Прохождение полиграфа работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Прохождение полиграфа работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
Вопрос: О последствиях для работника при отказе пройти проверку на полиграфе.
(Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120)Вопрос: Каковы последствия для работника в случае его отказа пройти проверку на полиграфе?
(Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120)Вопрос: Каковы последствия для работника в случае его отказа пройти проверку на полиграфе?
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику (Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику (Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120).
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)За отказ от прохождения проверки на полиграфе работника наказывать нельзя. Так считает Минтруд.
("Главная книга", 2025, N 4)За отказ от прохождения проверки на полиграфе работника наказывать нельзя. Так считает Минтруд.
Статья: Использование полиграфа в системе управления персоналом организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)"Уточните, пожалуйста, может ли работодатель настаивать на прохождении полиграфа сотрудниками?..", "Я не прошла полиграф, и меня увольняют с работы...", "Применение полиграфа законно вообще?" - эти и подобные вопросы находят свое отражение как на правовом ресурсе трудовой инспекции, так и на частных консультациях у юристов.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)"Уточните, пожалуйста, может ли работодатель настаивать на прохождении полиграфа сотрудниками?..", "Я не прошла полиграф, и меня увольняют с работы...", "Применение полиграфа законно вообще?" - эти и подобные вопросы находят свое отражение как на правовом ресурсе трудовой инспекции, так и на частных консультациях у юристов.
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)1. Прохождение исследования работника на полиграфе возможно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)1. Прохождение исследования работника на полиграфе возможно.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Поэтому включение условия об обязательном прохождении работниками исследования на детекторе лжи в локальные нормативные акты будет неправомерным (см. в примере 1 образец некорректной формулировки). Ведь не может быть обязательным то, что допускается только с письменного согласия сотрудника.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Поэтому включение условия об обязательном прохождении работниками исследования на детекторе лжи в локальные нормативные акты будет неправомерным (см. в примере 1 образец некорректной формулировки). Ведь не может быть обязательным то, что допускается только с письменного согласия сотрудника.