Продление срока уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срока уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 18.06.2024 по делу N 33-1307/2024 (УИД 65RS0010-01-2023-001507-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку ее должность была сокращена фиктивно, а у работодателя имелись вакантные должности, которые она согласилась занять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Также судебная коллегия отмечает, что в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, что предполагает продление двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата вплоть до выхода работника на работу, и не свидетельствует о необходимости прекращения процедуры увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при наступлении указанных обстоятельств (временная нетрудоспособность работника и нахождение его в отпуске).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку ее должность была сокращена фиктивно, а у работодателя имелись вакантные должности, которые она согласилась занять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Также судебная коллегия отмечает, что в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, что предполагает продление двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата вплоть до выхода работника на работу, и не свидетельствует о необходимости прекращения процедуры увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при наступлении указанных обстоятельств (временная нетрудоспособность работника и нахождение его в отпуске).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 N 88-3696/2023 (УИД 75RS0002-01-2022-001809-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения ответчиком порядка увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Так, удовлетворяя заявленные Н. требования суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта нарушения работодателем порядка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, установил, что в ходе проведения организационно-штатных мероприятий не издавались какие-либо локальные нормативные акты, предусматривающие продление срока организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников, уведомление о продлении срока предупреждения об увольнении и сокращению Н. не вручалось и в день увольнения последней не предлагалось занять вакантные должности. Кроме того, не рассматривался вопрос об определении преимущественного права оставления на работе. Однако, заявитель кассационной жалобы полагает, что данные выводы противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам и сделаны с нарушением норм права. Указывает, что поскольку замещаемая Н. штатная должность медицинской сестры процедурной лечено - профилактического отделения филиала Туберкулезная больница ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России на основании приказа УФСИН России по Забайкальскому краю от 11 октября 2021 г. N подлежала сокращению, в целях исполнения требований части 3 статьи 81 и статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем 28 октября 2021 г. вручено Н. предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении в связи сокращением с предложением перевода как и иным сокращаемым работникам данного структурного подразделения, на аналогичную сокращаемую должность медицинской сестры палатной туберкулезного отделения филиала Больница N ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России, однако от предложенного перевода истица отказалась, о чем собственноручно поставила соответствующую отметку в уведомлении о предстоящем сокращении, изъявив желание прекратить трудовые отношения в связи с сокращением численности или штата учреждения. С учетом врученного 28 октября 2021 г. работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата учреждения, на основании требований статьи 180 ТК РФ предполагаемая дата расторжения трудового договора по п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником Н. приходилась не ранее, чем на 28 декабря 2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения ответчиком порядка увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Так, удовлетворяя заявленные Н. требования суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта нарушения работодателем порядка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, установил, что в ходе проведения организационно-штатных мероприятий не издавались какие-либо локальные нормативные акты, предусматривающие продление срока организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников, уведомление о продлении срока предупреждения об увольнении и сокращению Н. не вручалось и в день увольнения последней не предлагалось занять вакантные должности. Кроме того, не рассматривался вопрос об определении преимущественного права оставления на работе. Однако, заявитель кассационной жалобы полагает, что данные выводы противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам и сделаны с нарушением норм права. Указывает, что поскольку замещаемая Н. штатная должность медицинской сестры процедурной лечено - профилактического отделения филиала Туберкулезная больница ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России на основании приказа УФСИН России по Забайкальскому краю от 11 октября 2021 г. N подлежала сокращению, в целях исполнения требований части 3 статьи 81 и статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем 28 октября 2021 г. вручено Н. предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении в связи сокращением с предложением перевода как и иным сокращаемым работникам данного структурного подразделения, на аналогичную сокращаемую должность медицинской сестры палатной туберкулезного отделения филиала Больница N ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России, однако от предложенного перевода истица отказалась, о чем собственноручно поставила соответствующую отметку в уведомлении о предстоящем сокращении, изъявив желание прекратить трудовые отношения в связи с сокращением численности или штата учреждения. С учетом врученного 28 октября 2021 г. работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата учреждения, на основании требований статьи 180 ТК РФ предполагаемая дата расторжения трудового договора по п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником Н. приходилась не ранее, чем на 28 декабря 2021 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как гражданин может обратиться в органы власти?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации. Обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта РФ (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства РФ в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня его регистрации. В отдельных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней с уведомлением об этом обратившегося лица (ч. 1 ст. 9, ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации. Обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта РФ (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства РФ в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня его регистрации. В отдельных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней с уведомлением об этом обратившегося лица (ч. 1 ст. 9, ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Весьма актуальным может оказаться порядок действий при изменении срока командировок, их продлении и сокращении, порядок отзыва из командировки. Каким образом работник, находящийся в командировке, будет уведомляться об изменении ее срока, досрочном прекращении, как будут приобретаться билеты на обратный путь - все это рекомендуется описать в ЛНА.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Весьма актуальным может оказаться порядок действий при изменении срока командировок, их продлении и сокращении, порядок отзыва из командировки. Каким образом работник, находящийся в командировке, будет уведомляться об изменении ее срока, досрочном прекращении, как будут приобретаться билеты на обратный путь - все это рекомендуется описать в ЛНА.
Статья: Процессуальные полномочия прокурора по осуществлению надзора за деятельностью органов дознания
(Сабельфельд Т.Ю.)
("Российский следователь", 2021, N 2)В данном случае осуществлению надзорной функции способствует обязанность дознавателя в течение 24 час. с момента удовлетворения ходатайства уведомить об этом прокурора. При этом такое уведомление не отражает достаточных данных для проверки законности и обоснованности принятого дознавателем решения. Считаем, что целесообразно в данном случае направлять прокурору копию ходатайства подозреваемого и копию соответствующего постановления дознавателя. Такое положение определенно позволит прокурору обеспечить надзор за соблюдением срока дознания, а также надзор за законностью и обоснованностью порядка и условий продления срока расследования до 20 суток, ведь в срок не более 15 суток со дня вынесения постановления дознавателя уголовное дело должно поступить в прокуратуру с обвинительным постановлением.
(Сабельфельд Т.Ю.)
("Российский следователь", 2021, N 2)В данном случае осуществлению надзорной функции способствует обязанность дознавателя в течение 24 час. с момента удовлетворения ходатайства уведомить об этом прокурора. При этом такое уведомление не отражает достаточных данных для проверки законности и обоснованности принятого дознавателем решения. Считаем, что целесообразно в данном случае направлять прокурору копию ходатайства подозреваемого и копию соответствующего постановления дознавателя. Такое положение определенно позволит прокурору обеспечить надзор за соблюдением срока дознания, а также надзор за законностью и обоснованностью порядка и условий продления срока расследования до 20 суток, ведь в срок не более 15 суток со дня вынесения постановления дознавателя уголовное дело должно поступить в прокуратуру с обвинительным постановлением.
Готовое решение: Как согласовать сроки выполнения работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)ограничении периода, на который может быть продлен или сокращен срок;
(КонсультантПлюс, 2025)ограничении периода, на который может быть продлен или сокращен срок;
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Непосредственно перед увольнением он ушел в ежегодный отпуск, часть которого проболел. Должен ли работодатель в этом случае продлить отпуск и, соответственно, перенести дату сокращения?
("Главная книга", 2025, N 18)Сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Непосредственно перед увольнением он ушел в ежегодный отпуск, часть которого проболел. Должен ли работодатель в этом случае продлить отпуск и, соответственно, перенести дату сокращения?
Вопрос: В какие сроки обращения граждан должны быть перенаправлены для рассмотрения вопроса по компетенции органов власти?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 12 Закона о рассмотрении обращений в исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, с уведомлением заявителя о продлении срока рассмотрения его обращения.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 12 Закона о рассмотрении обращений в исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, с уведомлением заявителя о продлении срока рассмотрения его обращения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)если работника не получается лично уведомить об увольнении по сокращению из-за того, что он отсутствует на рабочем месте в связи с отстранением от работы, можете, например, направить ему уведомление по почте. Отметим, что отстранение от работы не влияет на течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, не продлевает его, поскольку законом это не предусмотрено;
(КонсультантПлюс, 2025)если работника не получается лично уведомить об увольнении по сокращению из-за того, что он отсутствует на рабочем месте в связи с отстранением от работы, можете, например, направить ему уведомление по почте. Отметим, что отстранение от работы не влияет на течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, не продлевает его, поскольку законом это не предусмотрено;
Статья: Новый пакет антикризисных мер - 2022
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)4. Также Центробанк РФ предупредил кредитные организации о том, что они не должны ухудшать условия обслуживания существующих клиентов и вводить комиссии за обслуживание валютных счетов граждан, несмотря на озабоченность банков рисками работы с валютой <6>. Ведь одностороннее изменение условий договора банковского вклада, направленное на сокращение срока его действия, уменьшение размера процентов, увеличение или введение комиссий, является нарушением Закона о банках и банковской деятельности. Центробанк РФ изучит, соответствовало ли введение комиссий или их увеличение условиям заключенных договоров, а сами договоры - требованиям закона, и примет надзорные меры, если были допущены нарушения.
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)4. Также Центробанк РФ предупредил кредитные организации о том, что они не должны ухудшать условия обслуживания существующих клиентов и вводить комиссии за обслуживание валютных счетов граждан, несмотря на озабоченность банков рисками работы с валютой <6>. Ведь одностороннее изменение условий договора банковского вклада, направленное на сокращение срока его действия, уменьшение размера процентов, увеличение или введение комиссий, является нарушением Закона о банках и банковской деятельности. Центробанк РФ изучит, соответствовало ли введение комиссий или их увеличение условиям заключенных договоров, а сами договоры - требованиям закона, и примет надзорные меры, если были допущены нарушения.