Прогулом признается
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогулом признается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФЧто признается уважительной причиной отсутствия на работе при увольнении за прогул?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул (29.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
Статья: Увольнение за прогул несостоявшегося присяжного заседателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который был вызван в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели, но из-за неявки других кандидатов отбор не состоялся (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу N 8Г-18076/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который был вызван в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели, но из-за неявки других кандидатов отбор не состоялся (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу N 8Г-18076/2024).
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Увольнение пенсионера по возрасту, получившего отказ в предоставлении отпуска за свой счет (правда, не по собственному желанию, а за прогул), ранее признал незаконным Девятый КСОЮ (см. Определение от 02.11.2023 N 8Г-9981/2023).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Увольнение пенсионера по возрасту, получившего отказ в предоставлении отпуска за свой счет (правда, не по собственному желанию, а за прогул), ранее признал незаконным Девятый КСОЮ (см. Определение от 02.11.2023 N 8Г-9981/2023).
Вопрос: О признании прогулом отсутствия без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня.
(Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1)Вопрос: О признании прогулом отсутствия без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня.
(Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1)Вопрос: О признании прогулом отсутствия без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня.
Статья: Получение больничного после составления акта об отсутствии на работе - не прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023, суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который пошел к врачу и получил освобождение уже после составления акта о его отсутствии на рабочем месте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023, суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который пошел к врачу и получил освобождение уже после составления акта о его отсутствии на рабочем месте.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1 <О признании прогулом отсутствия без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Можно ли признать прогулом отсутствие сотрудника без уважительных причин на курсах повышения квалификации? Отвечая на этот вопрос, Роструд в Письме от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1 сделал следующие выводы:
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Можно ли признать прогулом отсутствие сотрудника без уважительных причин на курсах повышения квалификации? Отвечая на этот вопрос, Роструд в Письме от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1 сделал следующие выводы: