Процедура сокращения 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура сокращения 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Установив незаконность увольнения, суд... пришел к выводу о взыскании с ответчика... заработной платы за время вынужденного прогула... с 13.05.2020...
(КонсультантПлюс, 2025)Установив незаконность увольнения, суд... пришел к выводу о взыскании с ответчика... заработной платы за время вынужденного прогула... с 13.05.2020...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ст. ст. 179, 180, 261, 373, 374 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. п. 3, 4 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ст. ст. 179, 180, 261, 373, 374 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. п. 3, 4 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридический справочник застройщика"
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Стоит отметить, что в 2020 году Транспортный закон сократил избыточные процедуры, затрудняющие строительство инфраструктурных объектов, в частности указанным Законом предусмотрены следующие правила:
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Стоит отметить, что в 2020 году Транспортный закон сократил избыточные процедуры, затрудняющие строительство инфраструктурных объектов, в частности указанным Законом предусмотрены следующие правила:
Интервью: Кирилл Демин (СберБанк): Законодательство о моратории на банкротство нужно менять
("Банковское обозрение", 2023, N 12)- Мораторий 2020 года был первым в российской истории. Законодательная база для него была подготовлена очень быстро, буквально за несколько недель. Прошлогодний мораторий подчинялся тем же нормативным правилам. Поэтому отчасти последствия этих мораториев были схожи: поскольку кредиторы временно ограничивались в возможности инициировать дела о банкротстве, сокращалось количество новых процедур корпоративного банкротства: в 2020 году - до 7,8 тыс. процедур наблюдения, в 2022 году - до 5,2 тыс. процедур. В 2021 году был "отскок" до 8,6 тыс. процедур наблюдения, в 2023 году, вероятно, тоже будет "отскок" - примерно до 7 тыс. новых процедур.
("Банковское обозрение", 2023, N 12)- Мораторий 2020 года был первым в российской истории. Законодательная база для него была подготовлена очень быстро, буквально за несколько недель. Прошлогодний мораторий подчинялся тем же нормативным правилам. Поэтому отчасти последствия этих мораториев были схожи: поскольку кредиторы временно ограничивались в возможности инициировать дела о банкротстве, сокращалось количество новых процедур корпоративного банкротства: в 2020 году - до 7,8 тыс. процедур наблюдения, в 2022 году - до 5,2 тыс. процедур. В 2021 году был "отскок" до 8,6 тыс. процедур наблюдения, в 2023 году, вероятно, тоже будет "отскок" - примерно до 7 тыс. новых процедур.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы судебных инстанций о том, что работодателем процедура увольнения П. была соблюдена в полном объеме и о наличии у работодателя оснований для увольнения П. в связи с сокращением численности или штата работников организации, отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы судебных инстанций о том, что работодателем процедура увольнения П. была соблюдена в полном объеме и о наличии у работодателя оснований для увольнения П. в связи с сокращением численности или штата работников организации, отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О техническом регулировании"В случае прекращения в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта действия сертификата соответствия, выданного в отношении серийно выпускаемой продукции, выпущенной в обращение на основании такого сертификата соответствия, данная продукция может находиться в обращении в течение срока ее годности или срока службы, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, без проведения новых процедур по оценке соответствия при условии, что данная продукция произведена до даты прекращения действия указанного сертификата соответствия.
(ред. от 25.12.2023)
"О техническом регулировании"В случае прекращения в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта действия сертификата соответствия, выданного в отношении серийно выпускаемой продукции, выпущенной в обращение на основании такого сертификата соответствия, данная продукция может находиться в обращении в течение срока ее годности или срока службы, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, без проведения новых процедур по оценке соответствия при условии, что данная продукция произведена до даты прекращения действия указанного сертификата соответствия.
Статья: Современная практика международных судов в сфере разрешения климатических споров
(Солнцев А.М., Отрашевская А.М.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2024, N 6)Изначально заявитель, действующий в качестве мэра Гранд-Сента и физического лица, обратился в Государственный совет с просьбой отменить отказ правительства принять дополнительные меры, чтобы достичь цели Парижского соглашения 2015 г. по сокращению выбросов парниковых газов на 40% к 2030 г. В эту процедуру вмешались власти Парижа и Гренобля, а также нескольких ассоциаций по защите окружающей среды. В своем первом решении от 19 ноября 2020 г. Государственный совет признал жалобу приемлемой в той мере, в какой она была подана муниципалитетом Гранд-Сент, и разрешил участие Парижа, Гренобля и ассоциации "Энго". Он отклонил жалобу в той мере, в какой она была подана заявителем, на том основании, что он не проявил никакого интереса к делу, поскольку его требования были ограничены доводом, что его дом как физического лица расположен в районе, который, вероятно, будет подвержен затоплению к 2040 г. Государственный совет обязал правительство принять дополнительные меры к 31 марта 2022 г. для достижения цели сокращения выбросов парниковых газов на 40% к 2030 г.
(Солнцев А.М., Отрашевская А.М.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2024, N 6)Изначально заявитель, действующий в качестве мэра Гранд-Сента и физического лица, обратился в Государственный совет с просьбой отменить отказ правительства принять дополнительные меры, чтобы достичь цели Парижского соглашения 2015 г. по сокращению выбросов парниковых газов на 40% к 2030 г. В эту процедуру вмешались власти Парижа и Гренобля, а также нескольких ассоциаций по защите окружающей среды. В своем первом решении от 19 ноября 2020 г. Государственный совет признал жалобу приемлемой в той мере, в какой она была подана муниципалитетом Гранд-Сент, и разрешил участие Парижа, Гренобля и ассоциации "Энго". Он отклонил жалобу в той мере, в какой она была подана заявителем, на том основании, что он не проявил никакого интереса к делу, поскольку его требования были ограничены доводом, что его дом как физического лица расположен в районе, который, вероятно, будет подвержен затоплению к 2040 г. Государственный совет обязал правительство принять дополнительные меры к 31 марта 2022 г. для достижения цели сокращения выбросов парниковых газов на 40% к 2030 г.
"Двадцать пять лет российскому акционерному закону: проблемы, задачи, перспективы развития"
(отв. ред. Д.В. Ломакин)
("Статут", 2021)Вместе с тем до 31 декабря 2021 г. законодателем временно разрешено проводить любые общие собрания акционеров в заочной форме (ст. 11 Федерального закона от 7 апреля 2020 г. N 115-ФЗ и ст. 2 Федерального закона от 24 февраля 2021 г. N 17-ФЗ) <1>. Рассматриваемое право позволило эмитенту сократить издержки на корпоративные процедуры и ограничить непосредственные контакты в период распространения новой коронавирусной инфекции.
(отв. ред. Д.В. Ломакин)
("Статут", 2021)Вместе с тем до 31 декабря 2021 г. законодателем временно разрешено проводить любые общие собрания акционеров в заочной форме (ст. 11 Федерального закона от 7 апреля 2020 г. N 115-ФЗ и ст. 2 Федерального закона от 24 февраля 2021 г. N 17-ФЗ) <1>. Рассматриваемое право позволило эмитенту сократить издержки на корпоративные процедуры и ограничить непосредственные контакты в период распространения новой коронавирусной инфекции.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Заявление ответчика о том, что право решать, кто конкретно из заместителей начальника производственно-диспетчерского отдела подлежит сокращению, принадлежит работодателю, основано на неверном толковании норм трудового законодательства - положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. На основании анализа содержания приказа от 3 сентября 2020 года N 492 о сокращении численности и штата филиалов ООО "***" и приложений к нему судами сделан верный вывод о том, что он не содержит указаний, кто конкретно из заместителей начальника отдела подлежит сокращению. При этом в нарушение статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление о сокращении вручено и начата процедура сокращения именно в отношении Н.Д.Ю.".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Заявление ответчика о том, что право решать, кто конкретно из заместителей начальника производственно-диспетчерского отдела подлежит сокращению, принадлежит работодателю, основано на неверном толковании норм трудового законодательства - положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. На основании анализа содержания приказа от 3 сентября 2020 года N 492 о сокращении численности и штата филиалов ООО "***" и приложений к нему судами сделан верный вывод о том, что он не содержит указаний, кто конкретно из заместителей начальника отдела подлежит сокращению. При этом в нарушение статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление о сокращении вручено и начата процедура сокращения именно в отношении Н.Д.Ю.".
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В период с мая 2020 г. по 15 ноября 2021 г. Минтрудом России <5> проводился эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой <6>. Эксперимент показал, что "использование ЭКДО позволяет лучше защищать кадровые документы от повреждения и потери, упрощает процедуру оформления трудовых отношений, сокращает издержки работодателям, вызванные взаимодействием с распределенной филиальной сетью, а работникам дает быстрый доступ к необходимым документам и справкам, связанным с трудовой деятельностью" <7>. В процессе эксперимента апробацию прошла подсистема "Электронный кадровый документооборот" Единой цифровой платформы "Работа в России".
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В период с мая 2020 г. по 15 ноября 2021 г. Минтрудом России <5> проводился эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой <6>. Эксперимент показал, что "использование ЭКДО позволяет лучше защищать кадровые документы от повреждения и потери, упрощает процедуру оформления трудовых отношений, сокращает издержки работодателям, вызванные взаимодействием с распределенной филиальной сетью, а работникам дает быстрый доступ к необходимым документам и справкам, связанным с трудовой деятельностью" <7>. В процессе эксперимента апробацию прошла подсистема "Электронный кадровый документооборот" Единой цифровой платформы "Работа в России".
Статья: Современный международно-правовой дискурс в отношении использования свинца
(Норбоева Т.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)В соответствии с Резолюцией II/4B "Свинец в красках" Международной конференции по управлению в сфере обращения с химическими веществами (МКУХВ), участники Конференции поддержали идею о создании Глобального партнерства для содействия постепенному отказу от использования свинца в красках в качестве важного вклада в осуществление п. 57 Плана выполнения решений Всемирной встречи на высшем уровне по устойчивому развитию и содействие реализации целей СПМУХВ <15>. Отметим, что такое предложение было сформулировано в рамках шестой сессии Межправительственного форума по химической безопасности и выражено в Дакарской резолюции о ликвидации свинца в красках <16>. В результате Глобальный альянс за ликвидацию свинецсодержащих красок (Альянс против свинцовых красок) был создан в 2011 г. как совместный проект, реализуемый согласно соответствующим мандатам и программам работы Всемирной организации здравоохранения и ЮНЕП. Альянс против свинцовых красок - это добровольная совместная инициатива, направленная на координацию усилий заинтересованных сторон для достижения целей по предотвращению воздействия свинца в красках на организм человека, в особенности детей. В качестве заинтересованных сторон выступают правительства, межправительственные организации, неправительственные организации, включая гражданское общество и частный сектор <17>. Кроме того, в рамках Альянса проводятся региональные встречи и семинары, что позволяет говорить о диверсификации исследуемого направления в различных регионах мира и укреплении позиции о запрещении использования свинецсодержащих красок <18>. В 2012 г. на третьей сессии МКУХВ был представлен бизнес-план Альянса <19>, разработанный ЮНЕП и Всемирной организацией здравоохранения в соответствии с запросом вышеупомянутой Резолюции МКУХВ II/4B. Согласно бизнес-плану, к 2020 г. все государства должны располагать юридически обязательными законами, правилами, стандартами и/или процедурами в отношении сокращения/ликвидации практики использования свинецсодержащих красок.
(Норбоева Т.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)В соответствии с Резолюцией II/4B "Свинец в красках" Международной конференции по управлению в сфере обращения с химическими веществами (МКУХВ), участники Конференции поддержали идею о создании Глобального партнерства для содействия постепенному отказу от использования свинца в красках в качестве важного вклада в осуществление п. 57 Плана выполнения решений Всемирной встречи на высшем уровне по устойчивому развитию и содействие реализации целей СПМУХВ <15>. Отметим, что такое предложение было сформулировано в рамках шестой сессии Межправительственного форума по химической безопасности и выражено в Дакарской резолюции о ликвидации свинца в красках <16>. В результате Глобальный альянс за ликвидацию свинецсодержащих красок (Альянс против свинцовых красок) был создан в 2011 г. как совместный проект, реализуемый согласно соответствующим мандатам и программам работы Всемирной организации здравоохранения и ЮНЕП. Альянс против свинцовых красок - это добровольная совместная инициатива, направленная на координацию усилий заинтересованных сторон для достижения целей по предотвращению воздействия свинца в красках на организм человека, в особенности детей. В качестве заинтересованных сторон выступают правительства, межправительственные организации, неправительственные организации, включая гражданское общество и частный сектор <17>. Кроме того, в рамках Альянса проводятся региональные встречи и семинары, что позволяет говорить о диверсификации исследуемого направления в различных регионах мира и укреплении позиции о запрещении использования свинецсодержащих красок <18>. В 2012 г. на третьей сессии МКУХВ был представлен бизнес-план Альянса <19>, разработанный ЮНЕП и Всемирной организацией здравоохранения в соответствии с запросом вышеупомянутой Резолюции МКУХВ II/4B. Согласно бизнес-плану, к 2020 г. все государства должны располагать юридически обязательными законами, правилами, стандартами и/или процедурами в отношении сокращения/ликвидации практики использования свинецсодержащих красок.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд в иске отказал: факт сокращения работников банка подтвердился, увольнение произведено с соблюдением процедуры, соблюдены предусмотренные ч. 2 ст. 180 ТК РФ сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении. Работодатель заблаговременно предупредил истца о предстоящем увольнении и известил центр занятости населения о предстоящем сокращении штата работников, должность, которую занимал истец, в действительности была сокращена и не сохранилась в штате организации, меры по трудоустройству сокращаемого работника не принимались, поскольку работодателем было принято решение о сокращении штата сотрудников и другой работы соответствующей квалификации либо нижестоящей должности у истца не имелось. Принятие решения о сокращении всех штатных единиц не свидетельствует о фиктивности сокращения должности истца и о нарушении со стороны работодателя его трудовых прав (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 N 88-7339/2021 по делу N 2-2763/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд в иске отказал: факт сокращения работников банка подтвердился, увольнение произведено с соблюдением процедуры, соблюдены предусмотренные ч. 2 ст. 180 ТК РФ сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении. Работодатель заблаговременно предупредил истца о предстоящем увольнении и известил центр занятости населения о предстоящем сокращении штата работников, должность, которую занимал истец, в действительности была сокращена и не сохранилась в штате организации, меры по трудоустройству сокращаемого работника не принимались, поскольку работодателем было принято решение о сокращении штата сотрудников и другой работы соответствующей квалификации либо нижестоящей должности у истца не имелось. Принятие решения о сокращении всех штатных единиц не свидетельствует о фиктивности сокращения должности истца и о нарушении со стороны работодателя его трудовых прав (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 N 88-7339/2021 по делу N 2-2763/2020).
Статья: Медиация и цифровые технологии в спорах о воспитании детей
(Горожанкина Е.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)Таким образом, в любом споре о воспитании детей может быть применена процедура медиации, вместе с тем к ее использованию прибегают крайне редко, что подтверждают сводные статистические сведения Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей. Статистика за 2007 - 2022 гг. показывает, что крайне малое количество споров о воспитании детей разрешается с помощью медиации, положительная динамика имеет место, но темпы, мягко говоря, оставляют желать лучшего. Вместе с тем стоит отметить, что есть категории дел, в которых популярность медиации еще ниже, - дела, вытекающие из трудовых правоотношений. Например, в 2017 - 2019 гг. примерно в 2 раза реже прибегали к процедуре медиации в трудовых спорах, нежели в семейных, в 2020 - 2022 гг. данный разрыв сократился, но не существенно. Как правило, дела, в которых прибегали к процедуре медиации, составляют менее одного процента. Такой же показатель можно увидеть и в семейных спорах, но все-таки он несколько выше, чем в трудовых. Таким образом, процент дел с медиацией, по сути, не растет; положительная динамика есть, но она, скорее, связана с ростом числа рассматриваемых дел, то есть процент, на который увеличивается количество дел с медиацией, пропорционален проценту, на который увеличивается количество соответствующих дел в производстве суда. В итоге все это говорит о непопулярности медиации в России - как в семейных спорах, в том числе в спорах о воспитании детей, так и в целом. В 2010-х годах юристы отмечали, что "в России медиация как новый институт защиты прав и интересов граждан находится в самом начале своего формирования" <4>. Дело в том, что спустя 10 лет ситуация коренным образом не поменялась, медиация в России до сих пор находится в "зачаточном состоянии".
(Горожанкина Е.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)Таким образом, в любом споре о воспитании детей может быть применена процедура медиации, вместе с тем к ее использованию прибегают крайне редко, что подтверждают сводные статистические сведения Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей. Статистика за 2007 - 2022 гг. показывает, что крайне малое количество споров о воспитании детей разрешается с помощью медиации, положительная динамика имеет место, но темпы, мягко говоря, оставляют желать лучшего. Вместе с тем стоит отметить, что есть категории дел, в которых популярность медиации еще ниже, - дела, вытекающие из трудовых правоотношений. Например, в 2017 - 2019 гг. примерно в 2 раза реже прибегали к процедуре медиации в трудовых спорах, нежели в семейных, в 2020 - 2022 гг. данный разрыв сократился, но не существенно. Как правило, дела, в которых прибегали к процедуре медиации, составляют менее одного процента. Такой же показатель можно увидеть и в семейных спорах, но все-таки он несколько выше, чем в трудовых. Таким образом, процент дел с медиацией, по сути, не растет; положительная динамика есть, но она, скорее, связана с ростом числа рассматриваемых дел, то есть процент, на который увеличивается количество дел с медиацией, пропорционален проценту, на который увеличивается количество соответствующих дел в производстве суда. В итоге все это говорит о непопулярности медиации в России - как в семейных спорах, в том числе в спорах о воспитании детей, так и в целом. В 2010-х годах юристы отмечали, что "в России медиация как новый институт защиты прав и интересов граждан находится в самом начале своего формирования" <4>. Дело в том, что спустя 10 лет ситуация коренным образом не поменялась, медиация в России до сих пор находится в "зачаточном состоянии".
Статья: Льготные кредиты: условия предоставления и анализ судебной практики
(Булыгина Е.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2023, N 3)- период погашения наступал в случае, если по итогам хотя бы одного месяца базового периода число работников заемщика сократилось более чем на 20% либо если не позднее 25 ноября 2020 г. введена процедура банкротства, приостановлена деятельность или заемщик-ИП прекратил свою деятельность (тремя равными платежами, 28 декабря 2020 г., 28 января и 1 марта 2021 г., заемщик должен был вернуть кредит).
(Булыгина Е.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2023, N 3)- период погашения наступал в случае, если по итогам хотя бы одного месяца базового периода число работников заемщика сократилось более чем на 20% либо если не позднее 25 ноября 2020 г. введена процедура банкротства, приостановлена деятельность или заемщик-ИП прекратил свою деятельность (тремя равными платежами, 28 декабря 2020 г., 28 января и 1 марта 2021 г., заемщик должен был вернуть кредит).
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).