Проект минтруда трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект минтруда трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 19.07.2013 N 34-КГ13-4
Требование: О признании незаконным отказа в принятии решений о подготовке проектов распоряжений о присвоении звания "Ветеран труда".
Решение: В удовлетворении иска отказано, так как лицо не являлось работником общественной организации, присвоившей ему звание.Пятерикин В.Н. не являлся работником общественной организации Всесоюзный Ленинский Коммунистический Союз Молодежи (ВЛКСМ), присвоившей ему знак ЦК ВЛКСМ "Молодой гвардеец XI пятилетки" II степени, в связи с чем Судебная коллегия полагает, что не имелось оснований для признания незаконным отказ комиссии по принятию решений о подготовке проектов распоряжений Губернатора Мурманской области "О присвоении звания "Ветеран труда" Министерства труда и социального развития Мурманской области в присвоении Пятерикину В.Н. звания "Ветеран труда" от 16 мая 2012 г.
Требование: О признании незаконным отказа в принятии решений о подготовке проектов распоряжений о присвоении звания "Ветеран труда".
Решение: В удовлетворении иска отказано, так как лицо не являлось работником общественной организации, присвоившей ему звание.Пятерикин В.Н. не являлся работником общественной организации Всесоюзный Ленинский Коммунистический Союз Молодежи (ВЛКСМ), присвоившей ему знак ЦК ВЛКСМ "Молодой гвардеец XI пятилетки" II степени, в связи с чем Судебная коллегия полагает, что не имелось оснований для признания незаконным отказ комиссии по принятию решений о подготовке проектов распоряжений Губернатора Мурманской области "О присвоении звания "Ветеран труда" Министерства труда и социального развития Мурманской области в присвоении Пятерикину В.Н. звания "Ветеран труда" от 16 мая 2012 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<2> Варианты проекта приказа Минтруда России "Об утверждения формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" доступны на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 110740).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<2> Варианты проекта приказа Минтруда России "Об утверждения формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" доступны на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 110740).
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<4> В пояснительной записке к проекту Приказа "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", которым Минтруд России готовился обновить форму бумажных трудовых книжек, дана статистика, предоставленная Пенсионным фондом на 29 декабря 2020 г. По данным Пенсионного фонда России, всего застраховано 58 122 955 работающих, из них на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде согласились только 5 млн человек, сохранить бумажные трудовые книжки решили почти 35 млн.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<4> В пояснительной записке к проекту Приказа "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", которым Минтруд России готовился обновить форму бумажных трудовых книжек, дана статистика, предоставленная Пенсионным фондом на 29 декабря 2020 г. По данным Пенсионного фонда России, всего застраховано 58 122 955 работающих, из них на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде согласились только 5 млн человек, сохранить бумажные трудовые книжки решили почти 35 млн.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 12.05.1992 N 865-р
<О порядке введения в действие Закона РФ "О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации>6. Минтруду России в месячный срок разработать и представить в Правительство Российской Федерации предложения, предусматривающие порядок пересмотра записей в трудовых книжках причин увольнения работников с предприятий военно - промышленного комплекса после 1 января 1990 г. в соответствии с пунктом 5 статьи 7 Закона Российской Федерации "О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации".
<О порядке введения в действие Закона РФ "О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации>6. Минтруду России в месячный срок разработать и представить в Правительство Российской Федерации предложения, предусматривающие порядок пересмотра записей в трудовых книжках причин увольнения работников с предприятий военно - промышленного комплекса после 1 января 1990 г. в соответствии с пунктом 5 статьи 7 Закона Российской Федерации "О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации".
Административная практика
Решение Челябинского УФАС России от 27.09.2018 по делу N 601-ж/2018
Нарушение: ч. ч. 5, 8 ст. 54 Закона о контрактной системе; признать в действиях заказчика нарушения п. п. 4, 9 ч. 1, ч. 2 ст. 50, п. 1 ч. 1, ч. 5 ст. 31, пп. г п. 1 ч. 2 ст. 51, п. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.- копии трудовых договоров, заключенных с привлекаемыми сотрудниками и/или трудовых книжек, а также выписка из штатного расписания, либо копия штатного расписания участника осуществления закупки;
Нарушение: ч. ч. 5, 8 ст. 54 Закона о контрактной системе; признать в действиях заказчика нарушения п. п. 4, 9 ч. 1, ч. 2 ст. 50, п. 1 ч. 1, ч. 5 ст. 31, пп. г п. 1 ч. 2 ст. 51, п. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.- копии трудовых договоров, заключенных с привлекаемыми сотрудниками и/или трудовых книжек, а также выписка из штатного расписания, либо копия штатного расписания участника осуществления закупки;
Статья: Трудовая книжка и грядущие изменения
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Разговоры о переводе кадрового документооборота в электронную форму ведутся уже давно. Некоторые крупные компании (Газпромбанк, Ростелеком и ряд других) участвуют в эксперименте Минтруда и внедряют у себя определенные министерством кадровые документы: трудовой договор, график отпусков, оформление командировок и пр. Трудовые книжки Минтруд еще не затрагивает, хоть и разрабатывает законопроект об электронных трудовых книжках. Пока что ведомство подготовило проект нового порядка ведения трудовых книжек (общественное обсуждение проекта закончилось 07.05.2018). И сегодня мы расскажем, что изменится в правилах ведения бумажных вариантов трудовых книжек.
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Разговоры о переводе кадрового документооборота в электронную форму ведутся уже давно. Некоторые крупные компании (Газпромбанк, Ростелеком и ряд других) участвуют в эксперименте Минтруда и внедряют у себя определенные министерством кадровые документы: трудовой договор, график отпусков, оформление командировок и пр. Трудовые книжки Минтруд еще не затрагивает, хоть и разрабатывает законопроект об электронных трудовых книжках. Пока что ведомство подготовило проект нового порядка ведения трудовых книжек (общественное обсуждение проекта закончилось 07.05.2018). И сегодня мы расскажем, что изменится в правилах ведения бумажных вариантов трудовых книжек.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2018, N 10)Упрощение правил ведения трудовых книжек
("Главная книга", 2018, N 10)Упрощение правил ведения трудовых книжек
Статья: Проверяем бланки трудовых книжек
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 7)<3> Обратите внимание: Минтруд России подготовил проект Порядка ведения и хранения трудовых книжек, который заменит Правила. Подробнее о нем мы писали в новостях на с. 7 журнала N 6, 2018.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 7)<3> Обратите внимание: Минтруд России подготовил проект Порядка ведения и хранения трудовых книжек, который заменит Правила. Подробнее о нем мы писали в новостях на с. 7 журнала N 6, 2018.
Статья: Порядок ведения трудовых книжек будет изменен
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Масштабный переход на электронные трудовые книжки закончился. Те, кто хотел оставить бумажный вариант, свой выбор уже сделали, за небольшим исключением. И таких, по информации ПФ РФ, намного больше, чем желающих вести электронную трудовую. Поэтому нормативные акты, устанавливающие порядок ведения и хранения трудовых книжек, еще будут действовать долго. Но поскольку они уже требуют обновления, Минтруд разработал проект нового порядка ведения и хранения трудовых книжек (далее - Проект) и представил его для общественного обсуждения (ID проекта - 02/08/11-20/00110740). Какие изменения планирует внести Минтруд?
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Масштабный переход на электронные трудовые книжки закончился. Те, кто хотел оставить бумажный вариант, свой выбор уже сделали, за небольшим исключением. И таких, по информации ПФ РФ, намного больше, чем желающих вести электронную трудовую. Поэтому нормативные акты, устанавливающие порядок ведения и хранения трудовых книжек, еще будут действовать долго. Но поскольку они уже требуют обновления, Минтруд разработал проект нового порядка ведения и хранения трудовых книжек (далее - Проект) и представил его для общественного обсуждения (ID проекта - 02/08/11-20/00110740). Какие изменения планирует внести Минтруд?
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2016, N 5)Отмена печатей в трудовых книжках
("Главная книга", 2016, N 5)Отмена печатей в трудовых книжках
Вопрос: Как быть в случае, если работник все же подал заявление о ведении трудовой в бумажном виде, однако кадровик не оформил все должным образом, заявление не зарегистрировано и, соответственно, новый работодатель может отказать работнику в ведении бумажного носителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы готовим уведомление о праве выбора способа ведения сведений о трудовой деятельности и столкнулись с вопросом. Роструд разместил проект уведомления с фразой: "В случае если вы не подадите ни одного из указанных заявлений, отдел кадров будет продолжать вести вашу трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации... Одновременно сообщаем, что в случае если вы подадите письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или не подадите ни одно из указанных выше заявлений, то ваше право в последующем подать письменное заявление о представлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется", позже министерство труда и соцзащиты направило нам другой проект уведомления с фразой: "По 31 декабря 2020 г. включительно вы должны подать в отдел кадров письменное заявление, в котором необходимо указать ваш выбор: продолжать работодателю ведение трудовой книжки в бумажном виде или представлять вам сведения о трудовой деятельности в электронном виде... Если вы не подадите заявление по 31 декабря 2020 г. включительно, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде". На каком основании в 2021 году работодатель будет вправе отказать работнику, который придет к нему устраиваться уже с ранее заведенной трудовой книжкой, в продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, если он ранее не писал заявления о ведении ТК на бумажном носителе? В ст. 66 ТК РФ такого права или обязанности за работодателем не содержится. Как быть в случае, если работник все же подал заявление о ведении трудовой в бумажном виде, однако кадровик не оформил все должным образом, заявление не зарегистрировано и, соответственно, новый работодатель может отказать работнику в ведении бумажного носителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы готовим уведомление о праве выбора способа ведения сведений о трудовой деятельности и столкнулись с вопросом. Роструд разместил проект уведомления с фразой: "В случае если вы не подадите ни одного из указанных заявлений, отдел кадров будет продолжать вести вашу трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации... Одновременно сообщаем, что в случае если вы подадите письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или не подадите ни одно из указанных выше заявлений, то ваше право в последующем подать письменное заявление о представлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется", позже министерство труда и соцзащиты направило нам другой проект уведомления с фразой: "По 31 декабря 2020 г. включительно вы должны подать в отдел кадров письменное заявление, в котором необходимо указать ваш выбор: продолжать работодателю ведение трудовой книжки в бумажном виде или представлять вам сведения о трудовой деятельности в электронном виде... Если вы не подадите заявление по 31 декабря 2020 г. включительно, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде". На каком основании в 2021 году работодатель будет вправе отказать работнику, который придет к нему устраиваться уже с ранее заведенной трудовой книжкой, в продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, если он ранее не писал заявления о ведении ТК на бумажном носителе? В ст. 66 ТК РФ такого права или обязанности за работодателем не содержится. Как быть в случае, если работник все же подал заявление о ведении трудовой в бумажном виде, однако кадровик не оформил все должным образом, заявление не зарегистрировано и, соответственно, новый работодатель может отказать работнику в ведении бумажного носителя?
Статья: Цифровая экономика и трудовые отношения (проблемы введения электронного документооборота)
(Куренной А.М., Костян И.А.)
("Статут", 2019)<1> См.: проект Приказа Минтруда России "О Порядке ведения и хранения трудовых книжек". URL: http://reguiation.gov.ru/ (дата обращения: 15.06.2019).
(Куренной А.М., Костян И.А.)
("Статут", 2019)<1> См.: проект Приказа Минтруда России "О Порядке ведения и хранения трудовых книжек". URL: http://reguiation.gov.ru/ (дата обращения: 15.06.2019).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)При заполнении трудовых книжек следует руководствоваться Разъяснениями Минтруда России по некоторым вопросам применения правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. N 589Н).
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)При заполнении трудовых книжек следует руководствоваться Разъяснениями Минтруда России по некоторым вопросам применения правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. N 589Н).
Статья: Минтруд о переходе на электронные трудовые книжки
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)Однако недавно Минтруд доработал законопроекты об электронных трудовых книжках и отказался от плана полностью завершить переход на электронный формат к 2027 году.
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)Однако недавно Минтруд доработал законопроекты об электронных трудовых книжках и отказался от плана полностью завершить переход на электронный формат к 2027 году.
Статья: Прощай, трудовая книжка?
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2020, N 2)Министерство труда России планирует организовать эксперимент с 1 апреля по 31 декабря 2020 года по переходу на электронные кадровые документы. Работодатели, список которых определит Минтруд, смогут добровольно в нем участвовать. Проект Федерального закона "О проведении эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками" <8> не содержит перечня таких документов. Организациям предоставляется возможность самим решить, какие документы переводить в электронную форму. Так, можно будет заключить, например, трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности. Дублировать документы на бумаге не потребуется. Эксперимент не распространяется на трудовые книжки работников. Эксперимент возможен внутри всей организации или в отдельных структурных подразделениях. Работники вправе в любой момент отказаться от ведения документов в электронном виде, письменно уведомив работодателя.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2020, N 2)Министерство труда России планирует организовать эксперимент с 1 апреля по 31 декабря 2020 года по переходу на электронные кадровые документы. Работодатели, список которых определит Минтруд, смогут добровольно в нем участвовать. Проект Федерального закона "О проведении эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками" <8> не содержит перечня таких документов. Организациям предоставляется возможность самим решить, какие документы переводить в электронную форму. Так, можно будет заключить, например, трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности. Дублировать документы на бумаге не потребуется. Эксперимент не распространяется на трудовые книжки работников. Эксперимент возможен внутри всей организации или в отдельных структурных подразделениях. Работники вправе в любой момент отказаться от ведения документов в электронном виде, письменно уведомив работодателя.