Производственный календарь 2023 для Шестидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2023 для Шестидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2023 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Производственный календарь на 2023 год для шестидневной рабочей недели;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Производственный календарь на 2023 год для шестидневной рабочей недели;
Вопрос: Сотрудники, работая 7 ч с пн. по пт., 5 ч в сб., ежегодно перерабатывают норму часов по производственному календарю. Применяем суммированный учет, учетный период прописан в ВТР. Можем ли мы привести график к норме по производственному календарю, убрав 8 ч за 2023 г., и установить учетный период год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудники, работающие по графику "шестидневка" (7 часов с понедельника по пятницу, 5 часов в субботу), ежегодно перерабатывают норму часов по производственному календарю. В данном случае применяется суммированный учет рабочего времени, и мы обязаны начислять сверхурочные часы (при наличии) ежемесячно, учетный период прописан в ВТР. Чтобы не было необходимости начисления сверхурочных часов, можем ли мы привести график "шестидневка" к норме по производственному календарю, убрав 8 часов за 2023 год, и установить учетный период не месяц, а год? Таким образом мы исключим расчет сверхурочных часов как уволенных в течение года, так и сотрудников, проработавших весь учетный период (год), предоставив им дополнительные выходные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудники, работающие по графику "шестидневка" (7 часов с понедельника по пятницу, 5 часов в субботу), ежегодно перерабатывают норму часов по производственному календарю. В данном случае применяется суммированный учет рабочего времени, и мы обязаны начислять сверхурочные часы (при наличии) ежемесячно, учетный период прописан в ВТР. Чтобы не было необходимости начисления сверхурочных часов, можем ли мы привести график "шестидневка" к норме по производственному календарю, убрав 8 часов за 2023 год, и установить учетный период не месяц, а год? Таким образом мы исключим расчет сверхурочных часов как уволенных в течение года, так и сотрудников, проработавших весь учетный период (год), предоставив им дополнительные выходные дни.
Вопрос: При заполнении табеля учета при 6-дневной рабочей неделе необходимо, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой недели (тогда итог не соответствует норме за месяц), или проставлять часы каждый день, изменяя количество так, чтобы сумма в итоге за месяц соответствовала производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Дайте официальное разъяснение по заполнению табеля рабочего времени (а именно по количеству отработанных часов) при шестидневной рабочей неделе для сотрудников с обычным режимом работы. В организации ведется табель по форме Т-12, для каждого дня ставятся буквенный код и количество отработанных часов. Количество фактически отработанных часов при шестидневной рабочей неделе отличается от месячной нормы, рассчитанной по Приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н. Допустим, женщине установлена 36-часовая рабочая шестидневная неделя (с понедельника по пятницу по 6,5 часа; в субботу 3,5 часа). В апреле 2023 года при таком режиме работы по факту отработано 147,5 часа (каждую неделю по 36 часов), в то время как норма рабочего времени по производственному календарю составляет в этом месяце 144 часа. С точки зрения бухгалтерии получается переработка. Если в табеле специально менять (подгонять) часы, чтобы в итоге получилось количество часов, равное норме рабочего времени по производственному календарю, то тогда объем рабочего времени по табелю за неделю не будет соответствовать режиму работы сотрудника, установленному трудовым договором. Если в табеле ставить часы с соблюдением 36-часовой рабочей недели, то тогда итоговое количество часов в табеле расходится с производственным календарем, получается несоответствие норме рабочего времени за месяц, тогда как работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени, чтобы получить заработную плату за месяц в полном объеме. При заполнении табеля учета рабочего времени для сотрудников с шестидневной рабочей неделей чем необходимо прежде всего руководствоваться, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой рабочей недели (тогда итоговое количество часов не соответствует норме рабочего времени за месяц)? Или проставлять часы каждый день (изменяя количество) таким образом, чтобы сумма часов в итоге за месяц в табеле соответствовала производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Дайте официальное разъяснение по заполнению табеля рабочего времени (а именно по количеству отработанных часов) при шестидневной рабочей неделе для сотрудников с обычным режимом работы. В организации ведется табель по форме Т-12, для каждого дня ставятся буквенный код и количество отработанных часов. Количество фактически отработанных часов при шестидневной рабочей неделе отличается от месячной нормы, рассчитанной по Приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н. Допустим, женщине установлена 36-часовая рабочая шестидневная неделя (с понедельника по пятницу по 6,5 часа; в субботу 3,5 часа). В апреле 2023 года при таком режиме работы по факту отработано 147,5 часа (каждую неделю по 36 часов), в то время как норма рабочего времени по производственному календарю составляет в этом месяце 144 часа. С точки зрения бухгалтерии получается переработка. Если в табеле специально менять (подгонять) часы, чтобы в итоге получилось количество часов, равное норме рабочего времени по производственному календарю, то тогда объем рабочего времени по табелю за неделю не будет соответствовать режиму работы сотрудника, установленному трудовым договором. Если в табеле ставить часы с соблюдением 36-часовой рабочей недели, то тогда итоговое количество часов в табеле расходится с производственным календарем, получается несоответствие норме рабочего времени за месяц, тогда как работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени, чтобы получить заработную плату за месяц в полном объеме. При заполнении табеля учета рабочего времени для сотрудников с шестидневной рабочей неделей чем необходимо прежде всего руководствоваться, чтобы проставленные часы соответствовали норме 36-часовой рабочей недели (тогда итоговое количество часов не соответствует норме рабочего времени за месяц)? Или проставлять часы каждый день (изменяя количество) таким образом, чтобы сумма часов в итоге за месяц в табеле соответствовала производственному календарю?
Вопрос: У работника накопилось 9 рабочих дней дополнительного отпуска. Он собирается в отпуск с 20 февраля на все 9 дней. Когда он должен выйти на работу?
("Главная книга", 2023, N 4)Ответ: Дату выхода из отпуска, предоставляемого в рабочих днях, посчитайте по графику шестидневной рабочей недели, учитывая в качестве дней отпуска 20 - 22, 25, 27, 28 февраля, 1 - 3 марта. По производственному календарю 23, 24 и 26 февраля - это нерабочие праздничные и выходные дни.
("Главная книга", 2023, N 4)Ответ: Дату выхода из отпуска, предоставляемого в рабочих днях, посчитайте по графику шестидневной рабочей недели, учитывая в качестве дней отпуска 20 - 22, 25, 27, 28 февраля, 1 - 3 марта. По производственному календарю 23, 24 и 26 февраля - это нерабочие праздничные и выходные дни.
Вопрос: Как и в каком размере работодатель должен оплатить часы сверхурочной работы работнику железнодорожного транспорта с ненормированным рабочим днем, сверх продолжительности рабочего времени, с разъездным характером работы и суммированным учетом рабочего времени (учетный период - один календарный год)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как и в каком размере работодатель должен оплатить часы сверхурочной работы работнику железнодорожного транспорта с ненормированным рабочим днем сверх продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством, с разъездным характером работы и суммированным учетом рабочего времени, учетный период - один календарный год? Какие дополнительные компенсации и выплаты полагаются работнику с данным режимом работы? Конкретная ситуация: работник отработал за календарный год на 520 часов больше, чем указано в производственном календаре на 2023 год, и не использовал дополнительные дни отдыха. Работодатель произвел оплату труда части часов в 1,5-м размере, как за первые два часа сверхурочной работы, исходя из количества часов, равного произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели на два. Остальные часы были оплачены в двойном размере. Справочно: работник к данному работодателю был переведен посредством увольнения из другого структурного подразделения 22 февраля; в период с 25 февраля по 29 мая находился в служебной командировке, где не возникало часов сверхурочной работы; а переработка часов возникла в период с 15 июня по 31 декабря.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как и в каком размере работодатель должен оплатить часы сверхурочной работы работнику железнодорожного транспорта с ненормированным рабочим днем сверх продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством, с разъездным характером работы и суммированным учетом рабочего времени, учетный период - один календарный год? Какие дополнительные компенсации и выплаты полагаются работнику с данным режимом работы? Конкретная ситуация: работник отработал за календарный год на 520 часов больше, чем указано в производственном календаре на 2023 год, и не использовал дополнительные дни отдыха. Работодатель произвел оплату труда части часов в 1,5-м размере, как за первые два часа сверхурочной работы, исходя из количества часов, равного произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели на два. Остальные часы были оплачены в двойном размере. Справочно: работник к данному работодателю был переведен посредством увольнения из другого структурного подразделения 22 февраля; в период с 25 февраля по 29 мая находился в служебной командировке, где не возникало часов сверхурочной работы; а переработка часов возникла в период с 15 июня по 31 декабря.
Вопрос: Если суббота 29.12.2024 рабочая, то совпадают ли Новогодние каникулы для работников с режимом 5- и 6-дневки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 г."
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 г."
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. См. производственный календарь на 2024 год в N 12, 2023, на с. 83.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. См. производственный календарь на 2024 год в N 12, 2023, на с. 83.