Проблемы трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Проблемы трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
Нормативные акты
Приказ Роструда от 19.12.2025 N 353
(ред. от 24.02.2026)
"Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2026 год"III. Анализ текущего состояния федерального
(ред. от 24.02.2026)
"Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2026 год"III. Анализ текущего состояния федерального
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<8> См.: Шишулина Т.П. Правовой механизм самозащиты работниками трудовых прав: проблемы правоприменения // Вестник Костромского государственного университета. 2023. Т. 29. N 3. С. 273 - 275.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<8> См.: Шишулина Т.П. Правовой механизм самозащиты работниками трудовых прав: проблемы правоприменения // Вестник Костромского государственного университета. 2023. Т. 29. N 3. С. 273 - 275.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<5> Костян И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Дис. ... докт. юрид. наук. М., 2009. С. 250 - 252.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<5> Костян И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Дис. ... докт. юрид. наук. М., 2009. С. 250 - 252.
Статья: Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)<20> На уровне понятий разграничение между дискриминацией и дифференциацией выглядит достаточно просто, однако конкретные правовые нормы и правовые позиции, отражающие дифференциацию, могут оцениваться как носящие дискриминационный характер. В России в этом отношении ведутся дискуссии о списке вредных и опасных профессий, запрещенных для женщин - с точки зрения дискриминационности ограничения их права на труд; о возможности заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту и по другим вопросам. См.: Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / под ред. Н.Л. Лютова. М., 2017. С. 98 - 101.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)<20> На уровне понятий разграничение между дискриминацией и дифференциацией выглядит достаточно просто, однако конкретные правовые нормы и правовые позиции, отражающие дифференциацию, могут оцениваться как носящие дискриминационный характер. В России в этом отношении ведутся дискуссии о списке вредных и опасных профессий, запрещенных для женщин - с точки зрения дискриминационности ограничения их права на труд; о возможности заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту и по другим вопросам. См.: Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / под ред. Н.Л. Лютова. М., 2017. С. 98 - 101.
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<2> Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистр. / отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С. 377.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<2> Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистр. / отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С. 377.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Второй аспект - расширение профсоюзного членства за счет охвата профсоюзным движением помимо работников, состоящих в "классических" трудовых отношениях, также трудящихся, занятых в платформенной экономике и работающих через цифровые трудовые (посреднические) платформы, в том числе в статусе индивидуального предпринимателя и самозанятых. Данный вопрос вызывает в настоящее время наиболее оживленные дискуссии среди ученых-юристов как за рубежом, так и в России, поскольку в отношении этих категорий трудящихся формально нет стороны "работодателя". Л.В. Зайцева отмечает, что значительная часть ученых "рассматривает проблемы гибкости трудового права по отношению к экономически зависимым самозанятым в контексте их борьбы за получение коллективного представительства, реализацию права на свободу ассоциации в целях ведения коллективных переговоров, распространение на них коллективных договоров и соглашений, предоставление трудовых гарантий и получение прав в области социального страхования без какой бы то ни было дискриминации" <13>. Автор настоящей статьи ранее также высказывал предложение о том, что "законодателям Беларуси и России стоит задуматься над расширением членов профсоюзов и за счет самозанятых граждан, в том числе фрилансеров, что позволит обеспечить реализацию их коллективных трудовых прав" <14>. С.Ю. Чуча в том же ключе писал, что "важно интегрировать новые формы занятости и охватываемых ими лиц именно в сложившуюся систему социального партнерства в сфере труда. Самый простой способ достижения этой цели - предоставление возможности самозанятым и платформенным занятым объединяться в профессиональные союзы" <15>. Он же считает, что "отказывать официальным профсоюзам в осуществлении защиты в новых формах занятости контрпродуктивно со стороны государства и общества" <16>. Ранее подобные предложения высказывались и западными учеными в коллективной монографии, изданной в Оксфорде <17>, краткий обзор которой доступен и на русском языке <18>. Действительно, оставление права на объединение самозанятым гражданам и платформенным занятым без надлежащего законодательного урегулирования создает угрозу возможных социальных конфликтов и самоорганизации данных лиц путем различных коллективных действий (в том числе квазизабастовок), что имело место на практике в России с 2019 по 2023 г. (водители Яндекс-такси, курьеры Яндекс-еда и Delivery Club, сотрудники пунктов выдачи Wildberries) <19>. Между тем во многих странах ЕАЭС и СНГ все еще сохраняются проблемы с реализацией права на забастовку, притом что оно прямо не урегулировано на уровне актов МОТ <20>.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Второй аспект - расширение профсоюзного членства за счет охвата профсоюзным движением помимо работников, состоящих в "классических" трудовых отношениях, также трудящихся, занятых в платформенной экономике и работающих через цифровые трудовые (посреднические) платформы, в том числе в статусе индивидуального предпринимателя и самозанятых. Данный вопрос вызывает в настоящее время наиболее оживленные дискуссии среди ученых-юристов как за рубежом, так и в России, поскольку в отношении этих категорий трудящихся формально нет стороны "работодателя". Л.В. Зайцева отмечает, что значительная часть ученых "рассматривает проблемы гибкости трудового права по отношению к экономически зависимым самозанятым в контексте их борьбы за получение коллективного представительства, реализацию права на свободу ассоциации в целях ведения коллективных переговоров, распространение на них коллективных договоров и соглашений, предоставление трудовых гарантий и получение прав в области социального страхования без какой бы то ни было дискриминации" <13>. Автор настоящей статьи ранее также высказывал предложение о том, что "законодателям Беларуси и России стоит задуматься над расширением членов профсоюзов и за счет самозанятых граждан, в том числе фрилансеров, что позволит обеспечить реализацию их коллективных трудовых прав" <14>. С.Ю. Чуча в том же ключе писал, что "важно интегрировать новые формы занятости и охватываемых ими лиц именно в сложившуюся систему социального партнерства в сфере труда. Самый простой способ достижения этой цели - предоставление возможности самозанятым и платформенным занятым объединяться в профессиональные союзы" <15>. Он же считает, что "отказывать официальным профсоюзам в осуществлении защиты в новых формах занятости контрпродуктивно со стороны государства и общества" <16>. Ранее подобные предложения высказывались и западными учеными в коллективной монографии, изданной в Оксфорде <17>, краткий обзор которой доступен и на русском языке <18>. Действительно, оставление права на объединение самозанятым гражданам и платформенным занятым без надлежащего законодательного урегулирования создает угрозу возможных социальных конфликтов и самоорганизации данных лиц путем различных коллективных действий (в том числе квазизабастовок), что имело место на практике в России с 2019 по 2023 г. (водители Яндекс-такси, курьеры Яндекс-еда и Delivery Club, сотрудники пунктов выдачи Wildberries) <19>. Между тем во многих странах ЕАЭС и СНГ все еще сохраняются проблемы с реализацией права на забастовку, притом что оно прямо не урегулировано на уровне актов МОТ <20>.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)<38> Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. СПб.: Изд. дом СПбГУ, 2005. С. 64; Актуальные проблемы трудового права: учеб. / отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2018. С. 75 - 76.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)<38> Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. СПб.: Изд. дом СПбГУ, 2005. С. 64; Актуальные проблемы трудового права: учеб. / отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2018. С. 75 - 76.
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)<16> Актуальные проблемы трудового права: учебник / отв. ред. Н.Л. Лютов. М., 2017. С. 52.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)<16> Актуальные проблемы трудового права: учебник / отв. ред. Н.Л. Лютов. М., 2017. С. 52.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Поиск новой концепции трудовых правоотношений (от флексибилизации к усеченному составу признаков) в постиндустриальную эпоху первой четверти XXI в. Проблемы трудового права (в том числе его предмета и сферы действия), применимости его норм к нетипичным формам занятости, атипичным трудовым отношениям были предметом рассмотрения ряда международных конференций в последние десятилетия (например, в Амстердаме в 1993 г. - "Трудовое право в постиндустриальную эру" <38>, в Минске и Гродно в 2015 г. - "Парадигма трудового и социального права в эпоху построения постиндустриального общества" <39>).
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Поиск новой концепции трудовых правоотношений (от флексибилизации к усеченному составу признаков) в постиндустриальную эпоху первой четверти XXI в. Проблемы трудового права (в том числе его предмета и сферы действия), применимости его норм к нетипичным формам занятости, атипичным трудовым отношениям были предметом рассмотрения ряда международных конференций в последние десятилетия (например, в Амстердаме в 1993 г. - "Трудовое право в постиндустриальную эру" <38>, в Минске и Гродно в 2015 г. - "Парадигма трудового и социального права в эпоху построения постиндустриального общества" <39>).
Статья: К вопросу о смене парадигмы права социального обеспечения России
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)<9> См.: Андреев В.С. Понятие и система советского права социального обеспечения // Известия вузов. Правоведение. 1969. N 5. С. 66 - 72; Андреев В.С. Вопросы теории советского права социального обеспечения // Проблемы трудового права и права социального обеспечения / Отв. ред. С.А. Иванов. М., 1975; Андреев В.С. Научные труды. Т. 1, 2. М., 2013.
(Гусева Т.С., Благодир А.Л.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)<9> См.: Андреев В.С. Понятие и система советского права социального обеспечения // Известия вузов. Правоведение. 1969. N 5. С. 66 - 72; Андреев В.С. Вопросы теории советского права социального обеспечения // Проблемы трудового права и права социального обеспечения / Отв. ред. С.А. Иванов. М., 1975; Андреев В.С. Научные труды. Т. 1, 2. М., 2013.