Прохождение медицинского осмотра тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Прохождение медицинского осмотра тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091 <Как оплатить медосмотр работника, если он проходил в выходной день>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Поэтому прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Поэтому прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки прохождения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра Трудовым кодексом РФ не установлены. При планировании сроков руководствуйтесь тем, что работника нельзя допускать к работе без прохождения обязательного медосмотра (о возможных рисках см. разд. 5 настоящего материала). Поэтому рекомендуем рассчитать направление работника на медосмотр таким образом, чтобы он смог успеть пройти его к предполагаемой дате начала работы. Это следует, в частности, из ст. 69, абз. 15 ч. 3 ст. 214, ч. 5 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки прохождения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра Трудовым кодексом РФ не установлены. При планировании сроков руководствуйтесь тем, что работника нельзя допускать к работе без прохождения обязательного медосмотра (о возможных рисках см. разд. 5 настоящего материала). Поэтому рекомендуем рассчитать направление работника на медосмотр таким образом, чтобы он смог успеть пройти его к предполагаемой дате начала работы. Это следует, в частности, из ст. 69, абз. 15 ч. 3 ст. 214, ч. 5 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 185, 185.1, 220 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 185, 185.1, 220 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Таким образом, по своей сути указанные медосмотры являются допуском к профессиональной деятельности по конкретной должности, их непрохождение или нахождение у лица медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению той или иной профессиональной деятельности влечет недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей. Если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 ТК РФ оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
(ред. от 25.05.2026)На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Так, состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 указанной статьи КоАП РФ, образует, например, допуск любого работника организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинской организации или детского учреждения, независимо от его трудовых функций, к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения периодических медицинских осмотров (часть вторая статьи 213 ТК РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Так, состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 указанной статьи КоАП РФ, образует, например, допуск любого работника организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинской организации или детского учреждения, независимо от его трудовых функций, к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения периодических медицинских осмотров (часть вторая статьи 213 ТК РФ).
Статья: Трудоустройство несовершеннолетних: правила, гарантии и кадровые нюансы
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Несовершеннолетний работник допускается к исполнению трудовых обязанностей только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ). Осмотр проводится за счет работодателя. В дальнейшем, до достижения 18 лет, работник обязан ежегодно проходить медицинские осмотры, которые также оплачивает наниматель.
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Несовершеннолетний работник допускается к исполнению трудовых обязанностей только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ). Осмотр проводится за счет работодателя. В дальнейшем, до достижения 18 лет, работник обязан ежегодно проходить медицинские осмотры, которые также оплачивает наниматель.
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Источник финансирования проведения экспертизы нормативно определен <22>, однако вопрос о предоставлении гарантий работнику на период ее прохождения требует решения. Так, согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Однако прохождение экспертизы осуществляется за пределами медицинского осмотра, и, следовательно, вышеуказанные гарантии на период прохождения работниками экспертизы не предоставляются. Полагаем, что это является пробелом в правовом регулировании и требует решения, так как обычно экспертиза профессиональной пригодности проводится в срок до 10 рабочих дней, а в исключительных случаях срок может быть продлен до 30 рабочих дней <23>. Таким образом, работник может ожидать результатов экспертизы до 40 дней, при этом законодатель не указывает, как в подобных случаях необходимо поступать работодателю: выполняет ли в этот период работник трудовую функцию и сохраняется ли ему средний заработок. На практике чаще всего работникам, не предоставившим результаты медицинского осмотра и не имеющим допуска в связи с истечением срока действия результатов предыдущего медицинского осмотра, предлагается оформить на период ее проведения отпуск без сохранения заработной платы. Для достижения целей трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ) - законодателю следует рассмотреть вопрос об установлении гарантии работнику на период прохождения им экспертизы, как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать этот период в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Источник финансирования проведения экспертизы нормативно определен <22>, однако вопрос о предоставлении гарантий работнику на период ее прохождения требует решения. Так, согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Однако прохождение экспертизы осуществляется за пределами медицинского осмотра, и, следовательно, вышеуказанные гарантии на период прохождения работниками экспертизы не предоставляются. Полагаем, что это является пробелом в правовом регулировании и требует решения, так как обычно экспертиза профессиональной пригодности проводится в срок до 10 рабочих дней, а в исключительных случаях срок может быть продлен до 30 рабочих дней <23>. Таким образом, работник может ожидать результатов экспертизы до 40 дней, при этом законодатель не указывает, как в подобных случаях необходимо поступать работодателю: выполняет ли в этот период работник трудовую функцию и сохраняется ли ему средний заработок. На практике чаще всего работникам, не предоставившим результаты медицинского осмотра и не имеющим допуска в связи с истечением срока действия результатов предыдущего медицинского осмотра, предлагается оформить на период ее проведения отпуск без сохранения заработной платы. Для достижения целей трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ) - законодателю следует рассмотреть вопрос об установлении гарантии работнику на период прохождения им экспертизы, как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать этот период в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
Статья: Медосмотр и работа в один и тот же день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Порядок оплаты времени прохождения медосмотра установлен ст. 185 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Порядок оплаты времени прохождения медосмотра установлен ст. 185 ТК РФ:
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)он не прошел обязательный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 220 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)он не прошел обязательный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 220 ТК РФ);
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- согласно ст. 185 ТК РФ для прохождения медицинского осмотра работнику предоставляется 1 день (с сохранением места работы и среднего заработка);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- согласно ст. 185 ТК РФ для прохождения медицинского осмотра работнику предоставляется 1 день (с сохранением места работы и среднего заработка);
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)ведите учет времени отстранения (недопуска), оплатите этот период, если работник не прошел медосмотр не по своей вине (ч. 3 ст. 76 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)ведите учет времени отстранения (недопуска), оплатите этот период, если работник не прошел медосмотр не по своей вине (ч. 3 ст. 76 ТК РФ);
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Не разрешен вопрос о том, какие именно работники могут быть направлены на внеочередные осмотры. Исходя из формулировки нормы п. 19 Порядка, утв. Приказом N 29н, любой работник может получить рекомендацию для прохождения внеочередного осмотра. Однако ч. 1 ст. 220 ТК РФ прохождение внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями (и (или) нормативными правовыми актами) предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также лиц в возрасте до 21 года. Возможно, установление указанных категорий работников объясняется целями медицинских осмотров - определением пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждением профессиональных заболеваний. По этой причине возникает вопрос о правомерности проведения внеочередных осмотров для иных категорий работников.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Не разрешен вопрос о том, какие именно работники могут быть направлены на внеочередные осмотры. Исходя из формулировки нормы п. 19 Порядка, утв. Приказом N 29н, любой работник может получить рекомендацию для прохождения внеочередного осмотра. Однако ч. 1 ст. 220 ТК РФ прохождение внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями (и (или) нормативными правовыми актами) предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также лиц в возрасте до 21 года. Возможно, установление указанных категорий работников объясняется целями медицинских осмотров - определением пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждением профессиональных заболеваний. По этой причине возникает вопрос о правомерности проведения внеочередных осмотров для иных категорий работников.