Пробелы в трудовом праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Пробелы в трудовом праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.05.2024 N 33-6950/2024 (УИД 61RS0005-01-2023-006324-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными общего собрания трудового коллектива, положения об общем собрании трудового коллектива, протокола конференции делегатов медицинской организации по вопросу продления срока пребывания в должности главного врача.
Обстоятельства: Существенных нарушений порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющих на волеизъявление участников собрания и нарушающих принципы равенства прав участников собрания при его проведении, а также существенных нарушений правил составления протокола судом не установлено.
Решение: Отказано.Между тем, аналогия закона выступает универсальным средством казуального восполнения, преодоления пробелов в трудовом праве. Основным пределом применения аналогии является принцип запрета ухудшения положения работника, ограничения его прав.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными общего собрания трудового коллектива, положения об общем собрании трудового коллектива, протокола конференции делегатов медицинской организации по вопросу продления срока пребывания в должности главного врача.
Обстоятельства: Существенных нарушений порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющих на волеизъявление участников собрания и нарушающих принципы равенства прав участников собрания при его проведении, а также существенных нарушений правил составления протокола судом не установлено.
Решение: Отказано.Между тем, аналогия закона выступает универсальным средством казуального восполнения, преодоления пробелов в трудовом праве. Основным пределом применения аналогии является принцип запрета ухудшения положения работника, ограничения его прав.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)В гражданском законодательстве тем не менее имеется норма, которая позволяет суду определить цену договора, если ее прямо не установили стороны. Имеется в виду регулирование ст. 424 ГК РФ, согласно которому в описанном случае цена должна определяться исходя из цены, уплачиваемой за аналогичные работы. В трудовом законодательстве отсутствует аналогичная норма, однако необходимо рассмотреть возможность ее применения субсидиарно, исходя из отстаиваемой позиции о том, что нормы трудового права о трудовом договоре являются специальными по отношению к нормам ГК РФ (и, следовательно, при наличии пробела в трудовом праве он восполняется субсидиарным применением общих норм ГК РФ).
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)В гражданском законодательстве тем не менее имеется норма, которая позволяет суду определить цену договора, если ее прямо не установили стороны. Имеется в виду регулирование ст. 424 ГК РФ, согласно которому в описанном случае цена должна определяться исходя из цены, уплачиваемой за аналогичные работы. В трудовом законодательстве отсутствует аналогичная норма, однако необходимо рассмотреть возможность ее применения субсидиарно, исходя из отстаиваемой позиции о том, что нормы трудового права о трудовом договоре являются специальными по отношению к нормам ГК РФ (и, следовательно, при наличии пробела в трудовом праве он восполняется субсидиарным применением общих норм ГК РФ).
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Проанализирован ряд правовых позиций Верховного Суда, и дана оценка их влиянию на правоприменительную практику, в том числе практику нижестоящих судов общей юрисдикции. Сделан вывод о том, что Верховный Суд не ограничивается восполнением законодательных пробелов в трудовом праве, а выходит далеко за рамки простого толкования закона, выступая фактически законодателем в достаточно важных аспектах, в частности по вопросам установления новых принципов и источников трудового права. Подчеркивается значение для правильного разрешения трудовых споров о признании наличия трудовых отношений провозглашенного Верховным Судом принципа приоритета фактов. Ставится вопрос о переносе некоторых устоявшихся правоположений, выработанных Верховным Судом, непосредственно в трудовое законодательство.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Проанализирован ряд правовых позиций Верховного Суда, и дана оценка их влиянию на правоприменительную практику, в том числе практику нижестоящих судов общей юрисдикции. Сделан вывод о том, что Верховный Суд не ограничивается восполнением законодательных пробелов в трудовом праве, а выходит далеко за рамки простого толкования закона, выступая фактически законодателем в достаточно важных аспектах, в частности по вопросам установления новых принципов и источников трудового права. Подчеркивается значение для правильного разрешения трудовых споров о признании наличия трудовых отношений провозглашенного Верховным Судом принципа приоритета фактов. Ставится вопрос о переносе некоторых устоявшихся правоположений, выработанных Верховным Судом, непосредственно в трудовое законодательство.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что, хотя "формальный юридический мандат Верховного Суда РФ заключается лишь в толковании действующего трудового законодательства, в действительности он выходит далеко за рамки простого толкования закона. Верховный Суд РФ не ограничивается восполнением законодательных пробелов в трудовом праве - в достаточно важных аспектах он фактически выступает законодателем" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что, хотя "формальный юридический мандат Верховного Суда РФ заключается лишь в толковании действующего трудового законодательства, в действительности он выходит далеко за рамки простого толкования закона. Верховный Суд РФ не ограничивается восполнением законодательных пробелов в трудовом праве - в достаточно важных аспектах он фактически выступает законодателем" <1>.
Статья: Аналогия закона
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Вместе с тем, в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы, имеющиеся в трудовом праве (например, в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности), противоречие существу таких отношений, по нашему мнению, отсутствовало бы. В связи с этим не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Вместе с тем, в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы, имеющиеся в трудовом праве (например, в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности), противоречие существу таких отношений, по нашему мнению, отсутствовало бы. В связи с этим не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Исследователи соглашаются с изложенной мотивацией Верховного Суда РФ, признают, что трудовое право имеет собственный предмет и метод правового регулирования и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Тем не менее ученые считают, что не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве, поскольку в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы в трудовом праве, например в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности <1>. В отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, предложено применять по аналогии положения ГК РФ о правилах исчисления сроков исковой давности <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Исследователи соглашаются с изложенной мотивацией Верховного Суда РФ, признают, что трудовое право имеет собственный предмет и метод правового регулирования и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Тем не менее ученые считают, что не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве, поскольку в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы в трудовом праве, например в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности <1>. В отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, предложено применять по аналогии положения ГК РФ о правилах исчисления сроков исковой давности <2>.
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья посвящена актуальной и малоисследованной проблеме в трудовом праве - интерпретационной технике трудового права. Дан авторский анализ способов (приемов) интерпретационной техники в трудовом праве с учетом отраслевых особенностей. Обоснована необходимость легализации в Трудовом кодексе РФ принципа толковании всех неразрешимых противоречий, неясностей нормативных правовых актов о труде, локальных нормативных актов, договорных и индивидуальных актов в пользу работника, раскрыто содержание этого принципа. Проведено разграничение пробелов в трудовом праве и квалифицированного молчания закона (законодателя). По результатам исследования внесены предложения de lega ferenda.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья посвящена актуальной и малоисследованной проблеме в трудовом праве - интерпретационной технике трудового права. Дан авторский анализ способов (приемов) интерпретационной техники в трудовом праве с учетом отраслевых особенностей. Обоснована необходимость легализации в Трудовом кодексе РФ принципа толковании всех неразрешимых противоречий, неясностей нормативных правовых актов о труде, локальных нормативных актов, договорных и индивидуальных актов в пользу работника, раскрыто содержание этого принципа. Проведено разграничение пробелов в трудовом праве и квалифицированного молчания закона (законодателя). По результатам исследования внесены предложения de lega ferenda.