Процедура сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)преимущественное право на оставление на работе учтено (при сокращении численности)
(КонсультантПлюс, 2025)преимущественное право на оставление на работе учтено (при сокращении численности)
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Как установлено судом, объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2. Процедура сокращения должностей или численности работников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(ред. от 29.09.2025)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Статья: Строительство объектов социальной сферы. Официальная позиция
(Музыченко С., Николаев А., Хорова Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 8)Для повышения эффективности использования бюджетных средств в рамках реализации нацпроекта "Инфраструктура для жизни" ведется активная работа по сокращению процедур инвестиционно-строительного цикла. С 2019 года они сокращены в три раза - с 96 до 32, а количество документов и согласований уменьшилось почти вдвое - с 1 168 до 568. Таким образом, обеспечивается быстрый ввод в эксплуатацию школ, детсадов, больниц и других значимых для людей объектов.
(Музыченко С., Николаев А., Хорова Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 8)Для повышения эффективности использования бюджетных средств в рамках реализации нацпроекта "Инфраструктура для жизни" ведется активная работа по сокращению процедур инвестиционно-строительного цикла. С 2019 года они сокращены в три раза - с 96 до 32, а количество документов и согласований уменьшилось почти вдвое - с 1 168 до 568. Таким образом, обеспечивается быстрый ввод в эксплуатацию школ, детсадов, больниц и других значимых для людей объектов.
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Получается, в настоящее время стадия возбуждения уголовного дела становится чем-то вроде "квазирасследования". Вспомним также, что последние корректировки в ч. 1 ст. 144 УПК РФ вносились в 2013 г. в связи с включением в УПК РФ гл. 32.1, предусматривающей процедуру сокращенного дознания, специфику которого составляет возможность не производить следственные и иные процессуальные действия, направленные на установление фактических обстоятельств, сведения о которых содержатся в материалах проверки сообщения о преступлении (ч. 3 ст. 226.5 УПК РФ). Полагаем, за счет данных изменений перед стадией возбуждения уголовного дела поставлена несвойственная ей задача раскрытия преступления и изобличения лица, его совершившего. Все изложенное позволяет говорить о возросшей значимости соответствующего этапа уголовного судопроизводства и, соответственно, о необходимости уголовно-правовой охраны его участников, наделенных властными полномочиями, от стороннего вмешательства в их деятельность.
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Получается, в настоящее время стадия возбуждения уголовного дела становится чем-то вроде "квазирасследования". Вспомним также, что последние корректировки в ч. 1 ст. 144 УПК РФ вносились в 2013 г. в связи с включением в УПК РФ гл. 32.1, предусматривающей процедуру сокращенного дознания, специфику которого составляет возможность не производить следственные и иные процессуальные действия, направленные на установление фактических обстоятельств, сведения о которых содержатся в материалах проверки сообщения о преступлении (ч. 3 ст. 226.5 УПК РФ). Полагаем, за счет данных изменений перед стадией возбуждения уголовного дела поставлена несвойственная ей задача раскрытия преступления и изобличения лица, его совершившего. Все изложенное позволяет говорить о возросшей значимости соответствующего этапа уголовного судопроизводства и, соответственно, о необходимости уголовно-правовой охраны его участников, наделенных властными полномочиями, от стороннего вмешательства в их деятельность.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Процедура сокращения является распространенным основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Общие требования и порядок проведения процедуры подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Однако в настоящее время формального соблюдения требований законодателя недостаточно.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Процедура сокращения является распространенным основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Общие требования и порядок проведения процедуры подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Однако в настоящее время формального соблюдения требований законодателя недостаточно.
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие мероприятия включает процедура сокращения должностей гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие мероприятия включает процедура сокращения должностей гражданской службы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если требования об изменении формулировки увольнения истец основывает на том, что фактически его увольнение производилось в рамках процедуры сокращения численности или штата сотрудников, истец должен представить доказательства того, что на период увольнения были какие-либо изменения в структуре работодателя, штатном расписании, численном составе. При отсутствии таких доказательств ответчику следует обратить на это внимание суда (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2023 по делу N 33-11154/2023 (УИД 77RS0032-02-2021-013950-54)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если требования об изменении формулировки увольнения истец основывает на том, что фактически его увольнение производилось в рамках процедуры сокращения численности или штата сотрудников, истец должен представить доказательства того, что на период увольнения были какие-либо изменения в структуре работодателя, штатном расписании, численном составе. При отсутствии таких доказательств ответчику следует обратить на это внимание суда (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2023 по делу N 33-11154/2023 (УИД 77RS0032-02-2021-013950-54)).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если кроме реорганизации вы планируете сокращение, уведомляйте работников о предстоящих увольнениях в специальном порядке в рамках процедуры сокращения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если кроме реорганизации вы планируете сокращение, уведомляйте работников о предстоящих увольнениях в специальном порядке в рамках процедуры сокращения.
Вопрос: О сокращенных сроках процедуры предоставления отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин системообразующим и (или) градообразующим предприятиям (организациям).
(Письмо Минфина России от 20.12.2023 N 27-03-05/123203)Вопрос: О сокращенных сроках процедуры предоставления отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин системообразующим и (или) градообразующим предприятиям (организациям).
(Письмо Минфина России от 20.12.2023 N 27-03-05/123203)Вопрос: О сокращенных сроках процедуры предоставления отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин системообразующим и (или) градообразующим предприятиям (организациям).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.