Продление полномочий генерального директора через увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление полномочий генерального директора через увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли при продлении полномочий генерального директора увольнять и снова принимать его на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли при продлении полномочий генерального директора увольнять и снова принимать его на работу
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Встречается мнение, что продлить срок действия трудового договора нельзя. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Возможно, это мнение основывается на Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1. Однако у Роструда есть и противоположная позиция о том, что условие о сроке может меняться по соглашению сторон наравне с другими условиями трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Кроме того, при продлении полномочий генерального директора подобным образом у него сохраняется стаж для отпуска и вам не нужно выплачивать в связи с увольнением все причитающиеся ему суммы (зачастую - крупные).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Встречается мнение, что продлить срок действия трудового договора нельзя. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Возможно, это мнение основывается на Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1. Однако у Роструда есть и противоположная позиция о том, что условие о сроке может меняться по соглашению сторон наравне с другими условиями трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Кроме того, при продлении полномочий генерального директора подобным образом у него сохраняется стаж для отпуска и вам не нужно выплачивать в связи с увольнением все причитающиеся ему суммы (зачастую - крупные).
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.05.2020 N 157-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.";
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.";
Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей"С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей"С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
Статья: Сроки полномочий директора в уставе и в трудовом договоре не совпадают: последствия и риски
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)В этом случае понадобится приказ о продлении полномочий единоличного исполнительного органа, его потребует банк, его могут попросить почта (если корреспонденция отправляется по договору с организацией доверенным лицом), налоговые органы и др., если у них было предыдущее решение участников общества, например, о годичном сроке полномочий директора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)В этом случае понадобится приказ о продлении полномочий единоличного исполнительного органа, его потребует банк, его могут попросить почта (если корреспонденция отправляется по договору с организацией доверенным лицом), налоговые органы и др., если у них было предыдущее решение участников общества, например, о годичном сроке полномочий директора.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью- полномочия генерального директора ООО "Кам-Боулинг К" Кармацкой Т.С. с 11.10.2008 не подтверждать и не продлевать. Расторгнуть трудовой договор с Кармацкой Т.С. с 31.12.2010 по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации;
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)В 2019 г. решением единственного учредителя компании полномочия генерального директора были продлены. Однако в начале 2020 г. полномочия генерального директора были прекращены и он был уволен. Учредитель провел аудит, по результатам которого был сделан вывод о недостоверности бухгалтерской отчетности за 2015 - 2019 гг. Также было установлено, что генеральный директор за это время выплатил себе излишнюю зарплату в сумме более 21 млн руб., с которой было уплачено более 4 млн руб. страховых взносов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)В 2019 г. решением единственного учредителя компании полномочия генерального директора были продлены. Однако в начале 2020 г. полномочия генерального директора были прекращены и он был уволен. Учредитель провел аудит, по результатам которого был сделан вывод о недостоверности бухгалтерской отчетности за 2015 - 2019 гг. Также было установлено, что генеральный директор за это время выплатил себе излишнюю зарплату в сумме более 21 млн руб., с которой было уплачено более 4 млн руб. страховых взносов.
Статья: Влияние момента наделения и прекращения процессуального статуса арбитражного управляющего на объем его полномочий
(Морковская К.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Полномочия по проведению инвентаризации имущества, увольнению сотрудников считаются достаточно обыденными для руководителя организации, в то время как для конкурсного управляющего они являются обязанностью с предусмотренными Законом о банкротстве сроками. Следовательно, также относим такие полномочия к процедурным.
(Морковская К.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Полномочия по проведению инвентаризации имущества, увольнению сотрудников считаются достаточно обыденными для руководителя организации, в то время как для конкурсного управляющего они являются обязанностью с предусмотренными Законом о банкротстве сроками. Следовательно, также относим такие полномочия к процедурным.
Статья: Внешнее управление должником в ходе банкротства
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 3)По решению собрания кредиторов или внешнего управляющего срок внешнего управления может быть сокращен. Определения арбитражного суда о введении, продлении или сокращении данной реабилитационной процедуры подлежат немедленному исполнению и могут быть обжалованы.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 3)По решению собрания кредиторов или внешнего управляющего срок внешнего управления может быть сокращен. Определения арбитражного суда о введении, продлении или сокращении данной реабилитационной процедуры подлежат немедленному исполнению и могут быть обжалованы.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Внешнее управление вводится судом на срок не более 18 месяцев. Срок процедуры внешнего управления может быть продлен судом, но не более чем на 6 месяцев (ст. 108 Закона о банкротстве).
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Внешнее управление вводится судом на срок не более 18 месяцев. Срок процедуры внешнего управления может быть продлен судом, но не более чем на 6 месяцев (ст. 108 Закона о банкротстве).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Роструд дал следующее разъяснение по запросу, как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, срок трудового договора с которым истек (нужно ли увольнять такого директора и заново принимать, или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий директора): "В описанной ситуации с генеральным директором срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо постольку, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок" <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Роструд дал следующее разъяснение по запросу, как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, срок трудового договора с которым истек (нужно ли увольнять такого директора и заново принимать, или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий директора): "В описанной ситуации с генеральным директором срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо постольку, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок" <1>.
Статья: Программа проведения ВФА, ее утверждение, внесение в нее изменений
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)При этом увольнение члена аудиторской группы в ходе аудиторского мероприятия при использовании результатов его работы не влечет необходимости изменения программы такого мероприятия.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)При этом увольнение члена аудиторской группы в ходе аудиторского мероприятия при использовании результатов его работы не влечет необходимости изменения программы такого мероприятия.
Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учитывать, что трудовое законодательство не содержит такого основания расторжения трудового договора, как срок истечения полномочий директора. В случае если срок его полномочий истек, но учредителями не принято решение о продлении полномочий директора или о смене директора, полномочия директора считаются продленными до принятия соответствующего решения (см., например, Определения ВАС РФ от 17.10.2012 N ВАС-13633/12 по делу N А53-15902/11, от 30.05.2011 N ВАС-6289/11 по делу N А40-9598/10-22-91).
(Консультация эксперта, 2025)Следует учитывать, что трудовое законодательство не содержит такого основания расторжения трудового договора, как срок истечения полномочий директора. В случае если срок его полномочий истек, но учредителями не принято решение о продлении полномочий директора или о смене директора, полномочия директора считаются продленными до принятия соответствующего решения (см., например, Определения ВАС РФ от 17.10.2012 N ВАС-13633/12 по делу N А53-15902/11, от 30.05.2011 N ВАС-6289/11 по делу N А40-9598/10-22-91).
Вопрос: Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек?
(Консультация эксперта, 2025)Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором на пять лет. Пятилетний срок полномочий установлен в уставе ООО. Общим собранием ООО принято решение о продлении полномочий генерального директора на новый срок. Можно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2025)Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором на пять лет. Пятилетний срок полномочий установлен в уставе ООО. Общим собранием ООО принято решение о продлении полномочий генерального директора на новый срок. Можно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?