Производительность труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Производительность труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
Статья: Современное понимание искусственного интеллекта: правовой аспект
(Карцхия А.А., Ивлиев Г.П.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Характерно, что Стратегия развития искусственного интеллекта в Российской Федерации на период до 2030 года <13> выделяет тот факт, что в 2022 - 2023 годах в мире произошел новый скачок в развитии технологий искусственного интеллекта благодаря совершенствованию больших генеративных моделей в области языка, изображений (включая видеоизображения) и звука. Большие фундаментальные модели уже сейчас способны писать программные коды по техническим заданиям, сочинять поэмы на заданную тему, давать точные и понятные ответы на тестовые вопросы различных уровней сложности, в том числе из образовательных программ. Модели ИИ за считаные секунды создают изображения на любую тему по заданному текстовому описанию или наброску, что создает угрозу распространения запрещенной информации, нарушения авторских прав и генерации ошибочных сведений. Без сомнения, искусственный интеллект окажет существенное влияние на экономический рост в мире. По оценкам экспертов, дальнейшее развитие больших генеративных моделей может вызвать резкое повышение производительности труда. При этом ежегодно увеличивается в несколько раз количество параметров в моделях ИИ, а российские разработчики уже способны создавать такие модели мирового уровня, в т.ч. в области генерации изображений, генерации и обработки текстов на русском и английском языках, медицины, генетики.
(Карцхия А.А., Ивлиев Г.П.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Характерно, что Стратегия развития искусственного интеллекта в Российской Федерации на период до 2030 года <13> выделяет тот факт, что в 2022 - 2023 годах в мире произошел новый скачок в развитии технологий искусственного интеллекта благодаря совершенствованию больших генеративных моделей в области языка, изображений (включая видеоизображения) и звука. Большие фундаментальные модели уже сейчас способны писать программные коды по техническим заданиям, сочинять поэмы на заданную тему, давать точные и понятные ответы на тестовые вопросы различных уровней сложности, в том числе из образовательных программ. Модели ИИ за считаные секунды создают изображения на любую тему по заданному текстовому описанию или наброску, что создает угрозу распространения запрещенной информации, нарушения авторских прав и генерации ошибочных сведений. Без сомнения, искусственный интеллект окажет существенное влияние на экономический рост в мире. По оценкам экспертов, дальнейшее развитие больших генеративных моделей может вызвать резкое повышение производительности труда. При этом ежегодно увеличивается в несколько раз количество параметров в моделях ИИ, а российские разработчики уже способны создавать такие модели мирового уровня, в т.ч. в области генерации изображений, генерации и обработки текстов на русском и английском языках, медицины, генетики.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении инвалида 1 группы по основаниям, отнесенным к инициативе работодателя, учтите особенность, связанную с сокращением численности (штата). В этом случае инвалид может иметь преимущественное право на оставление на работе (при равной производительности труда и квалификации). Это право предоставляется, в частности, тем, кто в период работы у вас получил трудовое увечье или профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении инвалида 1 группы по основаниям, отнесенным к инициативе работодателя, учтите особенность, связанную с сокращением численности (штата). В этом случае инвалид может иметь преимущественное право на оставление на работе (при равной производительности труда и квалификации). Это право предоставляется, в частности, тем, кто в период работы у вас получил трудовое увечье или профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что не все предприятия могут участвовать в национальном или региональных проектах повышения производительности труда, поскольку этими документами установлены критерии участников в таких проектах. Так, для участия в Национальном проекте "Производительность труда" предприятие должно относиться к несырьевому сектору экономики и иметь выручку не менее 400 млн руб. за предыдущий год <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что не все предприятия могут участвовать в национальном или региональных проектах повышения производительности труда, поскольку этими документами установлены критерии участников в таких проектах. Так, для участия в Национальном проекте "Производительность труда" предприятие должно относиться к несырьевому сектору экономики и иметь выручку не менее 400 млн руб. за предыдущий год <1>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Заработная плата, в том числе и медицинских работников, выполняет три функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Воспроизводственная функция связана с понятием стоимости рабочей силы, которая оценивается по физиологическим и социальным параметрам (бывает простой и расширенной). Стимулирующая функция направлена на повышение производительности и эффективности труда (реализации этой функции способствует прежде всего система премирования медицинских работников, установление иных поощрительных выплат). Это выражается в том, что работодатель стремится установить и прямую, и косвенную зависимость размера заработной платы от количества, качества и результатов труда. Регулирующая функция заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Заработная плата, в том числе и медицинских работников, выполняет три функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Воспроизводственная функция связана с понятием стоимости рабочей силы, которая оценивается по физиологическим и социальным параметрам (бывает простой и расширенной). Стимулирующая функция направлена на повышение производительности и эффективности труда (реализации этой функции способствует прежде всего система премирования медицинских работников, установление иных поощрительных выплат). Это выражается в том, что работодатель стремится установить и прямую, и косвенную зависимость размера заработной платы от количества, качества и результатов труда. Регулирующая функция заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В частности, новый Закон "О защите данных" определяет профилирование как "любую автоматизированную обработку персональных данных для оценки определенных характерных черт физического лица, в частности, с целью анализа или прогнозирования аспектов производительности труда этого физического лица, экономического положения, здоровья, личных предпочтений, интересов, надежности, поведения, местонахождения или изменения местонахождения". Профилирование требует соблюдения определенных гарантий, в частности необходимости наличия надлежащего правового основания.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В частности, новый Закон "О защите данных" определяет профилирование как "любую автоматизированную обработку персональных данных для оценки определенных характерных черт физического лица, в частности, с целью анализа или прогнозирования аспектов производительности труда этого физического лица, экономического положения, здоровья, личных предпочтений, интересов, надежности, поведения, местонахождения или изменения местонахождения". Профилирование требует соблюдения определенных гарантий, в частности необходимости наличия надлежащего правового основания.
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Со своей стороны работодатели при трудоустройстве инвалидов сталкиваются со сложностями иного рода. В частности, инвалиды, страдающие заболеваниями, нередко требуют создания особых условий труда, включая специальные рабочие места. Это затратно для работодателя, причем "возмещение затрат не соответствует объему вложений" <10>. Кроме того, существуют проблемы адаптации инвалида на рабочем месте и установления социальных связей между ним и другими членами коллектива, решение которых фактически ложится на плечи работодателя. Наконец, работодатели учитывают упущенную выгоду из-за сокращенной рабочей недели инвалида, увеличенного отпуска, рисков невыхода на работу в связи с нетрудоспособностью и высоких издержек при увольнении <11>. В научно-исследовательской литературе можно встретить и суждения о том, что работодатели часто не рассматривают инвалидов в качестве потенциально возможных сотрудников, считая их лишь инвалидами, и такое предубеждение по отношению к данной группе может свидетельствовать о дискриминации по признаку инвалидности на рынке труда <12>. В некоторых случаях акцент делается на том, что "квотированные рабочие места создаются работодателями без большого энтузиазма, поскольку им это совершенно не выгодно. В пределах установленной квоты работодатель обязан организовать за свой счет специальные рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное обеспечение, дополнительное оснащение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Безусловно, все это требует значительных расходов, а производительность труда на этих местах низкая" <13>.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Со своей стороны работодатели при трудоустройстве инвалидов сталкиваются со сложностями иного рода. В частности, инвалиды, страдающие заболеваниями, нередко требуют создания особых условий труда, включая специальные рабочие места. Это затратно для работодателя, причем "возмещение затрат не соответствует объему вложений" <10>. Кроме того, существуют проблемы адаптации инвалида на рабочем месте и установления социальных связей между ним и другими членами коллектива, решение которых фактически ложится на плечи работодателя. Наконец, работодатели учитывают упущенную выгоду из-за сокращенной рабочей недели инвалида, увеличенного отпуска, рисков невыхода на работу в связи с нетрудоспособностью и высоких издержек при увольнении <11>. В научно-исследовательской литературе можно встретить и суждения о том, что работодатели часто не рассматривают инвалидов в качестве потенциально возможных сотрудников, считая их лишь инвалидами, и такое предубеждение по отношению к данной группе может свидетельствовать о дискриминации по признаку инвалидности на рынке труда <12>. В некоторых случаях акцент делается на том, что "квотированные рабочие места создаются работодателями без большого энтузиазма, поскольку им это совершенно не выгодно. В пределах установленной квоты работодатель обязан организовать за свой счет специальные рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное обеспечение, дополнительное оснащение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Безусловно, все это требует значительных расходов, а производительность труда на этих местах низкая" <13>.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)выявление и устранение факторов, снижающих производительность труда. В этом может помочь, в частности, анкетирование работников, фотографирование рабочего дня. Например, снижать результаты труда могут какие-то из возложенных на работника обязанностей или, напротив, недостаточный объем полномочий.
(КонсультантПлюс, 2026)выявление и устранение факторов, снижающих производительность труда. В этом может помочь, в частности, анкетирование работников, фотографирование рабочего дня. Например, снижать результаты труда могут какие-то из возложенных на работника обязанностей или, напротив, недостаточный объем полномочий.
Готовое решение: Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам нужно, например, сократить одну из одинаковых должностей в отделе и такую должность занимает работник-студент, оцените, есть ли у него преимущественное право по общим правилам. В частности, сравните у работников, занимающих эти должности, производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). А если по таким показателям они не отличаются - сверьтесь по другим признакам из ч. 2 ст. 179 ТК РФ, например, есть ли у работников трудовое увечье, полученное в период работы в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам нужно, например, сократить одну из одинаковых должностей в отделе и такую должность занимает работник-студент, оцените, есть ли у него преимущественное право по общим правилам. В частности, сравните у работников, занимающих эти должности, производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). А если по таким показателям они не отличаются - сверьтесь по другим признакам из ч. 2 ст. 179 ТК РФ, например, есть ли у работников трудовое увечье, полученное в период работы в вашей организации.
Статья: Институты государственной службы в условиях информационной среды
(Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Положение государства в мировом сообществе во многом зависит от достигнутого уровня технико-технологического состояния промышленного производства (технологического уклада), достигнутого уровня производительности труда и состояния государственного управления. Теория экономических укладов, описывая последовательные переходы от предшествующего технологического уклада к последующему, связывает их смену с появлением определенных главных технико-технологических решений, вызвавших прорывное повышение производительности труда <1>. Этот процесс, затрагивая все стороны общественной жизни, вызывает появление новых правовых представлений, в том числе в сфере государственного управления и государственной службы. Сегодня таким прорывным решением в развитии главного исполнительного института государственного управления, которым является государственная служба, выступают не цифровизация и информатизация, а возникшие в информационной среде технологии искусственного интеллекта.
(Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Положение государства в мировом сообществе во многом зависит от достигнутого уровня технико-технологического состояния промышленного производства (технологического уклада), достигнутого уровня производительности труда и состояния государственного управления. Теория экономических укладов, описывая последовательные переходы от предшествующего технологического уклада к последующему, связывает их смену с появлением определенных главных технико-технологических решений, вызвавших прорывное повышение производительности труда <1>. Этот процесс, затрагивая все стороны общественной жизни, вызывает появление новых правовых представлений, в том числе в сфере государственного управления и государственной службы. Сегодня таким прорывным решением в развитии главного исполнительного института государственного управления, которым является государственная служба, выступают не цифровизация и информатизация, а возникшие в информационной среде технологии искусственного интеллекта.