Производственный совет
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный совет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)<3> Государственные предприятия были прямо (expressis verbis) объявлены юридическими лицами лишь в Основах гражданского законодательства 1961 г. и в ГК РСФСР 1964 г., а также в завершившем правовое оформление их статуса Положении о государственном социалистическом производственном предприятии (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. N 731). Одновременно за госпредприятиями было признано и особое "право оперативного управления" на закрепленное за ними имущество государства, которое Законами "О собственности в СССР" и "О собственности в РСФСР" 1990 г., а также Основами гражданского законодательства 1991 г. было преобразовано в право полного хозяйственного ведения (а в ГК РФ 1994 г. стало правом хозяйственного ведения) и отнесено к числу вещных прав (хотя классические признаки вещного права у него отсутствуют). Такие искусственно созданные для нужд огосударствленной плановой экономики имущественные права и их аналоги остаются неизвестными современным зарубежным правопорядкам.
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)<3> Государственные предприятия были прямо (expressis verbis) объявлены юридическими лицами лишь в Основах гражданского законодательства 1961 г. и в ГК РСФСР 1964 г., а также в завершившем правовое оформление их статуса Положении о государственном социалистическом производственном предприятии (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. N 731). Одновременно за госпредприятиями было признано и особое "право оперативного управления" на закрепленное за ними имущество государства, которое Законами "О собственности в СССР" и "О собственности в РСФСР" 1990 г., а также Основами гражданского законодательства 1991 г. было преобразовано в право полного хозяйственного ведения (а в ГК РФ 1994 г. стало правом хозяйственного ведения) и отнесено к числу вещных прав (хотя классические признаки вещного права у него отсутствуют). Такие искусственно созданные для нужд огосударствленной плановой экономики имущественные права и их аналоги остаются неизвестными современным зарубежным правопорядкам.
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Проект в ст. 28 полностью воспроизводит положения ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой создание производственного совета относится к правам работодателя. Эта конструкция обсуждалась в научной литературе <3>, при этом отмечалось, что правом можно воспользоваться, а можно им и пренебречь. Данное право не предполагает обязанности, и в реальной практике российских работодателей эта форма участия работников в управлении практически отсутствует.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Проект в ст. 28 полностью воспроизводит положения ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой создание производственного совета относится к правам работодателя. Эта конструкция обсуждалась в научной литературе <3>, при этом отмечалось, что правом можно воспользоваться, а можно им и пренебречь. Данное право не предполагает обязанности, и в реальной практике российских работодателей эта форма участия работников в управлении практически отсутствует.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 128 "Отказ в принятии административного искового заявления" КАС РФ"Учитывая приведенное правовое регулирование, установив, что требования С. об оспаривании распоряжения президента Адвокатской палаты Калужской области об отказе в возбуждении дисциплинарного производства и решения Совета Адвокатской платы Калужской области об оставлении жалобы без удовлетворения не относятся к числу требований, которые могут рассматриваться по правилам административного судопроизводства, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для прекращения производства по делу."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Поскольку трудовое законодательство не регулирует порядок и условия членства в добровольной общественной организации, объединяющей бывших работников предприятия, такие условия определяются работодателем самостоятельно, в данном случае оспариваемое истцом условие членства согласовано с председателем Совета ветеранов Производственного объединения "Маяк" и председателем профсоюзного комитета, то при разрешении ранее заявленного М. спора обоснованно применен действующий локальный нормативный акт работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.8. Создавать производственный совет.
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.8. Создавать производственный совет.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.8. Создавать производственный совет.
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.8. Создавать производственный совет.
Статья: Профсоюзы и производственные советы: конкуренция или мирное сосуществование в современных условиях труда и экономики?
(Типоченкова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
(Типоченкова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
Вопрос: О включении представителей Клуба независимых директоров в совет директоров ООО, осуществляющих деятельность в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
(Письмо Минфина России от 26.04.2024 N 27-05-13/39603)Вопрос: О включении представителей Клуба независимых директоров в совет директоров ООО, осуществляющих деятельность в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
(Письмо Минфина России от 26.04.2024 N 27-05-13/39603)Вопрос: О включении представителей Клуба независимых директоров в совет директоров ООО, осуществляющих деятельность в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.8. Создавать производственный совет.
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.8. Создавать производственный совет.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)1) о документе, подтверждающем соответствие производителя лекарственных средств для медицинского применения требованиям Правил надлежащей производственной практики ЕАЭС, утвержденных Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 03.11.2016 N 77 <181>, или Правил надлежащей производственной практики, утвержденных Приказом Минпромторга России от 14.06.2013 N 916 <182> (далее - документ GMP);
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)1) о документе, подтверждающем соответствие производителя лекарственных средств для медицинского применения требованиям Правил надлежащей производственной практики ЕАЭС, утвержденных Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 03.11.2016 N 77 <181>, или Правил надлежащей производственной практики, утвержденных Приказом Минпромторга России от 14.06.2013 N 916 <182> (далее - документ GMP);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Нормативно-правовое регулирование отдельных вопросов, касающихся производительности труда, отражено в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Обеспечение равенства возможностей работников безо всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, на подготовку и дополнительное профессиональное образование - один из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленный в ст. 2 ТК РФ. Руководствуясь указанным принципом, законодатель закрепил в ТК РФ отдельные положения, так или иначе связанные с производительностью труда, в ст. 22 (о праве работодателя на создание с работниками производственного совета - совещательного органа для подготовки предложений по... повышению производительности труда и квалификации работников), ч. 2 ст. 160 (о возможности пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда) и ч. 1 ст. 179 (о преимущественном праве работника с более высокой производительностью труда и квалификацией на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Нормативно-правовое регулирование отдельных вопросов, касающихся производительности труда, отражено в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Обеспечение равенства возможностей работников безо всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, на подготовку и дополнительное профессиональное образование - один из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленный в ст. 2 ТК РФ. Руководствуясь указанным принципом, законодатель закрепил в ТК РФ отдельные положения, так или иначе связанные с производительностью труда, в ст. 22 (о праве работодателя на создание с работниками производственного совета - совещательного органа для подготовки предложений по... повышению производительности труда и квалификации работников), ч. 2 ст. 160 (о возможности пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда) и ч. 1 ст. 179 (о преимущественном праве работника с более высокой производительностью труда и квалификацией на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).