Прогул по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-9230/2024 по делу N 2-1180/2024 (УИД 27RS0001-01-2024-000155-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Апелляционным определением установлено, что спорный период является вынужденным прогулом истца, возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав истцу в этот период начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования, суды обеих инстанций обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 1 декабря 2023 г. установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом С., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок в общем размере ... рублей, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав С. в этот период ей начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения ее трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного статьей 236 ТК РФ механизма не исключают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Апелляционным определением установлено, что спорный период является вынужденным прогулом истца, возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав истцу в этот период начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования, суды обеих инстанций обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 1 декабря 2023 г. установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом С., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок в общем размере ... рублей, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав С. в этот период ей начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения ее трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного статьей 236 ТК РФ механизма не исключают.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-6215/2024 по делу N 2-1957/2023 (УИД 27RS0002-01-2023-003398-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании незаконно удержанных денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что на основании судебного акта он был восстановлен в должности, ему стало известно о том, что работодатель скрыл от суда то, что ему положены премии за весь период вынужденного прогула и после восстановления, а также денежные средства из фонда экономии оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в данной части, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.08.2023 установлено, что период с 21.09.2022 по 02.08.2023 является вынужденным прогулом Г., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу Г. взыскан средний заработок в общем размере 476 010,27 руб., который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав Г. в этот период ему начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного ст. 236 ТК РФ механизма не исключают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании незаконно удержанных денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что на основании судебного акта он был восстановлен в должности, ему стало известно о том, что работодатель скрыл от суда то, что ему положены премии за весь период вынужденного прогула и после восстановления, а также денежные средства из фонда экономии оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в данной части, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.08.2023 установлено, что период с 21.09.2022 по 02.08.2023 является вынужденным прогулом Г., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу Г. взыскан средний заработок в общем размере 476 010,27 руб., который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав Г. в этот период ему начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного ст. 236 ТК РФ механизма не исключают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСм. Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)16. Суду, рассматривая спор о законности увольнения работника за прогул, надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)16. Суду, рассматривая спор о законности увольнения работника за прогул, надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"5.2. Конституционный Суд Российской Федерации уже отмечал, что незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом (Постановление от 27 января 1993 года N 1-П).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"5.2. Конституционный Суд Российской Федерации уже отмечал, что незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом (Постановление от 27 января 1993 года N 1-П).
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)выплаты за вынужденный прогул;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)выплаты за вынужденный прогул;
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации: незаконное отстранение от работы; незаконное увольнение работника; незаконный перевод на другую работу; отказ работодателя восстановить работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения и др. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если же работником пропущен срок обращения, то суд будет вынужден отказать в удовлетворении исковых требований последнего (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-1772/2020). А в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, Верховный Суд обращает внимание на то, что для разрешения споров данной категории недопустим формальный подход ввиду индивидуальности каждого разбирательства (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации: незаконное отстранение от работы; незаконное увольнение работника; незаконный перевод на другую работу; отказ работодателя восстановить работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения и др. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если же работником пропущен срок обращения, то суд будет вынужден отказать в удовлетворении исковых требований последнего (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-1772/2020). А в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, Верховный Суд обращает внимание на то, что для разрешения споров данной категории недопустим формальный подход ввиду индивидуальности каждого разбирательства (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3).
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
(Консультация эксперта, 2025)Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении работника решения об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение, отсутствие до определенного момента каких-либо нареканий со стороны работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении работника решения об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение, отсутствие до определенного момента каких-либо нареканий со стороны работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ), компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ), компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.
"Судебное признание в цивилистическом процессе: теоретические проблемы: монография"
(Тряпочкин Н.А.)
("Статут", 2024)Во-первых, что означает словосочетание "согласие с позицией другой стороны"? Само понятие "позиция стороны" в процессуальных кодексах более нигде, кроме этих двух норм, не используется. Думается, что по содержанию указанное понятие явно не идентично признанию стороной отдельного факта, приведенного в утверждении ее процессуального оппонента. Ничего общего у названного понятия нет и с концепцией соглашения по фактическим обстоятельствам дела. Относительно и первого, и второго процессуального явления "позиция другой стороны" выступает более общим понятием. Например, истец полагает, что его незаконно сократили на работе, требует восстановить себя в должности и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Но это не только его требования, но и, с учетом утверждения о вине работодателя, позиция по делу. Отсюда, если ответчик признает факт сокращения работника, но при этом дополнит сказанное тем, что последнему предлагалось занять такую же должность либо перейти на нижестоящую, но с сохранением прежней заработной платы, а тот отказался, - это признание ряда фактов, входящих в предмет доказывания, но никак не согласие с позицией процессуального оппонента. В свою очередь, если стороны в арбитражном процессе заключат соглашение по фактическим обстоятельствам, где затронут все вопросы, связанные с договором поставки товара (его составлением, подписанием и условиями), то это не значит, что ответчик по делу согласился с тем, что поставил некачественный товар.
(Тряпочкин Н.А.)
("Статут", 2024)Во-первых, что означает словосочетание "согласие с позицией другой стороны"? Само понятие "позиция стороны" в процессуальных кодексах более нигде, кроме этих двух норм, не используется. Думается, что по содержанию указанное понятие явно не идентично признанию стороной отдельного факта, приведенного в утверждении ее процессуального оппонента. Ничего общего у названного понятия нет и с концепцией соглашения по фактическим обстоятельствам дела. Относительно и первого, и второго процессуального явления "позиция другой стороны" выступает более общим понятием. Например, истец полагает, что его незаконно сократили на работе, требует восстановить себя в должности и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Но это не только его требования, но и, с учетом утверждения о вине работодателя, позиция по делу. Отсюда, если ответчик признает факт сокращения работника, но при этом дополнит сказанное тем, что последнему предлагалось занять такую же должность либо перейти на нижестоящую, но с сохранением прежней заработной платы, а тот отказался, - это признание ряда фактов, входящих в предмет доказывания, но никак не согласие с позицией процессуального оппонента. В свою очередь, если стороны в арбитражном процессе заключат соглашение по фактическим обстоятельствам, где затронут все вопросы, связанные с договором поставки товара (его составлением, подписанием и условиями), то это не значит, что ответчик по делу согласился с тем, что поставил некачественный товар.
Вопрос: Как восстановить на работе по решению суда иногороднего работника, если уведомления о необходимости выйти на работу он не получает на почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Время с момента отмены по решению суда приказа об увольнении до момента фактического начала исполнения должностных обязанностей работником не будет считаться вынужденным прогулом и не подлежит оплате, так как он произошел не по вине работодателя. Говорить о наличии вынужденного прогула можно только при условии нарушения работодателем требований трудового законодательства. Императивной нормы, обязывающей работодателя оплачивать прогул, произошедший не по вине работодателя, законодательством не предусмотрено, следовательно, работодатель не должен оплачивать работнику время отсутствия на работе, не подпадающее под термин "вынужденный прогул".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Время с момента отмены по решению суда приказа об увольнении до момента фактического начала исполнения должностных обязанностей работником не будет считаться вынужденным прогулом и не подлежит оплате, так как он произошел не по вине работодателя. Говорить о наличии вынужденного прогула можно только при условии нарушения работодателем требований трудового законодательства. Императивной нормы, обязывающей работодателя оплачивать прогул, произошедший не по вине работодателя, законодательством не предусмотрено, следовательно, работодатель не должен оплачивать работнику время отсутствия на работе, не подпадающее под термин "вынужденный прогул".
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Допущенные работником нарушения не повлекли негативных последствий даже в условиях сложившейся ЧС. На протяжении длительного времени работник занимается спортом, представляет свой район на соревнованиях, имеет хорошую характеристику на работе, давно работает в организации, имеет поощрения со стороны работодателя, у него не было иных дисциплинарных взысканий в течение всего периода работы. Работодатель не рассматривал вопрос о применении другой меры дисциплинарной ответственности. Мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерна тяжести совершенного проступка. Работодатель не учел предшествующее поведение работника, причины совершения прогула, степень вины работника, чем нарушил требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Допущенные работником нарушения не повлекли негативных последствий даже в условиях сложившейся ЧС. На протяжении длительного времени работник занимается спортом, представляет свой район на соревнованиях, имеет хорошую характеристику на работе, давно работает в организации, имеет поощрения со стороны работодателя, у него не было иных дисциплинарных взысканий в течение всего периода работы. Работодатель не рассматривал вопрос о применении другой меры дисциплинарной ответственности. Мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерна тяжести совершенного проступка. Работодатель не учел предшествующее поведение работника, причины совершения прогула, степень вины работника, чем нарушил требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ.