Процедура приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.1. Процедура прекращения трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Формы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если работник относится к тем категориям, для которых предусмотрено обязательное прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Например, его должны проходить педагогические работники. Дело в том, что процедура приема на работу работника, уволенного в порядке перевода, в целом стандартная. Закон не освобождает нового работодателя от обязанности направить такого работника на предварительный медосмотр, если для него он необходим по закону. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 2 Порядка проведения медосмотров работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если работник относится к тем категориям, для которых предусмотрено обязательное прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Например, его должны проходить педагогические работники. Дело в том, что процедура приема на работу работника, уволенного в порядке перевода, в целом стандартная. Закон не освобождает нового работодателя от обязанности направить такого работника на предварительный медосмотр, если для него он необходим по закону. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 2 Порядка проведения медосмотров работников.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Если для работы в ночное время привлекаете нового работника, придерживайтесь стандартной процедуры приема на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Если для работы в ночное время привлекаете нового работника, придерживайтесь стандартной процедуры приема на работу.
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу;
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пошаговая процедура приема на работу водителя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пошаговая процедура приема на работу водителя
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)и) изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)и) изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что актуально не только увеличение объема внедрения использования цифровых технологий, но и параллельное введение ограничений на их применение. К примеру, в институт трудоустройства возможно включить нормы, ограничивающие возможности работодателя внедрять системы искусственного интеллекта при процедурах, связанных с приемом на работу. Примером может служить принятый 09.08.2019 Закон штата Иллинойс, ограничивающий права работодателей на видеоинтервью с использованием искусственного интеллекта <1>. По данному Закону работодатель обязан предварительно объяснить, как работает система, какие характеристики она применяет для оценки лица на соответствие требованиям работодателя, и получить согласие на подобную оценку.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что актуально не только увеличение объема внедрения использования цифровых технологий, но и параллельное введение ограничений на их применение. К примеру, в институт трудоустройства возможно включить нормы, ограничивающие возможности работодателя внедрять системы искусственного интеллекта при процедурах, связанных с приемом на работу. Примером может служить принятый 09.08.2019 Закон штата Иллинойс, ограничивающий права работодателей на видеоинтервью с использованием искусственного интеллекта <1>. По данному Закону работодатель обязан предварительно объяснить, как работает система, какие характеристики она применяет для оценки лица на соответствие требованиям работодателя, и получить согласие на подобную оценку.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 26 мая 2020 г. <1>, Т. обратилась в суд с иском к ПАО МГТС о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор о приеме на работу, взыскании неполученного заработка, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований она указала, что проходила процедуру оформления приема на работу в ПАО МГТС на должность руководителя проекта отдела оптимизации процессов Департамента оперативного планирования и контроля, представила ответчику необходимые для приема на работу документы, ей было предложено пройти медицинский осмотр. 17 декабря 2018 г. Т. сообщила ответчику о своей беременности. Сразу после этого ей было сообщено о невозможности трудоустройства.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 26 мая 2020 г. <1>, Т. обратилась в суд с иском к ПАО МГТС о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор о приеме на работу, взыскании неполученного заработка, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований она указала, что проходила процедуру оформления приема на работу в ПАО МГТС на должность руководителя проекта отдела оптимизации процессов Департамента оперативного планирования и контроля, представила ответчику необходимые для приема на работу документы, ей было предложено пройти медицинский осмотр. 17 декабря 2018 г. Т. сообщила ответчику о своей беременности. Сразу после этого ей было сообщено о невозможности трудоустройства.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Порядок заключения коллективных договоров в России был установлен уже после Февральской и Октябрьской революций 1917 г. Отношения по заключению коллективных договоров были урегулированы Положением о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда, принятым СНК РСФСР 2 июля 1918 г. Данное Положение подробно закрепляло те условия, которые должны содержаться в коллективном договоре: процедуры найма на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха, вознаграждение за труд, нормы труда, ученичество, срок заключения, порядок изменения коллективного договора и др. Подобно современному трудовому законодательству России и других стран ЕАЭС, Положение не устанавливало обязанности по заключению коллективного договора. Именно тогда появилось впервые правило о семидневном сроке для начала ведения коллективных переговоров по предложению одной из сторон коллективных трудовых отношений, закрепленное ныне в ч. 2 ст. 36 ТК РФ, ч. 1 ст. 357 ТК Беларуси и ч. 2 ст. 37 ТК Кыргызстана (для сравнения в Казахстане этот срок составляет 10 дней (ч. 1 ст. 150 ТК Казахстана), а в Армении согласно ч. 5 ст. 45 ТК Армении - 15 дней со дня получения запроса). В отличие от действующего трудового законодательства государств - членов ЕАЭС согласно вышеназванному Положению заключенный коллективный договор подлежал утверждению органами Народного комиссариата труда (сейчас в большинстве стран ЕАЭС действует процедура уведомительной регистрации) и вступал в силу с момента его утверждения этими органами. Таким образом, "Положение от 2 июля 1918 г. заложило основу института коллективных договоров, который нашел дальнейшее развитие в ходе кодификации трудового законодательства РСФСР 1922 г." <2>.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Порядок заключения коллективных договоров в России был установлен уже после Февральской и Октябрьской революций 1917 г. Отношения по заключению коллективных договоров были урегулированы Положением о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда, принятым СНК РСФСР 2 июля 1918 г. Данное Положение подробно закрепляло те условия, которые должны содержаться в коллективном договоре: процедуры найма на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха, вознаграждение за труд, нормы труда, ученичество, срок заключения, порядок изменения коллективного договора и др. Подобно современному трудовому законодательству России и других стран ЕАЭС, Положение не устанавливало обязанности по заключению коллективного договора. Именно тогда появилось впервые правило о семидневном сроке для начала ведения коллективных переговоров по предложению одной из сторон коллективных трудовых отношений, закрепленное ныне в ч. 2 ст. 36 ТК РФ, ч. 1 ст. 357 ТК Беларуси и ч. 2 ст. 37 ТК Кыргызстана (для сравнения в Казахстане этот срок составляет 10 дней (ч. 1 ст. 150 ТК Казахстана), а в Армении согласно ч. 5 ст. 45 ТК Армении - 15 дней со дня получения запроса). В отличие от действующего трудового законодательства государств - членов ЕАЭС согласно вышеназванному Положению заключенный коллективный договор подлежал утверждению органами Народного комиссариата труда (сейчас в большинстве стран ЕАЭС действует процедура уведомительной регистрации) и вступал в силу с момента его утверждения этими органами. Таким образом, "Положение от 2 июля 1918 г. заложило основу института коллективных договоров, который нашел дальнейшее развитие в ходе кодификации трудового законодательства РСФСР 1922 г." <2>.