Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какова продолжительность основного отпуска работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какова продолжительность основного отпуска работника-инвалида
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)материальной ответственности в виде денежной компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ - например, если откажетесь предоставить работающему пенсионеру, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)материальной ответственности в виде денежной компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ - например, если откажетесь предоставить работающему пенсионеру, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов III группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Так, укажите в трудовом договоре инвалида продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если инвалид может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дня него время, например как инвалид-чернобылец, также советуем включить условие об этом в трудовой договор (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, укажите в трудовом договоре инвалида продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если инвалид может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дня него время, например как инвалид-чернобылец, также советуем включить условие об этом в трудовой договор (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов вне зависимости от группы инвалидности должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов вне зависимости от группы инвалидности должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.