Программа добровольного медицинского страхования
Подборка наиболее важных документов по запросу Программа добровольного медицинского страхования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Вместе с тем идея поэтапного перехода к системе ОМС+ (т.е. разработки совместных программ ОМС + ДМС) не учитывает того обстоятельства, что в отличие от ОМС в отношениях по добровольному страхованию инициатива в приобретении страхового продукта исходит от страхователя (гражданина, членов его семьи, работодателя) и не "навязывается" государством сверху. Приобретение полиса ДМС - добровольное и осознанное решение страхователя, который соотносит стоимость страхового продукта и его потребительские характеристики, выбирает программу ДМС, отвечающую его индивидуальным потребностям. Существующие в рамках ДМС договорные связи между страховщиками и субъектами медицинской деятельности не дублируют установленные законом права и обязанности, а являются результатом конкурентного взаимодействия на рынке страховых и медицинских услуг <1>. Соединение ОМС и ДМС может оказаться попыткой совместить несовместимое.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Вместе с тем идея поэтапного перехода к системе ОМС+ (т.е. разработки совместных программ ОМС + ДМС) не учитывает того обстоятельства, что в отличие от ОМС в отношениях по добровольному страхованию инициатива в приобретении страхового продукта исходит от страхователя (гражданина, членов его семьи, работодателя) и не "навязывается" государством сверху. Приобретение полиса ДМС - добровольное и осознанное решение страхователя, который соотносит стоимость страхового продукта и его потребительские характеристики, выбирает программу ДМС, отвечающую его индивидуальным потребностям. Существующие в рамках ДМС договорные связи между страховщиками и субъектами медицинской деятельности не дублируют установленные законом права и обязанности, а являются результатом конкурентного взаимодействия на рынке страховых и медицинских услуг <1>. Соединение ОМС и ДМС может оказаться попыткой совместить несовместимое.
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- основные права и обязанности работника и работодателя. Перечислите основные права и обязанности работника и работодателя, содержащиеся в статьях 21 и 22 ТК РФ. Если предоставляете работникам дополнительные права - гарантии (например, медицинское страхование по программе ДМС), то об этом тоже следует упомянуть в Правилах. Аналогично следует поступить и в случае установления дополнительных обязанностей (например, соблюдать дресс-код);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- основные права и обязанности работника и работодателя. Перечислите основные права и обязанности работника и работодателя, содержащиеся в статьях 21 и 22 ТК РФ. Если предоставляете работникам дополнительные права - гарантии (например, медицинское страхование по программе ДМС), то об этом тоже следует упомянуть в Правилах. Аналогично следует поступить и в случае установления дополнительных обязанностей (например, соблюдать дресс-код);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 "Организация оказания медицинской помощи" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Применительно к положениям статей 2, 4, 19, 37 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан" каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования, качество которой должно соответствовать своевременности оказания медицинской помощи, правильности выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации при ее оказании и степени достижения запланированного результата."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 19 "Право на медицинскую помощь" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Статьей 19 указанного Федерального закона предусмотрено право каждого на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииЛокальные нормативные акты могут содержать приложения, касающиеся вопросов, отраженных в этих актах. Например, приложением к Положению о добровольном медицинском страховании могут быть списки медицинских организаций, программы ДМС.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)На практике дополнительно включают следующие права-гарантии для работников (если принимают решение их предоставлять): медицинское страхование по программе добровольного медицинского страхования, доплату по больничному листу и др.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике дополнительно включают следующие права-гарантии для работников (если принимают решение их предоставлять): медицинское страхование по программе добровольного медицинского страхования, доплату по больничному листу и др.
Статья: Пути развития ответственного ведения бизнеса в России
(Тарасенко О.А., Лаптев В.А.)
("Предпринимательское право", 2026, N 1)Что касается оценки направления "Кадры" согласно ГОСТ Р 71198-2023, то она осуществляется следующим образом. Уровень оплаты труда оценивается по отношению к средней заработной плате в конкретном субъекте Российской Федерации. Социальный пакет включает в себя довольно большое число показателей: публикация отчетов по корпоративной социальной ответственности, доля сотрудников, охваченная коллективным договором, наличие поощрения за стаж работы, наличие программ добровольного медицинского страхования, стимулирование сотрудников к спорту, возмещение затрат сотрудников на оздоровительный отдых и др. К числу благотворительных проектов относятся осуществление пожертвований, реализация проектов, направленных на укрепление традиций, семейных ценностей, общества и безопасности страны.
(Тарасенко О.А., Лаптев В.А.)
("Предпринимательское право", 2026, N 1)Что касается оценки направления "Кадры" согласно ГОСТ Р 71198-2023, то она осуществляется следующим образом. Уровень оплаты труда оценивается по отношению к средней заработной плате в конкретном субъекте Российской Федерации. Социальный пакет включает в себя довольно большое число показателей: публикация отчетов по корпоративной социальной ответственности, доля сотрудников, охваченная коллективным договором, наличие поощрения за стаж работы, наличие программ добровольного медицинского страхования, стимулирование сотрудников к спорту, возмещение затрат сотрудников на оздоровительный отдых и др. К числу благотворительных проектов относятся осуществление пожертвований, реализация проектов, направленных на укрепление традиций, семейных ценностей, общества и безопасности страны.
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Также, как правило, пересматривается пакет дополнительного медицинского страхования, в этом случае меняется программа ДМС с дорогих опций на более бюджетные варианты или же просто минимизируется список возможных позиций социального пакета ДМС. Главное в этом вопросе, и руководство компаний это понимает, что качественно оказанная медицинская услуга позволит сотруднику поправить свое здоровье за более короткий промежуток времени и быстрее приступить к исполнению своих обязанностей.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Также, как правило, пересматривается пакет дополнительного медицинского страхования, в этом случае меняется программа ДМС с дорогих опций на более бюджетные варианты или же просто минимизируется список возможных позиций социального пакета ДМС. Главное в этом вопросе, и руководство компаний это понимает, что качественно оказанная медицинская услуга позволит сотруднику поправить свое здоровье за более короткий промежуток времени и быстрее приступить к исполнению своих обязанностей.
Вопрос: Договоры ДМС в отношении работников заключаются ежегодно на срок с 1 января по 31 декабря. Работник с июля 2024 г. включен в ДМС. В марте 2026 г. работник уволен и исключен из программы ДМС. Нужно ли начислять страховые взносы на взносы по ДМС, уплаченные в 2026 г. в отношении работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Договоры ДМС в отношении работников заключаются ежегодно на срок с 1 января по 31 декабря. Работник с июля 2024 г. включен в ДМС. В марте 2026 г. работник уволен и исключен из программы ДМС. Нужно ли начислять страховые взносы на взносы по ДМС, уплаченные в 2026 г. в отношении работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Договоры ДМС в отношении работников заключаются ежегодно на срок с 1 января по 31 декабря. Работник с июля 2024 г. включен в ДМС. В марте 2026 г. работник уволен и исключен из программы ДМС. Нужно ли начислять страховые взносы на взносы по ДМС, уплаченные в 2026 г. в отношении работника?
Ситуация: Как заключить договор ДМС?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Страховым случаем по ДМС, как правило, является обращение застрахованного лица за оказанием медицинских услуг, предусмотренных программой ДМС, в медицинское учреждение, входящее в перечень медицинских учреждений, включенных в данную программу ДМС.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Страховым случаем по ДМС, как правило, является обращение застрахованного лица за оказанием медицинских услуг, предусмотренных программой ДМС, в медицинское учреждение, входящее в перечень медицинских учреждений, включенных в данную программу ДМС.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поясним: работодатель заключает со страховой компанией общий договор ДМС, в рамках которого оговоренный (как правило, ограниченный) перечень медицинских услуг получает определенное количество застрахованных физических лиц без учета их индивидуальных особенностей (состояния здоровья, диагнозов, потребностей в конкретном лечении). При этом договором может быть предусмотрена замена одного застрахованного лица (уволенного) на другое (вновь принятого работника) без изменения иных условий, в том числе срока его действия. В таком случае работодатель вправе относить к расходам на оплату труда произведенные платежи, не обращая внимания на изменение списка включенных в программу ДМС работников.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поясним: работодатель заключает со страховой компанией общий договор ДМС, в рамках которого оговоренный (как правило, ограниченный) перечень медицинских услуг получает определенное количество застрахованных физических лиц без учета их индивидуальных особенностей (состояния здоровья, диагнозов, потребностей в конкретном лечении). При этом договором может быть предусмотрена замена одного застрахованного лица (уволенного) на другое (вновь принятого работника) без изменения иных условий, в том числе срока его действия. В таком случае работодатель вправе относить к расходам на оплату труда произведенные платежи, не обращая внимания на изменение списка включенных в программу ДМС работников.