Прогул обед
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул обед (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 91 ТК РФКак при установлении прогула учитывается обеденный перерыв?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Отсутствие на работе не прерывается обедом - кассация согласилась с увольнением за прогул (09.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Отсутствие на работе не прерывается обедом - кассация согласилась с увольнением за прогул (09.09.2025)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1.2. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если в период отсутствия входит обед, то, чтобы установить, прогул ли это, рекомендуем вычесть время обеда из общего времени отсутствия работника, так как время обеда не прерывает общее время отсутствия.
(КонсультантПлюс, 2025)больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если в период отсутствия входит обед, то, чтобы установить, прогул ли это, рекомендуем вычесть время обеда из общего времени отсутствия работника, так как время обеда не прерывает общее время отсутствия.
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)Опоздание - дисциплинарный проступок, явка на работу без уважительных причин позже начала рабочего дня, установленного трудовым договором или ПВТР. Опоздание отличается от прогула временем задержки: меньше 4 часов, не считая обеда, - это опоздание, 4 часа, 5 часов и больше - прогул (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Опоздание - дисциплинарный проступок, явка на работу без уважительных причин позже начала рабочего дня, установленного трудовым договором или ПВТР. Опоздание отличается от прогула временем задержки: меньше 4 часов, не считая обеда, - это опоздание, 4 часа, 5 часов и больше - прогул (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые суды при вынесении решения о правомерности увольнения работника за прогул исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на рабочем месте. Они исходят из следующего. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые суды при вынесении решения о правомерности увольнения работника за прогул исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на рабочем месте. Они исходят из следующего. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.