Проект штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 346.16 "Порядок определения расходов" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Предприниматель оспорил доначисление налога по УСН в связи с неподтверждением понесенных расходов. Для подтверждения расходов предприниматель представил договоры подряда, локальные сметные расчеты, акты о приемке выполненных работ, справки о стоимости выполненных работ и затрат, составленные по взаимоотношениям с контрагентом и подтверждающие расходы на строительство жилого дома. Суд пришел к выводу, что документы содержат недостоверные сведения в отношении хозяйственных операций с контрагентом и не могут служить основанием для получения налоговой экономии. Суд отметил, что предприниматель по требованию инспекции не представил документы, подтверждающие понесенные расходы, в частности проектную документацию. Кроме того, для выполнения заявленного объема работ потребовалось бы привлечение строителей разной квалификации и использование специальной строительной техники, тогда как согласно утвержденному штатному расписанию и справкам по форме 2-НДФЛ численность сотрудников контрагента составляла 5 - 8 человек, он не владел собственным транспортом и спецтехникой, иным имуществом, не состоял в саморегулируемых организациях, не заявлял в декларациях по УСН доходы от выполнения строительных работ по договору с предпринимателем. Суд признал обоснованным доначисление единого налога.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Предприниматель оспорил доначисление налога по УСН в связи с неподтверждением понесенных расходов. Для подтверждения расходов предприниматель представил договоры подряда, локальные сметные расчеты, акты о приемке выполненных работ, справки о стоимости выполненных работ и затрат, составленные по взаимоотношениям с контрагентом и подтверждающие расходы на строительство жилого дома. Суд пришел к выводу, что документы содержат недостоверные сведения в отношении хозяйственных операций с контрагентом и не могут служить основанием для получения налоговой экономии. Суд отметил, что предприниматель по требованию инспекции не представил документы, подтверждающие понесенные расходы, в частности проектную документацию. Кроме того, для выполнения заявленного объема работ потребовалось бы привлечение строителей разной квалификации и использование специальной строительной техники, тогда как согласно утвержденному штатному расписанию и справкам по форме 2-НДФЛ численность сотрудников контрагента составляла 5 - 8 человек, он не владел собственным транспортом и спецтехникой, иным имуществом, не состоял в саморегулируемых организациях, не заявлял в декларациях по УСН доходы от выполнения строительных работ по договору с предпринимателем. Суд признал обоснованным доначисление единого налога.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание1. Сроки хранения проектов штатного расписания
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Вам потребуется согласовать штатное расписание или его проект, если такая процедура предусмотрена ведомственным НПА или актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам потребуется согласовать штатное расписание или его проект, если такая процедура предусмотрена ведомственным НПА или актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.07.2007 N 432
(ред. от 19.05.2008)
"Об утверждении устава открытого акционерного общества "Атомный энергопромышленный комплекс"4) рассмотрение по представлению директора проектов штатного расписания и организационной структуры общества в случае, если планируемые изменения затрагивают более 10 процентов численности работников общества;
(ред. от 19.05.2008)
"Об утверждении устава открытого акционерного общества "Атомный энергопромышленный комплекс"4) рассмотрение по представлению директора проектов штатного расписания и организационной структуры общества в случае, если планируемые изменения затрагивают более 10 процентов численности работников общества;
Указ Президента РФ от 14.11.2022 N 820
"Об утверждении Порядка согласования с федеральными органами публичной власти вопросов осуществления публичной власти в Запорожской области и Херсонской области"9. Не позднее чем через 30 дней со дня издания нормативных правовых актов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, временно исполняющие обязанности губернаторов представляют в Правительство Российской Федерации проекты нормативных правовых актов об исполнительных органах Запорожской области и Херсонской области (с проектами положений о них), структуре и штатных расписаниях этих органов, предельной численности и фонде оплаты труда их государственных гражданских служащих и работников, а также финансово-экономическое обоснование к каждому такому проекту.
"Об утверждении Порядка согласования с федеральными органами публичной власти вопросов осуществления публичной власти в Запорожской области и Херсонской области"9. Не позднее чем через 30 дней со дня издания нормативных правовых актов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, временно исполняющие обязанности губернаторов представляют в Правительство Российской Федерации проекты нормативных правовых актов об исполнительных органах Запорожской области и Херсонской области (с проектами положений о них), структуре и штатных расписаниях этих органов, предельной численности и фонде оплаты труда их государственных гражданских служащих и работников, а также финансово-экономическое обоснование к каждому такому проекту.
Формы
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Подготовка проекта штатного расписания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Подготовка проекта штатного расписания.
Статья: "Второе рождение" советской криминологии во второй половине 1950-х годов (забытые имена, события, факты)
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)В соответствии с проектом штатного расписания Института предполагалось, что его будет возглавлять начальник в звании генерала внутренней службы I ранга с должностным окладом 4 200 руб. в месяц, имеющий двух заместителей - по научной работе (генерал внутренней службы II ранга, доктор наук, должностной оклад - 3 800 руб.) и по административно-хозяйственным вопросам (генерал внутренней службы III ранга, должностной оклад - 3 800 руб.). Должность ученого секретаря института предполагала ее замещение доктором (кандидатом) наук в звании полковника внутренней службы (с должностным окладом 2 800 руб.). Все планируемые отделы <33> (за исключением редакционно-издательского) должны были возглавлять начальники с "потолком" специального звания "генерал внутренней службы III ранга" и должностным окладом 3 200 руб. В каждом из этих отделов планировалось ввести должности старших научных работников (полковник внутренней службы, доктор (кандидат) наук) с окладом денежного содержания 2 800 руб. при наличии ученой степени и 2 200 руб. - при ее отсутствии, а также научных работников (подполковник внутренней службы, кандидат наук) с должностным окладом 2 600/1 900 руб. соответственно. Общее количество научных сотрудников составляло 39 единиц (больше всего их было предусмотрено в отделе исправительно-трудового права - 15), а общий штат всего учреждения - 103 человека <34>. Смета расходов института предусматривала объем фонда заработной платы в 2,5 млн руб. и хозяйственно-административные расходы в размере 2 млн руб., общие же расходы должны были составить 4,5 млн руб. в год <35>.
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)В соответствии с проектом штатного расписания Института предполагалось, что его будет возглавлять начальник в звании генерала внутренней службы I ранга с должностным окладом 4 200 руб. в месяц, имеющий двух заместителей - по научной работе (генерал внутренней службы II ранга, доктор наук, должностной оклад - 3 800 руб.) и по административно-хозяйственным вопросам (генерал внутренней службы III ранга, должностной оклад - 3 800 руб.). Должность ученого секретаря института предполагала ее замещение доктором (кандидатом) наук в звании полковника внутренней службы (с должностным окладом 2 800 руб.). Все планируемые отделы <33> (за исключением редакционно-издательского) должны были возглавлять начальники с "потолком" специального звания "генерал внутренней службы III ранга" и должностным окладом 3 200 руб. В каждом из этих отделов планировалось ввести должности старших научных работников (полковник внутренней службы, доктор (кандидат) наук) с окладом денежного содержания 2 800 руб. при наличии ученой степени и 2 200 руб. - при ее отсутствии, а также научных работников (подполковник внутренней службы, кандидат наук) с должностным окладом 2 600/1 900 руб. соответственно. Общее количество научных сотрудников составляло 39 единиц (больше всего их было предусмотрено в отделе исправительно-трудового права - 15), а общий штат всего учреждения - 103 человека <34>. Смета расходов института предусматривала объем фонда заработной платы в 2,5 млн руб. и хозяйственно-административные расходы в размере 2 млн руб., общие же расходы должны были составить 4,5 млн руб. в год <35>.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- установить, кто согласовывает проект штатного расписания, если это необходимо;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- установить, кто согласовывает проект штатного расписания, если это необходимо;
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Чаще приходится сталкиваться с изданием приказа до начала процедуры увеличения окладов. В нем предписывается, кто из работников к какой дате должен подготовить новый проект штатного расписания, заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Чаще приходится сталкиваться с изданием приказа до начала процедуры увеличения окладов. В нем предписывается, кто из работников к какой дате должен подготовить новый проект штатного расписания, заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и др.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6. Согласно ч. 6 комментируемой статьи специалисты по организации инженерных изысканий, специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования, специалисты по организации строительства осуществляют трудовые функции, предусмотренные комментируемой статьей, в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Под последним понимается Минстрой РФ. Так, Минстрой России, например, разъясняет, что "если исходя из совокупности норм п. п. 16 и 22 ст. 1, ч. 4 и 5 ст. 48 ГрК РФ застройщик, технический заказчик должен быть членом саморегулируемой организации в области архитектурно-строительного проектирования, то проектная документация или отдельный ее раздел могут быть утверждены только специалистом по организации архитектурно-строительного проектирования, сведения о котором включены в соответствующий национальный реестр специалистов. Иные работники члена саморегулируемой организации неправомочны выполнять должностные обязанности специалиста по организации строительства" (Письма Минстроя России от 17.01.2018 N 1104-ХМ/02, от 08.06.2017 N 20243-ТБ/02). Следовательно, должность главного инженера проекта должна быть в штатном расписании организации, и на эту должность должны приниматься специалисты, соответствующие необходимым требованиям.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6. Согласно ч. 6 комментируемой статьи специалисты по организации инженерных изысканий, специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования, специалисты по организации строительства осуществляют трудовые функции, предусмотренные комментируемой статьей, в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Под последним понимается Минстрой РФ. Так, Минстрой России, например, разъясняет, что "если исходя из совокупности норм п. п. 16 и 22 ст. 1, ч. 4 и 5 ст. 48 ГрК РФ застройщик, технический заказчик должен быть членом саморегулируемой организации в области архитектурно-строительного проектирования, то проектная документация или отдельный ее раздел могут быть утверждены только специалистом по организации архитектурно-строительного проектирования, сведения о котором включены в соответствующий национальный реестр специалистов. Иные работники члена саморегулируемой организации неправомочны выполнять должностные обязанности специалиста по организации строительства" (Письма Минстроя России от 17.01.2018 N 1104-ХМ/02, от 08.06.2017 N 20243-ТБ/02). Следовательно, должность главного инженера проекта должна быть в штатном расписании организации, и на эту должность должны приниматься специалисты, соответствующие необходимым требованиям.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)На практике во многих организациях внесению изменений в штатное расписание (либо утверждению его новой редакции) предшествует издание приказа об увеличении окладов (в т.ч. в связи с повышением МРОТ), в котором содержатся отдельные поручения уполномоченным сотрудникам (которых знакомят с данным приказом под подпись), в т.ч. подготовить проект приказа о внесении изменений в штатное расписание, проекты допников к трудовым договорам, уведомлений работникам об увеличении окладов и т.п.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)На практике во многих организациях внесению изменений в штатное расписание (либо утверждению его новой редакции) предшествует издание приказа об увеличении окладов (в т.ч. в связи с повышением МРОТ), в котором содержатся отдельные поручения уполномоченным сотрудникам (которых знакомят с данным приказом под подпись), в т.ч. подготовить проект приказа о внесении изменений в штатное расписание, проекты допников к трудовым договорам, уведомлений работникам об увеличении окладов и т.п.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Подготовить проект нового штатного расписания с учетом измененного наименования должности.
(КонсультантПлюс, 2026)Подготовить проект нового штатного расписания с учетом измененного наименования должности.