Прогул статья ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул статья ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Присужденные истцу апелляционным определением выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на возмещение материального ущерба работнику, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, соответственно носят компенсационный характер, размер которых определен судом в порядке, установленном трудовым законодательством, материальная ответственность работодателя применительно к статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не предусмотрена, поскольку данные отношения сложились между сторонами в связи со взысканием в пользу Е. заработной платы за время вынужденного прогула на основании судебного акта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы суда апелляционной инстанции о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к И. в виде увольнения и наличии оснований для ее увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем отменила апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы суда апелляционной инстанции о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к И. в виде увольнения и наличии оснований для ее увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем отменила апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с работником окончательный расчет. Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключите время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с работником окончательный расчет. Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключите время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Важно учитывать, что принятие решения о взыскании возможно лишь при доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу (абз. 2 п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Важно учитывать, что принятие решения о взыскании возможно лишь при доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу (абз. 2 п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Восемь разъяснений Роструда о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Напомним, согласно статье 192 Трудового кодекса в случае, если сотрудник совершает дисциплинарный проступок, работодатель может применить к специалисту следующие дисциплинарные взыскания: сделать замечание, выговор или уволить специалиста по соответствующим основаниям. Увольнение за прогул предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Процитируем норму в части прогула: работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае "прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)", - указано в ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Напомним, согласно статье 192 Трудового кодекса в случае, если сотрудник совершает дисциплинарный проступок, работодатель может применить к специалисту следующие дисциплинарные взыскания: сделать замечание, выговор или уволить специалиста по соответствующим основаниям. Увольнение за прогул предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Процитируем норму в части прогула: работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае "прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)", - указано в ТК РФ.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)За время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок за все время такого прогула (ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)За время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок за все время такого прогула (ст. 394 ТК РФ).
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Хочется отметить, что иногда суды учитывают даже семейное положение уволенного работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-14638/2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 N 88-6150/2023 и др.): количество иждивенцев, одинокое родительство и т.п., хотя ТК РФ не требует это учитывать. Недопустимо увольнять беременную за прогул (ст. 261 ТК РФ).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Хочется отметить, что иногда суды учитывают даже семейное положение уволенного работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-14638/2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 N 88-6150/2023 и др.): количество иждивенцев, одинокое родительство и т.п., хотя ТК РФ не требует это учитывать. Недопустимо увольнять беременную за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Статья: Время обеда включается в прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды указали, что в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Вопреки доводам работницы отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом. Поэтому в рассматриваемом случае отсутствие на работе с 8:00 до 14:00 обоснованно признано прогулом (более четырех часов подряд).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды указали, что в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Вопреки доводам работницы отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом. Поэтому в рассматриваемом случае отсутствие на работе с 8:00 до 14:00 обоснованно признано прогулом (более четырех часов подряд).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 30.04.2025 N 03-11-06/2/44166 <Как на УСН учесть судебные выплаты работнику?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)В пункте 14 статьи 255 НК РФ сказано, что расходы на оплату труда за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) признаются расходами на оплату труда. Отдельно Минфин отмечает, что для учета таких выплат в составе расходов они должны соответствовать критериям статьи 252 НК РФ (экономическая обоснованность, документальное подтверждение).
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)В пункте 14 статьи 255 НК РФ сказано, что расходы на оплату труда за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) признаются расходами на оплату труда. Отдельно Минфин отмечает, что для учета таких выплат в составе расходов они должны соответствовать критериям статьи 252 НК РФ (экономическая обоснованность, документальное подтверждение).
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя уволить за самовольный уход в ежегодный отпуск беременную работницу даже в том случае, если докажете, что данный проступок - прогул (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя уволить за самовольный уход в ежегодный отпуск беременную работницу даже в том случае, если докажете, что данный проступок - прогул (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).