Процедура изменения должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура изменения должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в должностную инструкцию
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в должностную инструкцию чаще всего вносят для корректировки должностных обязанностей, уточнения формулировок, при изменении нормативных документов. Утвердите изменения приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись. Для изменения должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, заключите с работником дополнительное соглашение (Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в должностную инструкцию чаще всего вносят для корректировки должностных обязанностей, уточнения формулировок, при изменении нормативных документов. Утвердите изменения приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись. Для изменения должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, заключите с работником дополнительное соглашение (Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058).
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Применение работодателем процедуры, предусмотренной статьей 74 Трудового кодекса, было обусловлено несогласием истца на изменение должностной инструкции и не повлекло нарушения ее прав.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Применение работодателем процедуры, предусмотренной статьей 74 Трудового кодекса, было обусловлено несогласием истца на изменение должностной инструкции и не повлекло нарушения ее прав.
Вопрос: Об оформлении должностной инструкции работника и ее изменений.
(Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817)Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в должностные инструкции. Обязан ли он издать нормативный документ, на основании которого будут внесены изменения? Можно ли изменить должностные инструкции без оформления приказа, в котором указаны основания (причины) для изменений и пункты, которые будут изменены?
(Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817)Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в должностные инструкции. Обязан ли он издать нормативный документ, на основании которого будут внесены изменения? Можно ли изменить должностные инструкции без оформления приказа, в котором указаны основания (причины) для изменений и пункты, которые будут изменены?
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Некоторые кадровые реформы, приведшие к принятию нового штатного расписания, могут "тянуть" за этим еще и внесение изменений в другие локальные нормативные акты (положение о премировании, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.). Процедуры внесения изменений в эти локальные нормативные акты тоже предполагают затраты времени на разработку, согласование изменений с полномочными лицами, учет мнения представительного органа работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Некоторые кадровые реформы, приведшие к принятию нового штатного расписания, могут "тянуть" за этим еще и внесение изменений в другие локальные нормативные акты (положение о премировании, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.). Процедуры внесения изменений в эти локальные нормативные акты тоже предполагают затраты времени на разработку, согласование изменений с полномочными лицами, учет мнения представительного органа работников.
Вопрос: О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений.
(Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1)Вопрос: О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений.
(Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1)Вопрос: О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений.
Вопрос: Об ознакомлении работников с должностной инструкцией, разработанной после приема их на работу, а также с изменениями в должностной инструкции.
(Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058)Вопрос: В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника его необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Если должностная инструкция была разработана позже приема работников на работу, то достаточно ли просто ознакомить с ней работников под подпись? В каком порядке следует ознакомлять работников с изменениями в должностной инструкции?
(Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058)Вопрос: В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника его необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Если должностная инструкция была разработана позже приема работников на работу, то достаточно ли просто ознакомить с ней работников под подпись? В каком порядке следует ознакомлять работников с изменениями в должностной инструкции?