Процент доплаты за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Процент доплаты за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...работодатель поставил работников... совмещающих профессии водителя автомобиля, в известность о том, что... изменяются существенные условия трудового договора в части изменения процента доплаты за совмещение профессии водителя автомобиля (до 10%)...
(КонсультантПлюс, 2025)...работодатель поставил работников... совмещающих профессии водителя автомобиля, в известность о том, что... изменяются существенные условия трудового договора в части изменения процента доплаты за совмещение профессии водителя автомобиля (до 10%)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...истец настаивал на определении доплаты за совмещение профессий в размере 50%, с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что ранее, когда истец работал на предприятии... водителем автомобиля... и также совмещал выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, ему производилась доплата... в размере 45%, а с 01.03.2018 и до увольнения - в размере 50%, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.08.2017 и от 01.03.2018 к трудовому договору... В таком же размере производилась доплата за совмещение профессий и водителю У., работавшему на предприятии водителем автобуса до истца, что видно из представленных истцом и принятых в качестве новых доказательств расчетных листков указанного работника за ноябрь 2019 г. и март 2020 г. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...истец настаивал на определении доплаты за совмещение профессий в размере 50%, с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что ранее, когда истец работал на предприятии... водителем автомобиля... и также совмещал выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, ему производилась доплата... в размере 45%, а с 01.03.2018 и до увольнения - в размере 50%, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.08.2017 и от 01.03.2018 к трудовому договору... В таком же размере производилась доплата за совмещение профессий и водителю У., работавшему на предприятии водителем автобуса до истца, что видно из представленных истцом и принятых в качестве новых доказательств расчетных листков указанного работника за ноябрь 2019 г. и март 2020 г. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К примеру, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2015 по делу N 33-13489/2015 подтвердило правильность включения истцу периода работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Факт занятости истца во вредных условиях труда в спорный период в должности, предусмотренной Списком, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, был подтвержден. Истец, работая в должности врача-анестезиолога ангиографического кабинета рентгенологического отделения, имел совмещение по должности инженера электронного аппарата с доплатой 50% оклада, при этом указанное совмещение являлось дополнительной обязанностью в целях контроля за функционированием оборудования, непосредственно используемого им во время выполнения своей основной работы как врача - анестезиолога-реаниматолога ангиографии рентгенологического отделения. В подтверждение данных доводов истец представил в суд справку, выданную работодателем, о том, что он в полном объеме согласно основной должности исполнял обязанности врача-анестезиолога ангиографии рентгенологического отделения. Кроме того, факт занятости истца во вредных условиях труда в спорный период в должности, предусмотренной Списком 1, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, был подтвержден архивными справками, архивной копией приказа главного врача больницы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К примеру, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2015 по делу N 33-13489/2015 подтвердило правильность включения истцу периода работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Факт занятости истца во вредных условиях труда в спорный период в должности, предусмотренной Списком, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, был подтвержден. Истец, работая в должности врача-анестезиолога ангиографического кабинета рентгенологического отделения, имел совмещение по должности инженера электронного аппарата с доплатой 50% оклада, при этом указанное совмещение являлось дополнительной обязанностью в целях контроля за функционированием оборудования, непосредственно используемого им во время выполнения своей основной работы как врача - анестезиолога-реаниматолога ангиографии рентгенологического отделения. В подтверждение данных доводов истец представил в суд справку, выданную работодателем, о том, что он в полном объеме согласно основной должности исполнял обязанности врача-анестезиолога ангиографии рентгенологического отделения. Кроме того, факт занятости истца во вредных условиях труда в спорный период в должности, предусмотренной Списком 1, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, был подтвержден архивными справками, архивной копией приказа главного врача больницы.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)По сути, порядок расчета отпускных не изменился. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда работодателя виды выплат (оклад, проценты от продаж, премии (начисленные за отработанное время), доплаты за совмещение, ночные смены, праздничные дни и др.).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)По сути, порядок расчета отпускных не изменился. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда работодателя виды выплат (оклад, проценты от продаж, премии (начисленные за отработанное время), доплаты за совмещение, ночные смены, праздничные дни и др.).
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.