Процедура сокращения должностей или численности работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура сокращения должностей или численности работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2. Процедура сокращения должностей или численности работников
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Податель жалобы не учитывает, что требования трудового законодательства не содержат запрета для перевода сотрудника на временную должность при реализации процедуры сокращения численности работников... работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Податель жалобы не учитывает, что требования трудового законодательства не содержат запрета для перевода сотрудника на временную должность при реализации процедуры сокращения численности работников... работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Готовое решение: Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Одним из этапов процедуры сокращения численности и (или) штата работников организации является предложение работнику, должность которого подпадает под сокращение, подходящих ему и имеющихся у работодателя вакансий и его перевод в случае согласия (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Одним из этапов процедуры сокращения численности и (или) штата работников организации является предложение работнику, должность которого подпадает под сокращение, подходящих ему и имеющихся у работодателя вакансий и его перевод в случае согласия (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)19. Моцная О.В. Толкование судами понятия вакантной должности при проведении процедуры сокращения численности или штата работников // Комментарий судебной практики. 2012. Вып. 17. С. 142 - 147.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)19. Моцная О.В. Толкование судами понятия вакантной должности при проведении процедуры сокращения численности или штата работников // Комментарий судебной практики. 2012. Вып. 17. С. 142 - 147.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предложения вакантных должностей такой же, как и при стандартной процедуре сокращения численности (штата) работников организации. Например, вы можете направить работнику такое предложение отдельным документом или включить его в текст уведомления о предстоящем сокращении.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предложения вакантных должностей такой же, как и при стандартной процедуре сокращения численности (штата) работников организации. Например, вы можете направить работнику такое предложение отдельным документом или включить его в текст уведомления о предстоящем сокращении.