Прогул и справка от врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул и справка от врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФобращение к врачу, зафиксированное в медкарте или справке, если трудоспособность сохранена >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача?
Типовая ситуация: Как отметить в табеле, оплатить и учесть донорские дни (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка, выдаваемая на бумажном носителе, должна быть оформлена на бланке медорганизации. Если его нет, на справке должен быть проставлен штамп. Документ заверяется подписью и личной печатью врача, а также печатью, на которой идентифицируется полное наименование медорганизации в соответствии с учредительными документами (п. 6 Порядка выдачи медсправок).
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка, выдаваемая на бумажном носителе, должна быть оформлена на бланке медорганизации. Если его нет, на справке должен быть проставлен штамп. Документ заверяется подписью и личной печатью врача, а также печатью, на которой идентифицируется полное наименование медорганизации в соответствии с учредительными документами (п. 6 Порядка выдачи медсправок).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.3. Можно ли уволить за прогул работника, принесшего копию определения суда о том, что назначено судебное заседание по делу, в котором он является истцом, и не вышедшего на работу на следующий день
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.3. Можно ли уволить за прогул работника, принесшего копию определения суда о том, что назначено судебное заседание по делу, в котором он является истцом, и не вышедшего на работу на следующий день
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Д. обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. МСЭ была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания сроком на один год, для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Д. обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. МСЭ была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания сроком на один год, для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1 <Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Работодатель уволил за прогул женщину, отсутствовавшую на своем месте по причине недомогания ребенка. Листок нетрудоспособности на нее сформирован не был, однако факт болезни отпрыска подтвержден объяснительной запиской, справкой от врача, выписками из медкарты и журнала регистрации вызовов на дом, показаниями свидетеля. По мнению арбитров, работница отсутствовала по уважительной причине, что исключает расторжение с ней трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса. Отменено решение суда первой инстанции в поддержку работодателя.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Работодатель уволил за прогул женщину, отсутствовавшую на своем месте по причине недомогания ребенка. Листок нетрудоспособности на нее сформирован не был, однако факт болезни отпрыска подтвержден объяснительной запиской, справкой от врача, выписками из медкарты и журнала регистрации вызовов на дом, показаниями свидетеля. По мнению арбитров, работница отсутствовала по уважительной причине, что исключает расторжение с ней трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса. Отменено решение суда первой инстанции в поддержку работодателя.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Тракторист должен был пройти плановый осмотр после операции. Больница находилась в 20 километрах, и мужчина не мог уехать ни до, ни после смены, поэтому пропустил три рабочих дня. Вернувшись, он представил справки из медучреждения, однако работодатель все равно уволил его за прогул. Суды поддержали работника и сочли визит к врачу уважительной причиной. То, что осмотр был лишь рекомендательным, не имеет значения.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Тракторист должен был пройти плановый осмотр после операции. Больница находилась в 20 километрах, и мужчина не мог уехать ни до, ни после смены, поэтому пропустил три рабочих дня. Вернувшись, он представил справки из медучреждения, однако работодатель все равно уволил его за прогул. Суды поддержали работника и сочли визит к врачу уважительной причиной. То, что осмотр был лишь рекомендательным, не имеет значения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе, поскольку обращалась за медицинской помощью, что подтверждено справкой из медицинского учреждения и заключением врача. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе, поскольку обращалась за медицинской помощью, что подтверждено справкой из медицинского учреждения и заключением врача. Уволена за прогул.
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию в период психического расстройства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В период прохождения лечения она обратилась к банку с заявлением о восстановлении на работе, предъявив справку о болезни. Но работодатель в восстановлении отказал. Тогда работница подала иск в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В период прохождения лечения она обратилась к банку с заявлением о восстановлении на работе, предъявив справку о болезни. Но работодатель в восстановлении отказал. Тогда работница подала иск в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.