Продолжительность ежедневной работы (смены)
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность ежедневной работы (смены) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПродолжительность ежедневной работы (смены)
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время1. Установление продолжительности ежедневной работы (смены)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
(ред. от 29.09.2025)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если график работы "два через два" устанавливается по всей организации или отдельным подразделениям. В этом случае пропишите все элементы режима работы и времени отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, укажите продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней (два рабочих дня через два выходных дня), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, обеденный перерыв (ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если график работы "два через два" устанавливается по всей организации или отдельным подразделениям. В этом случае пропишите все элементы режима работы и времени отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, укажите продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней (два рабочих дня через два выходных дня), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, обеденный перерыв (ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида не превышает четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Например, это возможно, если по соглашению с работником установили ему неполное рабочее время. Это следует из ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида не превышает четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Например, это возможно, если по соглашению с работником установили ему неполное рабочее время. Это следует из ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ.
Статья: Студент-очник может работать на полную ставку
("Главная книга", 2024, N 10)Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для некоторых категорий работников установлены ст. 94 ТК РФ. В частности, такие ограничения предусмотрены для несовершеннолетних учащихся. А для студентов, которым уже исполнилось 18 лет, никаких особенностей в этом плане нет. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов-очников на полную ставку и не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
("Главная книга", 2024, N 10)Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для некоторых категорий работников установлены ст. 94 ТК РФ. В частности, такие ограничения предусмотрены для несовершеннолетних учащихся. А для студентов, которым уже исполнилось 18 лет, никаких особенностей в этом плане нет. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов-очников на полную ставку и не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)продолжительность ежедневной работы (смены) - 8 ч;
(Издательство "Главная книга", 2025)продолжительность ежедневной работы (смены) - 8 ч;
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Это время можно увеличить, но не более чем на 2 часа, чтобы завершить перевозку и (или) проследовать к месту стоянки. При этом необходимо соблюдать требования п. п. 10 - 12 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (п. 6 указанного акта).
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Это время можно увеличить, но не более чем на 2 часа, чтобы завершить перевозку и (или) проследовать к месту стоянки. При этом необходимо соблюдать требования п. п. 10 - 12 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (п. 6 указанного акта).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Если по итогам переосвидетельствования Работник не будет признан инвалидом либо ему не будет установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) или иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха, Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя".
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Если по итогам переосвидетельствования Работник не будет признан инвалидом либо ему не будет установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) или иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха, Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя".
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нормативно ограничений по продолжительности рабочего времени именно в выходной день для инвалида не установлены. Исключение - если по медицинскому заключению продолжительность ежедневной работы (смены) ограничена. В этом случае продолжительность работы в выходной также не должна превышать эту норму, поскольку исключений, позволяющих не соблюдать эти ограничения при работе в выходной день, законом не предусмотрено (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нормативно ограничений по продолжительности рабочего времени именно в выходной день для инвалида не установлены. Исключение - если по медицинскому заключению продолжительность ежедневной работы (смены) ограничена. В этом случае продолжительность работы в выходной также не должна превышать эту норму, поскольку исключений, позволяющих не соблюдать эти ограничения при работе в выходной день, законом не предусмотрено (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Тем, у кого сокращенное рабочее время или ограничена продолжительность ежедневной работы (смены), неполное время прописывайте с учетом уменьшения льготной нормы. Так, если инвалиду I группы медзаключением установлена дневная норма 6 часов, а недельная - 30, то неполный день для него - короче 6 часов, а неполная неделя - меньше 30 часов (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Тем, у кого сокращенное рабочее время или ограничена продолжительность ежедневной работы (смены), неполное время прописывайте с учетом уменьшения льготной нормы. Так, если инвалиду I группы медзаключением установлена дневная норма 6 часов, а недельная - 30, то неполный день для него - короче 6 часов, а неполная неделя - меньше 30 часов (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.