Процедура приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.1. Процедура прекращения трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.09.2025)Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Процедура приема на работу несовершеннолетнего практически ничем не отличается от оформления трудовых отношений со взрослым работником. Тем не менее особенности все же есть. Они касаются:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Процедура приема на работу несовершеннолетнего практически ничем не отличается от оформления трудовых отношений со взрослым работником. Тем не менее особенности все же есть. Они касаются:
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу. Например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу. Например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора.
Статья: Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции, и их классификация
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Французский закон Sapin II содержит определение осведомителя - "это физическое лицо, которое сообщает или раскрывает без прямой финансовой компенсации и добросовестно информацию, относящуюся к преступлению, правонарушению, угрозе или ущербу общим интересам" <3>. В Законе Сербии о защите информаторов <4> информатор означает любое физическое лицо, которое осуществляет информирование в связи с его трудоустройством; процедурой приема на работу; пользованием услуг, оказываемых государственными и иными органами власти, обладателями публичных полномочий или публичных услуг; деловыми отношениями; правом собственности на юридическое лицо (п. 2 ст. 2).
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Французский закон Sapin II содержит определение осведомителя - "это физическое лицо, которое сообщает или раскрывает без прямой финансовой компенсации и добросовестно информацию, относящуюся к преступлению, правонарушению, угрозе или ущербу общим интересам" <3>. В Законе Сербии о защите информаторов <4> информатор означает любое физическое лицо, которое осуществляет информирование в связи с его трудоустройством; процедурой приема на работу; пользованием услуг, оказываемых государственными и иными органами власти, обладателями публичных полномочий или публичных услуг; деловыми отношениями; правом собственности на юридическое лицо (п. 2 ст. 2).
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "кадровое делопроизводство" нормативно не установлено. На практике под ним понимают деятельность, обеспечивающую документирование, документооборот, оперативное хранение и использование кадровых документов. Это документы, которыми оформляются различные кадровые процедуры: прием на работу, увольнение, предоставление отпусков работникам и другие. В числе таких документов, например, соответствующие приказы о приеме на работу (в случае издания), увольнении, предоставлении отпуска, а также локальные нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений между вами и работниками, например правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "кадровое делопроизводство" нормативно не установлено. На практике под ним понимают деятельность, обеспечивающую документирование, документооборот, оперативное хранение и использование кадровых документов. Это документы, которыми оформляются различные кадровые процедуры: прием на работу, увольнение, предоставление отпусков работникам и другие. В числе таких документов, например, соответствующие приказы о приеме на работу (в случае издания), увольнении, предоставлении отпуска, а также локальные нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений между вами и работниками, например правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков.
Статья: Теоретико-правовые основы информирования о фактах коррупции: сравнительно-правовое исследование
(Трунцевский Ю.В., Черепанова Е.В.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 3)Защита не должна ограничиваться лицами, которые раскрыли информацию, но должна распространяться на всех лиц, подвергающихся риску несправедливого обращения в результате сообщения о нарушениях, и на родственников и лиц, близких к информатору. Так, в Законе Сербии о защите информаторов <20> в п. 2 ст. 2 "информатор" означает любое физическое лицо, которое осуществляет информирование в связи с его трудоустройством; процедурой приема на работу; пользованием услуг, оказываемых государственными и иными органами власти, обладателями публичных полномочий или публичных услуг; деловыми отношениями; правом собственности на юридическое лицо.
(Трунцевский Ю.В., Черепанова Е.В.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 3)Защита не должна ограничиваться лицами, которые раскрыли информацию, но должна распространяться на всех лиц, подвергающихся риску несправедливого обращения в результате сообщения о нарушениях, и на родственников и лиц, близких к информатору. Так, в Законе Сербии о защите информаторов <20> в п. 2 ст. 2 "информатор" означает любое физическое лицо, которое осуществляет информирование в связи с его трудоустройством; процедурой приема на работу; пользованием услуг, оказываемых государственными и иными органами власти, обладателями публичных полномочий или публичных услуг; деловыми отношениями; правом собственности на юридическое лицо.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу;