Процедура сокращения начинается
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура сокращения начинается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить дату увольнения можно, даже если увольнение происходит по вашей инициативе - при начатой процедуре сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы вправе это сделать, если работник изъявит желание уволиться до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении. Но вам придется выплатить ему дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить дату увольнения можно, даже если увольнение происходит по вашей инициативе - при начатой процедуре сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы вправе это сделать, если работник изъявит желание уволиться до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении. Но вам придется выплатить ему дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем начать процедуру сокращения только после проверки этих критериев. Это позволит избежать ошибок при ее проведении.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем начать процедуру сокращения только после проверки этих критериев. Это позволит избежать ошибок при ее проведении.
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<15> Так, суд посчитал, что само по себе приобретение статуса члена ИК после начала процедуры сокращения не свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника, т.е. о выполнении им соответствующих полномочий исключительно с целью приобретения особых гарантий (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2022 N 33-3256/2022 по делу N 2-650/2021).
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<15> Так, суд посчитал, что само по себе приобретение статуса члена ИК после начала процедуры сокращения не свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника, т.е. о выполнении им соответствующих полномочий исключительно с целью приобретения особых гарантий (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2022 N 33-3256/2022 по делу N 2-650/2021).
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное, перед тем как начинать процедуру сокращения, проверьте, нет ли запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном). Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное, перед тем как начинать процедуру сокращения, проверьте, нет ли запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном). Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Выяснить такую информацию, а также составить итоговый список работников, которых запрещено сокращать, до начала процедуры сокращения вы можете поручить кадровой службе.
(КонсультантПлюс, 2025)Выяснить такую информацию, а также составить итоговый список работников, которых запрещено сокращать, до начала процедуры сокращения вы можете поручить кадровой службе.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Также, по сути, будет нарушено преимущественное право на оставление на работе при сокращении, ведь работодатель присоединяемой организации сокращает только своих работников. А если бы процедура сокращения началась только после реорганизации, то был бы проведен сравнительный анализ всех работников по аналогичным должностям.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Также, по сути, будет нарушено преимущественное право на оставление на работе при сокращении, ведь работодатель присоединяемой организации сокращает только своих работников. А если бы процедура сокращения началась только после реорганизации, то был бы проведен сравнительный анализ всех работников по аналогичным должностям.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) согласился с федеральным государственным бюджетным научным учреждением "Якутский научный центр комплексных медицинских проблем" насчет отсутствия финансовой возможности увеличения должностных окладов работников поликлиники у ответчика в 2018 - 2020 гг., а значит, и невозможности реализации государственной гарантии, поскольку положение об оплате труда работников предусматривало непроведение индексации заработной платы при возникновении у работодателя признаков банкротства; в периоды массового сокращения работников; после начала процедуры ликвидации или банкротства; при низких финансово-экономических показателях деятельности за прошлый год; при недостаточности финансовых средств на индексацию (решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01.11.2021 по делу N 2-9460/2021).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Документально процедура сокращения начинается с издания приказа о внесении изменений в штатное расписание организации и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников (это могут быть два отдельных приказа или один, как показано в примере 1).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Документально процедура сокращения начинается с издания приказа о внесении изменений в штатное расписание организации и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников (это могут быть два отдельных приказа или один, как показано в примере 1).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны риски, если уволите по соглашению сторон работника, должность которого планируете сокращать, незадолго до начала процедуры сокращения. Особенно, чтобы не производить причитающиеся ему при сокращении выплаты. Полагаем, что такое увольнение суд может признать незаконным и произведенным под давлением.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны риски, если уволите по соглашению сторон работника, должность которого планируете сокращать, незадолго до начала процедуры сокращения. Особенно, чтобы не производить причитающиеся ему при сокращении выплаты. Полагаем, что такое увольнение суд может признать незаконным и произведенным под давлением.