Прогул в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПрогул работника в табеле учета рабочего времени >>>
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.4. Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.4. Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Прогулы (отсутствие на рабочем месте без ¦ ¦ ¦
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Прогулы (отсутствие на рабочем месте без ¦ ¦ ¦
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Время отсутствия работника на работе необходимо отметить в табеле учета рабочего времени, при этом до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Время отсутствия работника на работе необходимо отметить в табеле учета рабочего времени, при этом до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.
Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения о листке нетрудоспособности, если с работником нельзя связаться? Можно ли для выполнения его работы временно принять другого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Данных о листке нетрудоспособности и связи с работником нет. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения об открытии листка нетрудоспособности? Можно ли принять на работу другого работника до подтверждения временной нетрудоспособности госпитализированного работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Данных о листке нетрудоспособности и связи с работником нет. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения об открытии листка нетрудоспособности? Можно ли принять на работу другого работника до подтверждения временной нетрудоспособности госпитализированного работника?
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
(КонсультантПлюс, 2025)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.3. Как отразить прогул в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.3. Как отразить прогул в табеле учета использования рабочего времени
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)1. Доказательства отсутствия Истца на рабочем месте (прогула) по неуважительной причине: копия табеля учета рабочего времени/копия акта об отсутствии на работе/копия требования о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/копия акта об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/копии письменных объяснений Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/копия уведомления Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленного по электронной почте/копия распоряжения работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/копии скриншотов экрана, телеграммы, актов, подтверждающих организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/копия нотариально заверенного протокола осмотра доказательств/копия почтового уведомления в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/копия журнала учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/копии приказов работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленных заказным письмом Истцу/копия служебной записки непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/копии материалов служебного расследования/записи с камер видеонаблюдения/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)1. Доказательства отсутствия Истца на рабочем месте (прогула) по неуважительной причине: копия табеля учета рабочего времени/копия акта об отсутствии на работе/копия требования о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/копия акта об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/копии письменных объяснений Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/копия уведомления Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленного по электронной почте/копия распоряжения работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/копии скриншотов экрана, телеграммы, актов, подтверждающих организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/копия нотариально заверенного протокола осмотра доказательств/копия почтового уведомления в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/копия журнала учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/копии приказов работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленных заказным письмом Истцу/копия служебной записки непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/копии материалов служебного расследования/записи с камер видеонаблюдения/копии других документов.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально так же, как и в других случаях отсутствия работника на работе. Обычно в этом случае составляют, в частности, соответствующий акт. Обязательно зафиксируйте невыход на работу в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. Когда причина отсутствия станет вам известна, например будет установлен прогул, внесите исправления в табель. Такие действия позволят вам, в частности, обосновать применение к работнице дисциплинарного взыскания, невыплату зарплаты за время отсутствия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально так же, как и в других случаях отсутствия работника на работе. Обычно в этом случае составляют, в частности, соответствующий акт. Обязательно зафиксируйте невыход на работу в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. Когда причина отсутствия станет вам известна, например будет установлен прогул, внесите исправления в табель. Такие действия позволят вам, в частности, обосновать применение к работнице дисциплинарного взыскания, невыплату зарплаты за время отсутствия.
Готовое решение: Как оформить две командировки в один день (приезд из одной и направление в другую в один день)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в указанный день не выходил на работу, отразите в табеле только служебную командировку, как обычно. Если же работник в этот день выходил на работу, порядок заполнения табеля нормативно не урегулирован. Рекомендуем действовать следующим образом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в указанный день не выходил на работу, отразите в табеле только служебную командировку, как обычно. Если же работник в этот день выходил на работу, порядок заполнения табеля нормативно не урегулирован. Рекомендуем действовать следующим образом.