Проект штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налогоплательщику - резиденту ТОСЭР страховые взносы, указав на необоснованное применение пониженных тарифов страховых взносов. Суд указал, что по общему правилу резидент ТОСЭР вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим исключительно по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах, созданных для исполнения соглашения об осуществлении деятельности, указанных в заявке на заключение соглашения и предусмотренных впоследствии штатным расписанием резидента ТОСЭР. Суд признал решение налогового органа законным, поскольку работники, которым производились выплаты, не являлись лицами, занятыми на новых рабочих местах, созданных для реализации инвестиционного проекта.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налогоплательщику - резиденту ТОСЭР страховые взносы, указав на необоснованное применение пониженных тарифов страховых взносов. Суд указал, что по общему правилу резидент ТОСЭР вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим исключительно по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах, созданных для исполнения соглашения об осуществлении деятельности, указанных в заявке на заключение соглашения и предусмотренных впоследствии штатным расписанием резидента ТОСЭР. Суд признал решение налогового органа законным, поскольку работники, которым производились выплаты, не являлись лицами, занятыми на новых рабочих местах, созданных для реализации инвестиционного проекта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание1. Сроки хранения проектов штатного расписания
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.07.2007 N 432
(ред. от 19.05.2008)
"Об утверждении устава открытого акционерного общества "Атомный энергопромышленный комплекс"4) рассмотрение по представлению директора проектов штатного расписания и организационной структуры общества в случае, если планируемые изменения затрагивают более 10 процентов численности работников общества;
(ред. от 19.05.2008)
"Об утверждении устава открытого акционерного общества "Атомный энергопромышленный комплекс"4) рассмотрение по представлению директора проектов штатного расписания и организационной структуры общества в случае, если планируемые изменения затрагивают более 10 процентов численности работников общества;
Указ Президента РФ от 14.11.2022 N 820
"Об утверждении Порядка согласования с федеральными органами публичной власти вопросов осуществления публичной власти в Запорожской области и Херсонской области"9. Не позднее чем через 30 дней со дня издания нормативных правовых актов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, временно исполняющие обязанности губернаторов представляют в Правительство Российской Федерации проекты нормативных правовых актов об исполнительных органах Запорожской области и Херсонской области (с проектами положений о них), структуре и штатных расписаниях этих органов, предельной численности и фонде оплаты труда их государственных гражданских служащих и работников, а также финансово-экономическое обоснование к каждому такому проекту.
"Об утверждении Порядка согласования с федеральными органами публичной власти вопросов осуществления публичной власти в Запорожской области и Херсонской области"9. Не позднее чем через 30 дней со дня издания нормативных правовых актов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, временно исполняющие обязанности губернаторов представляют в Правительство Российской Федерации проекты нормативных правовых актов об исполнительных органах Запорожской области и Херсонской области (с проектами положений о них), структуре и штатных расписаниях этих органов, предельной численности и фонде оплаты труда их государственных гражданских служащих и работников, а также финансово-экономическое обоснование к каждому такому проекту.
Статья: "Второе рождение" советской криминологии во второй половине 1950-х годов (забытые имена, события, факты)
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)В соответствии с проектом штатного расписания Института предполагалось, что его будет возглавлять начальник в звании генерала внутренней службы I ранга с должностным окладом 4 200 руб. в месяц, имеющий двух заместителей - по научной работе (генерал внутренней службы II ранга, доктор наук, должностной оклад - 3 800 руб.) и по административно-хозяйственным вопросам (генерал внутренней службы III ранга, должностной оклад - 3 800 руб.). Должность ученого секретаря института предполагала ее замещение доктором (кандидатом) наук в звании полковника внутренней службы (с должностным окладом 2 800 руб.). Все планируемые отделы <33> (за исключением редакционно-издательского) должны были возглавлять начальники с "потолком" специального звания "генерал внутренней службы III ранга" и должностным окладом 3 200 руб. В каждом из этих отделов планировалось ввести должности старших научных работников (полковник внутренней службы, доктор (кандидат) наук) с окладом денежного содержания 2 800 руб. при наличии ученой степени и 2 200 руб. - при ее отсутствии, а также научных работников (подполковник внутренней службы, кандидат наук) с должностным окладом 2 600/1 900 руб. соответственно. Общее количество научных сотрудников составляло 39 единиц (больше всего их было предусмотрено в отделе исправительно-трудового права - 15), а общий штат всего учреждения - 103 человека <34>. Смета расходов института предусматривала объем фонда заработной платы в 2,5 млн руб. и хозяйственно-административные расходы в размере 2 млн руб., общие же расходы должны были составить 4,5 млн руб. в год <35>.
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)В соответствии с проектом штатного расписания Института предполагалось, что его будет возглавлять начальник в звании генерала внутренней службы I ранга с должностным окладом 4 200 руб. в месяц, имеющий двух заместителей - по научной работе (генерал внутренней службы II ранга, доктор наук, должностной оклад - 3 800 руб.) и по административно-хозяйственным вопросам (генерал внутренней службы III ранга, должностной оклад - 3 800 руб.). Должность ученого секретаря института предполагала ее замещение доктором (кандидатом) наук в звании полковника внутренней службы (с должностным окладом 2 800 руб.). Все планируемые отделы <33> (за исключением редакционно-издательского) должны были возглавлять начальники с "потолком" специального звания "генерал внутренней службы III ранга" и должностным окладом 3 200 руб. В каждом из этих отделов планировалось ввести должности старших научных работников (полковник внутренней службы, доктор (кандидат) наук) с окладом денежного содержания 2 800 руб. при наличии ученой степени и 2 200 руб. - при ее отсутствии, а также научных работников (подполковник внутренней службы, кандидат наук) с должностным окладом 2 600/1 900 руб. соответственно. Общее количество научных сотрудников составляло 39 единиц (больше всего их было предусмотрено в отделе исправительно-трудового права - 15), а общий штат всего учреждения - 103 человека <34>. Смета расходов института предусматривала объем фонда заработной платы в 2,5 млн руб. и хозяйственно-административные расходы в размере 2 млн руб., общие же расходы должны были составить 4,5 млн руб. в год <35>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- проект нового штатного расписания;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- проект нового штатного расписания;
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Подготовка проекта штатного расписания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Подготовка проекта штатного расписания.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Подготовить проект нового штатного расписания с учетом измененного наименования должности.
(КонсультантПлюс, 2025)Подготовить проект нового штатного расписания с учетом измененного наименования должности.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6. Согласно ч. 6 комментируемой статьи специалисты по организации инженерных изысканий, специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования, специалисты по организации строительства осуществляют трудовые функции, предусмотренные комментируемой статьей, в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Под последним понимается Минстрой РФ. Так, Минстрой России, например, разъясняет, что "если исходя из совокупности норм п. п. 16 и 22 ст. 1, ч. 4 и 5 ст. 48 ГрК РФ застройщик, технический заказчик должен быть членом саморегулируемой организации в области архитектурно-строительного проектирования, то проектная документация или отдельный ее раздел могут быть утверждены только специалистом по организации архитектурно-строительного проектирования, сведения о котором включены в соответствующий национальный реестр специалистов. Иные работники члена саморегулируемой организации неправомочны выполнять должностные обязанности специалиста по организации строительства" (Письма Минстроя России от 17.01.2018 N 1104-ХМ/02, от 08.06.2017 N 20243-ТБ/02). Следовательно, должность главного инженера проекта должна быть в штатном расписании организации, и на эту должность должны приниматься специалисты, соответствующие необходимым требованиям.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6. Согласно ч. 6 комментируемой статьи специалисты по организации инженерных изысканий, специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования, специалисты по организации строительства осуществляют трудовые функции, предусмотренные комментируемой статьей, в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Под последним понимается Минстрой РФ. Так, Минстрой России, например, разъясняет, что "если исходя из совокупности норм п. п. 16 и 22 ст. 1, ч. 4 и 5 ст. 48 ГрК РФ застройщик, технический заказчик должен быть членом саморегулируемой организации в области архитектурно-строительного проектирования, то проектная документация или отдельный ее раздел могут быть утверждены только специалистом по организации архитектурно-строительного проектирования, сведения о котором включены в соответствующий национальный реестр специалистов. Иные работники члена саморегулируемой организации неправомочны выполнять должностные обязанности специалиста по организации строительства" (Письма Минстроя России от 17.01.2018 N 1104-ХМ/02, от 08.06.2017 N 20243-ТБ/02). Следовательно, должность главного инженера проекта должна быть в штатном расписании организации, и на эту должность должны приниматься специалисты, соответствующие необходимым требованиям.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- установить, кто согласовывает проект штатного расписания, если это необходимо;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- установить, кто согласовывает проект штатного расписания, если это необходимо;
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Чаще приходится сталкиваться с изданием приказа до начала процедуры увеличения окладов. В нем предписывается, кто из работников к какой дате должен подготовить новый проект штатного расписания, заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Чаще приходится сталкиваться с изданием приказа до начала процедуры увеличения окладов. В нем предписывается, кто из работников к какой дате должен подготовить новый проект штатного расписания, заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и др.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)На практике во многих организациях внесению изменений в штатное расписание (либо утверждению его новой редакции) предшествует издание приказа об увеличении окладов (в т.ч. в связи с повышением МРОТ), в котором содержатся отдельные поручения уполномоченным сотрудникам (которых знакомят с данным приказом под подпись), в т.ч. подготовить проект приказа о внесении изменений в штатное расписание, проекты допников к трудовым договорам, уведомлений работникам об увеличении окладов и т.п.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)На практике во многих организациях внесению изменений в штатное расписание (либо утверждению его новой редакции) предшествует издание приказа об увеличении окладов (в т.ч. в связи с повышением МРОТ), в котором содержатся отдельные поручения уполномоченным сотрудникам (которых знакомят с данным приказом под подпись), в т.ч. подготовить проект приказа о внесении изменений в штатное расписание, проекты допников к трудовым договорам, уведомлений работникам об увеличении окладов и т.п.