Прогул при вахтовой работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул при вахтовой работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-10379/2023 (УИД 17RS0017-01-2022-001138-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных доказательств подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период своей вахты на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Дисциплинарный проступок обнаружен 14 ноября 2021 г., в период с 15 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. М. находилась на межвахтовом отдыхе с выездом с вахты, 16 декабря 2021 г. вернулась на работу; дисциплинарное взыскание применено 20 декабря 2021 г., в пределах установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных доказательств подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период своей вахты на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Дисциплинарный проступок обнаружен 14 ноября 2021 г., в период с 15 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. М. находилась на межвахтовом отдыхе с выездом с вахты, 16 декабря 2021 г. вернулась на работу; дисциплинарное взыскание применено 20 декабря 2021 г., в пределах установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"16) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"16) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и из организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и из организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;
(КонсультантПлюс, 2026)другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)8. Лица, прекратившие работу без предупреждения работодателя, а также подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения, исключаются из списочной численности с первого дня их невыхода на работу.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)8. Лица, прекратившие работу без предупреждения работодателя, а также подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения, исключаются из списочной численности с первого дня их невыхода на работу.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику установлен вахтовый метод работы в соответствии с графиком. Приказом работодателя график работы был изменен, о чем работник не был уведомлен. На работу по новому графику не вышел. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику установлен вахтовый метод работы в соответствии с графиком. Приказом работодателя график работы был изменен, о чем работник не был уведомлен. На работу по новому графику не вышел. Уволен за прогул.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник на вахте самовольно уехал в соседний город для покупки лекарств. На обратном пути автомобиль сломался, сообщить о задержке работник не смог (телефон был неисправен). Для увольнения был собран полный комплект документов: акты об отсутствии работника на рабочем месте, докладные записки, требование о представлении объяснений, объяснительная записка работника, график работы на месяц.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник на вахте самовольно уехал в соседний город для покупки лекарств. На обратном пути автомобиль сломался, сообщить о задержке работник не смог (телефон был неисправен). Для увольнения был собран полный комплект документов: акты об отсутствии работника на рабочем месте, докладные записки, требование о представлении объяснений, объяснительная записка работника, график работы на месяц.
Статья: Можно ли уволить за пьянство на вахте в период междусменного отдыха?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с требованием о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с требованием о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Также являются именно гарантиями выплаты, которые производят работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом, - за дни задержки в пути по метеорологическим условиям (ст. 302 ТК РФ). В указанный период работники уже не отдыхают, но еще лишены возможности приступить к работе в соответствии с графиком и, соответственно, теряют зарплату. При этом законодатель установил особый размер гарантии - тарифную ставку работника, поскольку более логичный вариант - сохранение за работником среднего заработка - не подходит: в соответствии с графиком работы на вахте дни в пути не относятся к числу рабочих. Но "тарифная ставка" - это лишь размер гарантированной выплаты, а не заработанная сумма.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Также являются именно гарантиями выплаты, которые производят работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом, - за дни задержки в пути по метеорологическим условиям (ст. 302 ТК РФ). В указанный период работники уже не отдыхают, но еще лишены возможности приступить к работе в соответствии с графиком и, соответственно, теряют зарплату. При этом законодатель установил особый размер гарантии - тарифную ставку работника, поскольку более логичный вариант - сохранение за работником среднего заработка - не подходит: в соответствии с графиком работы на вахте дни в пути не относятся к числу рабочих. Но "тарифная ставка" - это лишь размер гарантированной выплаты, а не заработанная сумма.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Рассматривая материалы дела, арбитры обратили внимание, что "<...> согласно аудиозаписям разговоров представитель работодателя <имя представителя> сообщал <сотруднику>, что на вахту последний не заезжает, авиабилет на вахту на 20 февраля работодатель сдал, на работе его не ждут, порекомендовал написать заявление, чтобы не получить прогулы, указал, что заявление о возврате трудовой по домашнему адресу можно направить из дома на электронную рабочую почту в отдел кадров, указал, что данную информацию он передает от руководства, просил не расценивать его слова как понуждение к увольнению", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Рассматривая материалы дела, арбитры обратили внимание, что "<...> согласно аудиозаписям разговоров представитель работодателя <имя представителя> сообщал <сотруднику>, что на вахту последний не заезжает, авиабилет на вахту на 20 февраля работодатель сдал, на работе его не ждут, порекомендовал написать заявление, чтобы не получить прогулы, указал, что заявление о возврате трудовой по домашнему адресу можно направить из дома на электронную рабочую почту в отдел кадров, указал, что данную информацию он передает от руководства, просил не расценивать его слова как понуждение к увольнению", - говорится в комментируемом Определении.
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)Новый сотрудник не вышел на работу: что делать работодателю
("Главная книга", 2023, N 10)Новый сотрудник не вышел на работу: что делать работодателю