Профессиональное выгорание
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональное выгорание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения процедуры медиации при решении конфликтов между пациентами-инвалидами и медицинскими работниками
(Иванова Т.М., Фастова М.А.)
("Медицинское право", 2026, N 1)У медицинских работников на эмоциональную насыщенность конфликта может оказывать влияние профессиональное выгорание - истощение на физическом и эмоциональном уровнях, потеря мотивации, деперсонализация.
(Иванова Т.М., Фастова М.А.)
("Медицинское право", 2026, N 1)У медицинских работников на эмоциональную насыщенность конфликта может оказывать влияние профессиональное выгорание - истощение на физическом и эмоциональном уровнях, потеря мотивации, деперсонализация.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Право не быть на связи с работодателем (или право на отсоединение, или офлайн) - новая концепция трудового права социально развитых государств Западной Европы. В результате повсеместного внедрения в жизнь интернета и смартфонов, границы между рабочим временем и временем отдыха у работников зачастую стираются. Работникам становится все труднее оставить рабочие проблемы на работе, поскольку в любой момент коллеги могут "дотянуться" до них электронными письмами, звонками и сообщениями в мессенджерах. В результате работник не может полноценно отдохнуть, накапливается нервный стресс, который зачастую приводит к профессиональному выгоранию. Особенно ярко проявляется это стирание границы между работой и частной жизнью у дистанционных работников. Сначала во Франции, а потом в некоторых других странах ЕС стали законодательно предусматривать право работника "быть неподключенным" <1>. Некоторые социально ориентированные работодатели стали принимать самостоятельные решения о запрете беспокоить работников вне их обычного рабочего времени и даже отключать корпоративные почтовые серверы во время отдыха, чтобы предотвратить рассылку корпоративных электронных писем <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Право не быть на связи с работодателем (или право на отсоединение, или офлайн) - новая концепция трудового права социально развитых государств Западной Европы. В результате повсеместного внедрения в жизнь интернета и смартфонов, границы между рабочим временем и временем отдыха у работников зачастую стираются. Работникам становится все труднее оставить рабочие проблемы на работе, поскольку в любой момент коллеги могут "дотянуться" до них электронными письмами, звонками и сообщениями в мессенджерах. В результате работник не может полноценно отдохнуть, накапливается нервный стресс, который зачастую приводит к профессиональному выгоранию. Особенно ярко проявляется это стирание границы между работой и частной жизнью у дистанционных работников. Сначала во Франции, а потом в некоторых других странах ЕС стали законодательно предусматривать право работника "быть неподключенным" <1>. Некоторые социально ориентированные работодатели стали принимать самостоятельные решения о запрете беспокоить работников вне их обычного рабочего времени и даже отключать корпоративные почтовые серверы во время отдыха, чтобы предотвратить рассылку корпоративных электронных писем <2>.
Статья: Риск профессионального выгорания адвоката
(Марчева П.Е.)
("Адвокатская практика", 2023, N 4)"Адвокатская практика", 2023, N 4
(Марчева П.Е.)
("Адвокатская практика", 2023, N 4)"Адвокатская практика", 2023, N 4
Статья: Институциональные проблемы правового обеспечения служебной дисциплины в таможенных органах
(Гончаров Д.Е.)
("Таможенное дело", 2025, N 4)В таможенных органах присутствует нехватка и высокая интенсивность смены кадров. Данные факторы могут приводить к недостаточному контролю над соблюдением служебной дисциплины и снижению общего уровня профессионализма. Президент России утверждает предельную штатную численность государственных служащих исходя из объема задач, поставленных перед ведомством. Недоукомплектование ведомства кадрами ведет к тому, что на каждого служащего потенциально будет накладываться больше задач. Это приводит к большей вероятности ошибок в его деятельности, утомляемости и профессиональному выгоранию. В рамках проведения исследования автором изучался вопрос трудоустройства молодых специалистов в таможенные органы. Данные показывают, что лишь около половины выпускников ведомственного образовательного учреждения ФТС России после выпуска устраиваются в таможенные органы.
(Гончаров Д.Е.)
("Таможенное дело", 2025, N 4)В таможенных органах присутствует нехватка и высокая интенсивность смены кадров. Данные факторы могут приводить к недостаточному контролю над соблюдением служебной дисциплины и снижению общего уровня профессионализма. Президент России утверждает предельную штатную численность государственных служащих исходя из объема задач, поставленных перед ведомством. Недоукомплектование ведомства кадрами ведет к тому, что на каждого служащего потенциально будет накладываться больше задач. Это приводит к большей вероятности ошибок в его деятельности, утомляемости и профессиональному выгоранию. В рамках проведения исследования автором изучался вопрос трудоустройства молодых специалистов в таможенные органы. Данные показывают, что лишь около половины выпускников ведомственного образовательного учреждения ФТС России после выпуска устраиваются в таможенные органы.
Статья: Личностные качества судебного эксперта как фактор, влияющий на итоги экспертизы
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Следующий признак - возраст. Исходя из принципа единства личности и деятельности, эксперт не только проявляется в осуществляемой им работе, но и формируется под ее влиянием. Особенность экспертной деятельности состоит в большом значении опыта, который приобретается постепенно, с годами. По нашим данным, наибольшее количество экспертов отделов сложных экспертиз - опытных и востребованных - в возрасте 40 - 55 лет. Вместе с этим возможно и негативное влияние возраста и связанных с ним стажа и опыта на итоги деятельности (переоценка сил, самонадеянность, профессиональное выгорание и т.п.).
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Следующий признак - возраст. Исходя из принципа единства личности и деятельности, эксперт не только проявляется в осуществляемой им работе, но и формируется под ее влиянием. Особенность экспертной деятельности состоит в большом значении опыта, который приобретается постепенно, с годами. По нашим данным, наибольшее количество экспертов отделов сложных экспертиз - опытных и востребованных - в возрасте 40 - 55 лет. Вместе с этим возможно и негативное влияние возраста и связанных с ним стажа и опыта на итоги деятельности (переоценка сил, самонадеянность, профессиональное выгорание и т.п.).
Статья: Распознаем синдром профессионального выгорания у сотрудников
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7)"Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7)"Руководитель автономного учреждения", 2021, N 7
Статья: Феноменология профессионального выгорания у психологов пенитенциарной системы
(Кулакова С.В., Цветкова Н.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5
(Кулакова С.В., Цветкова Н.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5
Статья: Компания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работников
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 20)Тимбилдинг можно определить как мероприятие по профилактике профессионального выгорания и повышению доброжелательной атмосферы в трудовых коллективах на профессиональной основе. Тимбилдинг может быть проведен в формате деловой игры, квеста, квиза, нетворкинга, командных игр. Целью тимбилдинга, в первую очередь, является создание из группы людей коллектива рабочей команды, которая трудится над единой целью. На тимбилдинге, помимо этого, можно обсудить такие темы, как построение нового отдела, взаимодействие внутри отдела или между несколькими отделами.
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 20)Тимбилдинг можно определить как мероприятие по профилактике профессионального выгорания и повышению доброжелательной атмосферы в трудовых коллективах на профессиональной основе. Тимбилдинг может быть проведен в формате деловой игры, квеста, квиза, нетворкинга, командных игр. Целью тимбилдинга, в первую очередь, является создание из группы людей коллектива рабочей команды, которая трудится над единой целью. На тимбилдинге, помимо этого, можно обсудить такие темы, как построение нового отдела, взаимодействие внутри отдела или между несколькими отделами.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)То есть для целей пенсионного обеспечения возрастная нетрудоспособность измеряется только через возраст человека, а трудовая - через совокупное воздействие на функции организма и способности человека как возраста, так и трудового износа (профессионального выгорания).
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)То есть для целей пенсионного обеспечения возрастная нетрудоспособность измеряется только через возраст человека, а трудовая - через совокупное воздействие на функции организма и способности человека как возраста, так и трудового износа (профессионального выгорания).
Статья: Изменение качества правосудия: факторы и перспективы
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Автор настоящей статьи не ставит задачей исследование профессионального "выгорания", но, думается, что такие условия работы неминуемо к нему приводят. Полагаем, что новая тенденция - выход в отставку судей, не имеющих стажа работы, обеспечивающего получение пожизненного содержания, - свидетельствует именно о выгорании и разочаровании в профессии. Кроме того, по данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, массово уходят в отставку судьи, имеющие 20-летний стаж работы (отметим: по достижении которого перестает увеличиваться размер будущего пожизненного содержания), еще имеющие силы и здоровье для продолжения работы, называя причинами отставки высокую нагрузку (75%) и профессиональное выгорание (37%). Примечательно и число вакантных судейских мест: 6 419 против 32 765 занятых, что составляет дефицит в 16% от общего числа, который показывает тенденцию к ежегодному увеличению <16>.
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Автор настоящей статьи не ставит задачей исследование профессионального "выгорания", но, думается, что такие условия работы неминуемо к нему приводят. Полагаем, что новая тенденция - выход в отставку судей, не имеющих стажа работы, обеспечивающего получение пожизненного содержания, - свидетельствует именно о выгорании и разочаровании в профессии. Кроме того, по данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, массово уходят в отставку судьи, имеющие 20-летний стаж работы (отметим: по достижении которого перестает увеличиваться размер будущего пожизненного содержания), еще имеющие силы и здоровье для продолжения работы, называя причинами отставки высокую нагрузку (75%) и профессиональное выгорание (37%). Примечательно и число вакантных судейских мест: 6 419 против 32 765 занятых, что составляет дефицит в 16% от общего числа, который показывает тенденцию к ежегодному увеличению <16>.
Статья: Принцип состязательности в гражданском судопроизводстве: преимущества и недостатки
(Ивакин В.Н.)
("Современное право", 2025, N 9)Использование следственной процедуры гражданского судопроизводства также значительно увеличивает психофизическую нагрузку на судей, которые должны непосредственно исследовать доказательства по делу, обеспечивая одновременно порядок в судебном заседании. При значительном количестве рассматриваемых дел это приводит к переутомлению судей, следствием которого является "профессиональное выгорание", что отрицательно сказывается на качестве осуществления правосудия.
(Ивакин В.Н.)
("Современное право", 2025, N 9)Использование следственной процедуры гражданского судопроизводства также значительно увеличивает психофизическую нагрузку на судей, которые должны непосредственно исследовать доказательства по делу, обеспечивая одновременно порядок в судебном заседании. При значительном количестве рассматриваемых дел это приводит к переутомлению судей, следствием которого является "профессиональное выгорание", что отрицательно сказывается на качестве осуществления правосудия.
Статья: Срок полномочий мирового судьи сквозь призму принципа несменяемости судей
(Трофимова М.С.)
("Мировой судья", 2026, N 4)Учитывая упомянутые кадровые проблемы в судебной системе, полагаем, что подобные риски сводятся к минимуму. Безусловно, существует опасность некоторой кадровой стагнации, однако в условиях огромной нагрузки на судей, на качество отправления ими правосудия влияет скорее не длительность пребывания в одной должности, а профессиональное выгорание и отсутствие достаточного времени для изучения обстоятельств по делу, формирования внутреннего убеждения и формулирования "нешаблонных" судебных актов.
(Трофимова М.С.)
("Мировой судья", 2026, N 4)Учитывая упомянутые кадровые проблемы в судебной системе, полагаем, что подобные риски сводятся к минимуму. Безусловно, существует опасность некоторой кадровой стагнации, однако в условиях огромной нагрузки на судей, на качество отправления ими правосудия влияет скорее не длительность пребывания в одной должности, а профессиональное выгорание и отсутствие достаточного времени для изучения обстоятельств по делу, формирования внутреннего убеждения и формулирования "нешаблонных" судебных актов.