инспекция труда, прокуратура, самозащита трудовых прав, восстановление срока исковой давности, индивидуальные трудовые споры, работник, работодатель.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Ключевые слова: исковая давность, сроки обращения в суд, давностные сроки, комиссия по трудовым спорам, государственная инспекция труда, прокуратура, самозащита трудовых прав, восстановление срока исковой давности, индивидуальные трудовые споры, работник, работодатель.