Производительность труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Производительность труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Организация питания на производстве - это способ проявить заботу о сотрудниках, что положительно влияет на их здоровье и производительность труда, при этом повышает лояльность к работодателю.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Организация питания на производстве - это способ проявить заботу о сотрудниках, что положительно влияет на их здоровье и производительность труда, при этом повышает лояльность к работодателю.
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Кроме упомянутых выше, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя может применяться в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование работниками рабочего времени, повышение производительности труда. Это подтверждается судебной практикой (например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.08.2014 по делу N 33-8937/2014).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Кроме упомянутых выше, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя может применяться в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование работниками рабочего времени, повышение производительности труда. Это подтверждается судебной практикой (например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.08.2014 по делу N 33-8937/2014).
Статья: Бережливое производство и стандарты управления документами
(Железнякова Ю.Е.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)На региональном уровне заметные успехи наблюдаются в ряде регионов России, в том числе в Республике Татарстан <4>, где Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан от 06.02.2012 N 85 была утверждена долгосрочная целевая программа "Реализация методики "Бережливое производство" в Республике Татарстан на 2012 - 2013 годы". В развитие проекта внедрения лин-технологий тогда включилось более 160 предприятий и организаций различных отраслей экономики республики: машиностроения, легкой промышленности, нефтехимии, энергетики, сельского хозяйства, транспорта и связи, ЖКХ, здравоохранения. В июле 2023 года в Казани открылся V Федеральный форум "Производительность 360" - главная в России площадка для обмена опытом в сфере бережливого производства и тиражирования лучших практик повышения производительности труда. В этом году центральной темой пленарного заседания форума стала перспектива трансформации нацпроекта "Производительность труда" в логике внедрения принципов бережливого производства в приоритетных отраслях российской экономики.
(Железнякова Ю.Е.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)На региональном уровне заметные успехи наблюдаются в ряде регионов России, в том числе в Республике Татарстан <4>, где Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан от 06.02.2012 N 85 была утверждена долгосрочная целевая программа "Реализация методики "Бережливое производство" в Республике Татарстан на 2012 - 2013 годы". В развитие проекта внедрения лин-технологий тогда включилось более 160 предприятий и организаций различных отраслей экономики республики: машиностроения, легкой промышленности, нефтехимии, энергетики, сельского хозяйства, транспорта и связи, ЖКХ, здравоохранения. В июле 2023 года в Казани открылся V Федеральный форум "Производительность 360" - главная в России площадка для обмена опытом в сфере бережливого производства и тиражирования лучших практик повышения производительности труда. В этом году центральной темой пленарного заседания форума стала перспектива трансформации нацпроекта "Производительность труда" в логике внедрения принципов бережливого производства в приоритетных отраслях российской экономики.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Декретом СНК РСФСР от 14 ноября 1919 г. "О рабочих дисциплинарных товарищеских судах" в целях поднятия трудовой дисциплины и производительности труда этот вид судов был учрежден при местных отделениях (губернских, уездных, районных) производственных профессиональных союзов. Несмотря на то обстоятельство, что эти органы не были включены в судебную систему, они обладали весьма серьезными полномочиями, в том числе правом высылки на тяжелые общественно необходимые работы (оплачиваемые).
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Декретом СНК РСФСР от 14 ноября 1919 г. "О рабочих дисциплинарных товарищеских судах" в целях поднятия трудовой дисциплины и производительности труда этот вид судов был учрежден при местных отделениях (губернских, уездных, районных) производственных профессиональных союзов. Несмотря на то обстоятельство, что эти органы не были включены в судебную систему, они обладали весьма серьезными полномочиями, в том числе правом высылки на тяжелые общественно необходимые работы (оплачиваемые).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что не все предприятия могут участвовать в национальном или региональных проектах повышения производительности труда, поскольку этими документами установлены критерии участников в таких проектах. Так, для участия в Национальном проекте "Производительность труда" предприятие должно относиться к несырьевому сектору экономики и иметь выручку не менее 400 млн руб. за предыдущий год <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что не все предприятия могут участвовать в национальном или региональных проектах повышения производительности труда, поскольку этими документами установлены критерии участников в таких проектах. Так, для участия в Национальном проекте "Производительность труда" предприятие должно относиться к несырьевому сектору экономики и иметь выручку не менее 400 млн руб. за предыдущий год <1>.
Готовое решение: Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам нужно, например, сократить одну из одинаковых должностей в отделе и такую должность занимает работник-студент, оцените, есть ли у него преимущественное право по общим правилам. В частности, сравните у работников, занимающих эти должности, производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). А если по таким показателям они не отличаются - сверьтесь по другим признакам из ч. 2 ст. 179 ТК РФ, например, есть ли у работников трудовое увечье, полученное в период работы в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам нужно, например, сократить одну из одинаковых должностей в отделе и такую должность занимает работник-студент, оцените, есть ли у него преимущественное право по общим правилам. В частности, сравните у работников, занимающих эти должности, производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). А если по таким показателям они не отличаются - сверьтесь по другим признакам из ч. 2 ст. 179 ТК РФ, например, есть ли у работников трудовое увечье, полученное в период работы в вашей организации.
Статья: Институты государственной службы в условиях информационной среды
(Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Положение государства в мировом сообществе во многом зависит от достигнутого уровня технико-технологического состояния промышленного производства (технологического уклада), достигнутого уровня производительности труда и состояния государственного управления. Теория экономических укладов, описывая последовательные переходы от предшествующего технологического уклада к последующему, связывает их смену с появлением определенных главных технико-технологических решений, вызвавших прорывное повышение производительности труда <1>. Этот процесс, затрагивая все стороны общественной жизни, вызывает появление новых правовых представлений, в том числе в сфере государственного управления и государственной службы. Сегодня таким прорывным решением в развитии главного исполнительного института государственного управления, которым является государственная служба, выступают не цифровизация и информатизация, а возникшие в информационной среде технологии искусственного интеллекта.
(Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Положение государства в мировом сообществе во многом зависит от достигнутого уровня технико-технологического состояния промышленного производства (технологического уклада), достигнутого уровня производительности труда и состояния государственного управления. Теория экономических укладов, описывая последовательные переходы от предшествующего технологического уклада к последующему, связывает их смену с появлением определенных главных технико-технологических решений, вызвавших прорывное повышение производительности труда <1>. Этот процесс, затрагивая все стороны общественной жизни, вызывает появление новых правовых представлений, в том числе в сфере государственного управления и государственной службы. Сегодня таким прорывным решением в развитии главного исполнительного института государственного управления, которым является государственная служба, выступают не цифровизация и информатизация, а возникшие в информационной среде технологии искусственного интеллекта.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, учтите другие критерии.
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Со своей стороны работодатели при трудоустройстве инвалидов сталкиваются со сложностями иного рода. В частности, инвалиды, страдающие заболеваниями, нередко требуют создания особых условий труда, включая специальные рабочие места. Это затратно для работодателя, причем "возмещение затрат не соответствует объему вложений" <10>. Кроме того, существуют проблемы адаптации инвалида на рабочем месте и установления социальных связей между ним и другими членами коллектива, решение которых фактически ложится на плечи работодателя. Наконец, работодатели учитывают упущенную выгоду из-за сокращенной рабочей недели инвалида, увеличенного отпуска, рисков невыхода на работу в связи с нетрудоспособностью и высоких издержек при увольнении <11>. В научно-исследовательской литературе можно встретить и суждения о том, что работодатели часто не рассматривают инвалидов в качестве потенциально возможных сотрудников, считая их лишь инвалидами, и такое предубеждение по отношению к данной группе может свидетельствовать о дискриминации по признаку инвалидности на рынке труда <12>. В некоторых случаях акцент делается на том, что "квотированные рабочие места создаются работодателями без большого энтузиазма, поскольку им это совершенно не выгодно. В пределах установленной квоты работодатель обязан организовать за свой счет специальные рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное обеспечение, дополнительное оснащение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Безусловно, все это требует значительных расходов, а производительность труда на этих местах низкая" <13>.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Со своей стороны работодатели при трудоустройстве инвалидов сталкиваются со сложностями иного рода. В частности, инвалиды, страдающие заболеваниями, нередко требуют создания особых условий труда, включая специальные рабочие места. Это затратно для работодателя, причем "возмещение затрат не соответствует объему вложений" <10>. Кроме того, существуют проблемы адаптации инвалида на рабочем месте и установления социальных связей между ним и другими членами коллектива, решение которых фактически ложится на плечи работодателя. Наконец, работодатели учитывают упущенную выгоду из-за сокращенной рабочей недели инвалида, увеличенного отпуска, рисков невыхода на работу в связи с нетрудоспособностью и высоких издержек при увольнении <11>. В научно-исследовательской литературе можно встретить и суждения о том, что работодатели часто не рассматривают инвалидов в качестве потенциально возможных сотрудников, считая их лишь инвалидами, и такое предубеждение по отношению к данной группе может свидетельствовать о дискриминации по признаку инвалидности на рынке труда <12>. В некоторых случаях акцент делается на том, что "квотированные рабочие места создаются работодателями без большого энтузиазма, поскольку им это совершенно не выгодно. В пределах установленной квоты работодатель обязан организовать за свой счет специальные рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное обеспечение, дополнительное оснащение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Безусловно, все это требует значительных расходов, а производительность труда на этих местах низкая" <13>.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)выявление и устранение факторов, снижающих производительность труда. В этом может помочь, в частности, анкетирование работников, фотографирование рабочего дня. Например, снижать результаты труда могут какие-то из возложенных на работника обязанностей или, напротив, недостаточный объем полномочий.
(КонсультантПлюс, 2026)выявление и устранение факторов, снижающих производительность труда. В этом может помочь, в частности, анкетирование работников, фотографирование рабочего дня. Например, снижать результаты труда могут какие-то из возложенных на работника обязанностей или, напротив, недостаточный объем полномочий.
Статья: Учение Адама Смита о труде и генезис науки трудового права
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Начнем с того, что труд для А. Смита являлся одной из ключевых категорий политической экономии. Более того, именно он первым из ученых поставил разделение труда в центр своего исследования, определил его в качестве ключевого фактора экономического роста и повышения благосостояния населения. Ученый подчеркивал, кроме того, факт существования специализации по роду занятий и даже внутри одного и того же рода занятий. Для иллюстрации своей основной мысли А. Смит выбрал знаменитый пример "маловажной отрасли", а именно производство булавки, которое тем не менее предполагало около 18 операций. Он стремился показать, что разделение труда помогает объяснить относительно высокую современную производительность труда. Это явление он приписывал росту "ловкости отдельного работника", являющемуся неизбежным следствием выделения одной, относительно простой операции в качестве единственного занятия работника и связанной, среди прочего, с экономией времени, которое обычно теряется при переходе от одного труда к другому.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Начнем с того, что труд для А. Смита являлся одной из ключевых категорий политической экономии. Более того, именно он первым из ученых поставил разделение труда в центр своего исследования, определил его в качестве ключевого фактора экономического роста и повышения благосостояния населения. Ученый подчеркивал, кроме того, факт существования специализации по роду занятий и даже внутри одного и того же рода занятий. Для иллюстрации своей основной мысли А. Смит выбрал знаменитый пример "маловажной отрасли", а именно производство булавки, которое тем не менее предполагало около 18 операций. Он стремился показать, что разделение труда помогает объяснить относительно высокую современную производительность труда. Это явление он приписывал росту "ловкости отдельного работника", являющемуся неизбежным следствием выделения одной, относительно простой операции в качестве единственного занятия работника и связанной, среди прочего, с экономией времени, которое обычно теряется при переходе от одного труда к другому.